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搜尋:剝削權威

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    高等教育產業工會今(4)日上午召開記者會揭露,許多私校以「更新聘約」為由,在聘書以及附約上增列許多..
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      自由時報 – 2012年12月16日 上午4:24 ..
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  • 李比特(Lippitt)領導者的三種行為:獨裁式、放任式、民主式 李克特(R.Likert)所提的單層面領導行為論分為四種:剝削權威式、仁慈權威式、商討民主式、參與民主式 15 by 教甄◆教育專業科目
    91.李比特氏所分類的領導方式,以下四種那種類型的學習效果會最佳? (A)強硬專斷型  (B)仁慈專斷型  (C)放任型  (D)民主型 ..
  • 官僚型模學派--理論建構之基礎(三種權威) 22 by 公職◆行政學
    韋柏的「官僚制度」,依據他自己的說法是屬於一種「理想型」(ideal type) 此一理想型完全是建構在他對於「合法權威」觀念的基礎上。他認為合法權威的演變,依歷史的發展可分為三個階段,即: ..
  • 教師權威 8 by 教檢(教師檢定)◆教育原理與制度
    作為一個現代的教師,應當瞭解本身所具備的種種權威,期能善用教師權威,促進各種教育活動的推動,以提昇教育品質;絕不可濫用教師權威,窒礙教育活動的進行,導致反教育的效果。教師權威是指教師的影響力和公信..
  • 權威式領導與參與領導 2 by 公職◆行政學
    1.權威式領導        所有政策均由領導者決定;此類領導者也被稱為是“獨裁式”的領導,他們幾乎決定所有的政策計劃及具體方法,..
  • 權威接受論 8 by 公職◆行政學
    ◎權威接受論 一、意義: 「權威接受論」見於賈斯特‧巴納德(Chester I. Barnard,1886-1961)《經理的職能》一書:「如果經理人員發出的一個指令性的溝通交往資訊為..
賴克特(Likert)將管理的方式分為四類,其中何者與X理論相似?
(A)剝削-權威式
(B)仁慈-權威式
(C)商議式
(D)參與式
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
王奕笙 大三下 (2011/01/14 23:47)
X理論簡單來說就是性惡論,所以從.....看完整詳解
8F
侯慧如 高三下 (2013/01/29 21:00)
4579 教育行政 領導理論的發展
9F
張簡 小六下 (2013/10/23 23:32)
陳嘉楊p488有說明
10F
OHYA 高一上 (2014/12/15 23:10)
X: 性惡論
Y: 性善論
Z: 中庸之道
12. 組織內彼此有信心,重要事項由領導者決定,部屬執行,次要者才由部屬決定,上下雙向溝通,這種領導類型稱為:
(A)剝削權威式
(B)仁慈權威式
(C)商討民主式
(D)參與民主式
編輯私有筆記
答案:C
難度:困難
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/07/29 15:25)
萊克特: (1)剝削權威型:類似「嚴厲考制型」。 (2)仁慈權威型:類似「仁慈考制型」。 (3)商討民主型:教師使用雙向溝通,主要決定.....看完整詳解
3F
Paul Shih 高二上 (2012/06/17 16:23)
Participative System (IV)

Likert argued that the participative system was the most effective form of management. This system coincides with Human Resources theory. This system promotes genuine participation in making decisions and setting goals through free-flowing horizontal communication and tapping into the creativity and skills of workers.

從英文百科看之,像是無阻礙的水平溝通~

4F
Perrine Chu 大二上 (2012/06/17 17:32)

 Fon老師~~

好厲害唷!!~~佩服~~感謝~~!!

我是英文....文盲....*~*.....阿....姓氏沒叫錯吧?!....

5F
Paul Shih 高二上 (2012/06/17 17:38)
嘻,Shih Chien Fon = Chien-Fon Shih ,這樣就不會被叫錯~
95. 組織內彼此有信心,重要事項由領導者決定,部屬執行,次要者才由部屬決定,上下雙向溝通,這種領導類型稱為:
(A)剝削權威式
(B)仁慈權威式
(C)商討民主式
(D)參與民主式
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
1F
Melissa Chang 小五上 (2011/05/11 17:58)
??
2F
崔蒂 大三下 (2011/06/07 21:56)

為什麼不是D呢
3F
塗塗 大一上 (2012/03/11 16:17)
最佳解!
picture
馬自達 小六上 (2010/07/29 15:25):5讚!

萊克特:

(1)剝削權威型:類似「嚴厲考制型」。

(2)仁慈權威型:類似「仁慈考制型」。

(3)商討民主型:教師使用雙向溝通,主要決定來自教師,較低層次則由學生共同決定。

(4)參與民主型:教師作決定時有高度的分權,而溝通不僅是上下雙向的溝通,而且有同妀妀擠水平溝通。

組織內彼此有信心,重要事項由領導者決定,部屬執行,次要者才由部屬決定,上下雙向溝通,這種領導類型稱為:
(A)剝削權威式
(B)仁慈權威式
(C)商討民主式
(D)參與民主式
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
10
 阿摩:有沒有達人來解釋一下?
倒數 6天 ,已有 0 則答案


克特(Likert)將管理的方式分為四類,其中可者與X理論相似
(A)剝削-權威式
(B)仁慈-權威式
(C)商議式
(D)參與式
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
Ya-hui Yang 高一上 (2012/07/14 14:09)

李克特(Likert)將管理的方式分為四類:

1.壓榨(剝削)-權威式:將員工假定為「性惡」者,主管須採取嚴格監督的專斷作法

2.仁慈-權威式:主管雖採權威作風,但多少會考慮部屬的立場

3.諮商式:主管會詢問部屬的意見,以作為決策的參考

4.參與式:將員工假定為「性善」者,主管會尊重部屬的意見,並給予參與決策權力

2F
Hsiao-Fan Lo 國三下 (2013/07/10 21:42)
李克特
1.單面領導行為
2.學校剖面圖(profile of a school)
3.五點量尺量表
4.管理方式分四類:剝削.仁慈.商議.參與