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有關我國勞動基準法對於工資之敘述，下列何者錯誤？
(A)工資之給付，應以法定通用貨幣為之 →§22。
(B)工資由勞雇雙方議定之，得低於基本工資 →§21不得低於。
(C)工資應全額直接給付勞工 →§22。
(D)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付 →§27。

 104 年 - 104年司法四等-法學知識#24898

答案：B

第 21 條(工資之議定暨基本工資)

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政
院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另
以辦法定之。

第 22 條(工資之給付─標的及受領權人)

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性...

有關我國勞動基準法對於工資之敘述，下列何者錯誤？
(A)工資之給付，應以法定通用貨幣為之 →§22。
(B)工資由勞雇雙方議定之，得低於基本工資 →§21不得低於。
(C)工資應全額直接給付勞工 →§22。
(D)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付 →§27。

 104 年 - 104年司法四等-法學知識#24898

答案：B

第 21 條(工資之議定暨基本工資)

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政
院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另
以辦法定之。

第 22 條(工資之給付─標的及受領權人)

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。

第 27 條(主管機關之限期命令給付)

雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

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有關勞動基準法之規定，下列敘述何者為錯誤？
(A)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資 →§21。
(B)童工、女工一律禁止夜間工作 →§48 §49女工原則禁止、例外可以。
(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 →§26。
(D)業務緊縮時，雇主得經預告終止勞動契約 →§11。

 102 年 - 102年一般警察人員四等法學知識(中華民國憲法概要、法學緒論)#10414

答案：B

第 11 條(雇主須預告使得終止勞動契約之情形)

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 21 條第1項(工資之議定暨基本工資)

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

第 26 條(預扣工資之禁止)

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第 48 條(童工夜間工作之禁止)

童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

第 49 條第1項(女工夜間工作之禁止及其例外)

雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意
，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不
在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。