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搜尋:動機的平等

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    外在動機的內化歷程與自我決定的動機型態 (一)內化程度最低的是外部規範(external regulation) 在此層次,個體表現某種行為或不表現某種行為,是受到行為之後隨之而來的外 ..
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  • 解釋動機的四個理論 45 by 教育心理學
        增強 主要以(?)為基礎 補充/舉例 行為論 外在增強 ..
國家的核心任務在於確保國民之福祉,以下何者非屬社會政策之基本價值?
(A)累積個人財富
(B)推動機會平等
(C)促進社會正義
(D)保障公民權利

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答案:A
難度:非常簡單
1F
胖虎 大二上 (2015/11/20)     2    
1.維護個人自由
2.推動機會平等
3.促進社會正義
4.保障公民權利
29 下列何者與動機的平衡調節論(Homeostatic-regulation theory)有關?
(A)降低內在的緊張驅力
(B)負向回饋迴路
(C)正向回饋迴路
(D)增加強化物

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答案:B
難度:非常困難
43.政府部門的人事行政應相應於社會階層的代表性,為促進更大的平等就業機會,請問下列那一項的敘述與此一目標相違背?
(A)人才遴選應反應人口的分布
(B)增設身高體重的甄選條件
(C)消弭功績考試的種族偏見
(D)建立有助於婦女與少數族裔的向上流動訓練計畫

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答案:B
難度:簡單
2F
陽明520 高一上 (2015/11/30)     7    
因為題目說“相違背”,您是否跟我一樣看錯題目了呢?
3F
魚仔 國三下 (2015/11/30)     2    
阿....真的是眼瞎...=='
4F
成事在人 國三上 (2015/11/30)     2    
+1.....正覺得答案錯誤   忽然看到2樓突破盲腸~~
性別主流化是當前國際社會推動性別平等的主要策略,以下敘述何者錯誤?
(A) 性別主流化關注對政策發展、研究、倡導/對話、評估、資源配置的過程
(B) 性別主流化的六大工具中,以性別統計和性別分析為重要的基礎工程
(C) 性別影響評估會決定後續的政策資源配置,因此在性別目標擬訂上,應力求形式平等
(D) 性別平等機制的主要功能是改造與導入性別意識於組織實際運作層次,以促發創新與彈性

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答案:C
難度:適中
最佳解!
Vicki Tsai 國一上 (2013/11/17)     15    
性別影響評估會決定後續的政策資源配置,.....看完整詳解
53.提出以吸引力、期待及實用性三者關係為主的動機過程理論為?
(A)Vroom 的期望理論
(B)Adams 的平等理論
(C)Herzberg 的多因素理論
(D) Porter-Lawler 的期望理 論

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答案:A
難度:適中
最佳解!
黃美玲 國二下 (2014/07/09)     99    
(D) Porter - Lawler 模型的觀點,主張良好的績效表現才會引起員工的滿意,其特性如下:一、投入與努力並不等於績效與滿意二、組織的績效與個人的滿意並非相等三、動機(.....觀看完整全文,請先登入
6F
曾美萍 國二下 (2016/04/29)     14    
(B)Adams的平等理論
主張個人的工作成就,是基於其與同地位的同僚間的比較。
是工作者先審度自己的經驗,年紀、教育、地位、努力程度等,以此再看看因之所得的報酬(包括薪水、地位、晉升機會)是否相當。如果發現不相當或是別人所得比自己多或少時,工作者就會試著去謀求平衡。
7F
Chanlder Chen 大一上 (2017/01/31)     6    

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期望理論(動機)

8F
Chanlder Chen 大一上 (2017/01/31)     21    

期望理論以佛洛姆(Victor H.Vroom)的理論最具代表性,其主要之概念包括:期望(expectancy)、價值(valence)、結果(outcome)、工具(instrumentality)、選擇(choice)。

簡單地說,所謂激勵乃是期望值的總合乘以期望(激勵=期望值的總合×期),因此個人的激勵乃是在於完成某項目標,所實際獲得的報償或其自覺可能獲得報償的結果,而「價值是一種基本的信念,認為某種特定行為的表現方式或事物的最終狀態」。

但由於佛洛姆模式所考慮的變數太小,因此波特與羅勒爾另外提出一種期望模式,以努力(effort)、績效(perfo-rmance)、酬賞(rewards)和滿足(satisfaction)四個變項,來解釋個體的激勵過程,並於1973年作了第二次修正,在新修正的期望理論模式中,加...


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