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搜尋:勞動基準法係勞工勞動條件之最低標準

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20.勞動基準法係勞工勞動條件之最低標準,性質上係屬下列何一規範方式:
(A)任意規定
(B)訓示規定
(C)單向強行禁止
(D)雙向強行禁止
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答案:C
難度:適中
最佳解!
葉玉琴 大二上 (2011/11/22 22:01)
我是依勞基法的這項特性選的:若雇主給勞.....觀看完整全文,請先登入
4F
許妹 高三下 (2012/10/29 11:09)
http://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1258017778.A.21B.html 請參考

5F
用功的小孩 國三上 (2013/01/03 22:22)
"雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。"(勞基I(3)),
只有對勞工低於勞基法保障的勞動條件才受限制.
但若勞資間要約定對勞工更優越的條件,要優越到什麼程度,就不在其約束範圍,聽憑當事人自行磋商.

"單向強行禁止"這個名詞在民法的契約自由篇
以避免不對稱的契約關係,
因為如果都任憑契約自由的話,將容易造成對勞工等弱勢的一方不利 那個分兩段,"單向/雙向","強行禁止/任意";
後者應該不會有疑問,就是問那條是強行/禁止規定或任意規定
而雙向單向,以勞基法的標準,"比勞基法優越"就可以,"比勞基法苛酷"就不行

至於這種名詞之爭請不用太在意細節,有些概念換一本書用字就不一樣;
所以出在選擇題應該就是2x2=4種放給你猜,只是要特別考知不知道勞基法這一條的法律效果而已. 畢竟,沒有雙方合意就不能叫契約啊^^
所以勞基1II的主體,不是雇主,不是勞工也不是雇主與勞工,而是雇主與勞工所訂"勞動條件".

來源:http://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1258017778.A.21B.html
6F
喵喵 大一上 (2015/10/31 14:58)
5F看得頭暈@@

法律[單向]強制規定要如此。
當然不是[雙向]  <<雙方約定要如此。
20 勞動基準法係勞工勞動條件之最低標準,性質上係屬下列何一規範方式?
(A)任意規定
(B)訓示規定
(C)單向強行禁止
(D)雙向強行禁止
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
10
 摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 2天 ,已有 0 則答案


41. 〈勞動基準法〉之規定,性質上是作為勞動條件之何種標準?
(A)唯一標準
(B) 最低標準
(C) 最高標準
(D)參考標準
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
jojo 國三上 (2014/04/23 13:53)
請移除此題,非企管範圍
2F
摩檸Morning 大三上 (2014/04/28 18:11)
由國營事業►企管(含 企管大意 企業概論 管理學 ) 移到 國營事業►法律常識
3F
Anin 國三下 (2016/06/13 01:10)
勞基法§1 第1項
48 下列關於勞動基準法之敘述,何者錯誤?
(A)雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞動基準法所定之最低標準
(B)勞動基準法適用於一切勞雇關係,沒有例外
(C)有關勞工退休之規定,勞動基準法是普通法,勞工退休金條例是特別法
(D)勞動基準法是母法,勞工請假規則是子法
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
陳秋如 國三上 (2012/03/17 20:38)
勞動基準法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適.....觀看完整全文,請先登入
9F
黃秀晨 高一下 (2015/01/14 00:03)
勞動基準法適用於一切勞雇關係,沒有例外 
這個例外的職場上有什麼舉例,我雖然選對了,但對的很心空虛
10F
hawaiiBAM 大一上 (2015/06/15 23:21)
phpekxCvi
11F
月兒 高二上 (2016/04/14 15:00)
48 下列關於勞動基準法之敘述,何者錯誤? 
(A)雇主與勞工所訂勞動條件,
不得低於勞所定之最低標準 
(B)勞動基準法適用於一切勞雇關係,有例外 
(C)有關勞工退休之規定,
勞動基準法普通法退休金條例特別法 
(D)勞動基準法是母法勞工請假規則子法
答案:B
23.19 世紀後各國政府以公權力積極介入勞動契約中,明定勞動契約的最低標準。我國在民國73 年公布施行的勞動法為何?
(A)勞動契約法
(B)工廠法
(C)勞動基準法
(D)就業服務法
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Jovian Chu 大二上 (2012/09/14 13:11)
工廠法   公(發)布時間: 民國 18 年 12 月 30 日 勞動基準法  公(發)布時間: 民國 73 年 07 月 30                                ...看完整詳解
4F
楊茱蓉 高一下 (2012/10/15 11:03)

就業服務法
公(發)布時間:
民國 81 年 05 月 08 日
5F
Zoey Hsu 國三下 (2013/01/21 22:23)
勞動契約法公布日期:民國 25 年 12 月 25 日生效狀態:※本法規部分或全部條文尚未生效 本法施行日期以命令定之。「附註」:本法尚未命令施行。
6F
Yulia 高一上 (2015/12/06 20:33)
勞動契約法這樣可以嗎...