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搜尋:勞動基準法對於資..

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    下列何者屬於勞動基準法第2條第3項所規定之經常性給與? (A)紅利(B)全勤獎金(C)年終獎金(D)中秋節節金 [ 選項黃色標線處~ 「不屬於」~~「經常性給與」 ] ~解析 : ..
  • 勞動基準法技術生規定 0 by 公職◆法學
    我國《工廠法》中有「學徒」一詞,而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」,其乃指以學習職業上的技術為目的,在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定:稱技術生者,指依中央主管機..
  • 勞動基準法--工作規則 51 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    有關工作規則之敘述,何者錯誤?   (A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工或工會之同意~正確。 (B)非經主管機關核備,不生效力~錯誤。(無須經主管機關核備始生效力) ..
  • 勞動基準法 第24及32條 8 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030001&k1=%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%96..
  • 勞動基準法之終止勞動契約 10 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    勞動基準法第 11 條 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工..
勞動基準法對於資遣費有許多相關規定,下列敘述,何者為錯誤:
(A)定期契約期滿離職者,不得請求雇主發給資遣費
(B)勞工自願辭職者,不得請求雇主發給資遣費
(C)因勞動基準法第11條遭裁員解雇的勞工,得請求資遣費
(D)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約,並得請求資遣費
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答案:D
難度: 簡單
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Cheng-Che Wu 大一下 (2011/12/15)
第 15 條 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三.....看完整詳解
5F
Lin Houng 高三上 (2013/01/15)
請問B的法條在哪
6F
Weis 高二上 (2014/03/31)
B應是勞基法第17條的反面解釋。
7F
阿偉 大三上 (2017/06/15)

自己要走

約定好期限

...



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15 勞動基準法對於資遣費有許多相關規定,下列敘述,何者為錯誤?
(A)定期契約期滿離職者,不得請求雇主發給資遣費
(B)勞工自願辭職者,不得請求雇主發給資遣費
(C)因勞動基準法第11條遭裁員解僱的勞工,得請求資遣費
(D)特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約,並得請求資遣費
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答案:D
難度: 簡單
4F
Aicture Lai 高二下 (2012/01/14)

選錯了

5F
聖天使魔王 警特上榜 高普 國二下 (2017/04/10)
第 11 條
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
6F
Dang 大一下 (2017/07/15)

筆記一下:


18

有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資資遣費

一、依第十二條第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動契約期滿離職者。


15

特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主

不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

32 勞動基準法對於職業災害補償之規定,下列何者錯誤?
(A)勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主仍需予以補償
(B)勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償
(C)勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給與五個月平均工資之喪葬費
(D)勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償
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答案:A
難度: 適中
最佳解!
錢昱辰 國三上 (2010/11/05)
第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予以抵充之: 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之 種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫 療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工 作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月 之平均工資後,免除此.....看完整詳解
2F
水果莎拉 大二上 (2012/04/12)
得予抵充之
18 有關我國勞動基準法對於工資之敘述,下列何者錯誤?
(A)工資之給付,應以法定通用貨幣為之
(B)工資由勞雇雙方議定之,得低於基本工資
(C)工資應全額直接給付勞工
(D)雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付
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答案:B
難度: 非常簡單
最佳解!
Catherine Cat 小一上 (2015/12/03)
第21條(工資之議定暨基本工資)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。B 第22條(工資之給付~標的及受領權人) 工資之給付,應以法定通用貨幣為之A。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之.....觀看完整全文,請先登入
2F
沈思妤 高三下 (2016/04/18)

21                

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。

前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。

22                

工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。

工資應全額直接給付勞工但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

3F
黎昕 高三下 (2020/01/25)
勞動基準法
第21條第1項
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

第22條第1項
工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。

第22條第2項
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

第27條
雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付
4F
Vicky 大二下 (2020/08/18)

有關我國勞動基準法對於工資之敘述,下列何者錯誤?
(A)工資之給付,應以法定通用貨幣為之 →§22。
(B)工資由勞雇雙方議定之,得低於基本工資 →§21不得低於。
(C)工資應全額直接給付勞工 →§22。
(D)雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付 →§27。

 104 年 - 104年司法四等-法學知識#24898

答案:B

第 21 條(工資之議定暨基本工資)

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政
院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另
以辦法定之。

第 22 條(工資之給付─標的及受領權人)

工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性...


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18 有關我國勞動基準法對於勞動契約之敘述,下列何者錯誤?
(A)雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動
(B)雇主對於勞工不履行勞動契約,不得請求損害賠償
(C)任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益
(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
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答案:B
難度: 非常簡單
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神秘的大鼓 國三上 (2017/07/06)
給7樓 B選項 民法的226條 債務不履行因可歸責於債務人之事由,致給付不能者,債權人得請求賠償損害。前項.....看完整詳解
6F
teddy.21714 (2017/06/11)

雇主對勞動者不為勞務給付之情形,只...



(內容隱藏中)
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8F
Alina 幼稚園下 (2017/11/16)

補:
C為勞動基準法第6條:


...


(內容隱藏中)
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