關於阿摩
80萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:勞動基準法未規定下列何一週期

  • 修正勞動基準法條文 102-12-11 74 by fipher35
    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
  • 暑期工讀 勞工局呼籲僱主確實遵守法律規定 21 by 李煜鈞
    群園社會福利基金會於7月4日發表「青少年打工概況調查報告」,台中市勞工局提出說明,長期以來對於工..
  • 民法新規定:夫債不再妻還 妻債也不用夫還 52 by Ling
    記者林修卉/台北報導 立法院7日三讀通過《民法修正草案》,未來銀行、債務清理公司不得行使配偶剩餘..
  • 《特殊教育法》新規定:高中以下身障生 可有個別助理員 51 by Lisa Weng
    立法院今(8)日三讀通過《特殊教育法》部分條文修正案,「腦性麻痺」增列為身心障礙的保障範圍之外,..
  • 中央行政組織基準法36條 5 by ken750831
    (一)中央行政機關分四級,臨時性過渡性行政機關是第幾級? (二)其組織以暫行組織規程定之,暫行組織規..
  • 26 依行政執行法之規定,下列何者非屬公法上金錢給付義務之強制執行方法? (A)提供擔保、限制住居 (B)拘提、管收 (C)禁止命令 (D)科處怠金 0 by 初等/五等/佐級◆行政法大意(包含行政程序法等)
    關於試題:26 依行政執行法之規定,下列何者非屬公法上金錢給付義務之強制執行方法? (A)提供擔保、限制住居 (B)拘提、管收 (C)禁止命令 (D)科處怠金
  • 私立幼稚園教師及職員適用勞動基準法草案 0 by 教甄◆教育專業科目-幼教
    資料來源:教師法第36條、行政院勞工委員會(勞動1字第0970130792號)(A)第 36 條    本法各相關條文之規定,於公立幼稚園及已完成財團法人登記之私立幼稚園專任教..
  • 勞動基準法技術生規定 0 by 公職◆法學
    我國《工廠法》中有「學徒」一詞,而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」,其乃指以學習職業上的技術為目的,在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定:稱技術生者,指依中央主管機..
  • 勞動基準法--工作規則 51 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    有關工作規則之敘述,何者錯誤?   (A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工或工會之同意~正確。 (B)非經主管機關核備,不生效力~錯誤。(無須經主管機關核備始生效力) ..
  • 工資定義-勞動基準法第2條第3項 8 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    下列何者屬於勞動基準法第2條第3項所規定之經常性給與? (A)紅利(B)全勤獎金(C)年終獎金(D)中秋節節金 [ 選項黃色標線處~ 「不屬於」~~「經常性給與」 ] ~解析 : ..
勞動基準法未規定下列何一週期之變形工時?
(A)2週
(B)4週
(C)6週
(D)8週

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
最佳解!
Michael Chu 大三下 (2012/10/03)
勞動基準法§30勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存.....看完整詳解
2F
嚴嘉慶 大一下 (2012/12/17)
還真沒意義的題目
只能硬背嗎?
3F
Yen Long Lee 高一下 (2013/05/20)
2週§30II
4週§30-1
8週§30III
4F
Yen Cai 高三下 (2017/05/12)

只能硬背 勞工(248餓死吧?)

43 依勞動基準法的規定,下列何種情形雇主不得逕自終止與勞工間勞動契約?
(A)勞工甲竊取工廠貴重金屬材料變賣圖利
(B)財務長乙因觸犯洗錢防制法第 2 條第 2 款而被宣告有期徒刑 7 年確定
(C)服務員丙不滿經理管理風格的偏頗而拳腳相向
(D)女工丁懷孕 4 個月流產而獲產假,惟產假期間被查獲過去 1 個月不假未到工長達 8 天

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:簡單
最佳解!
xxxOlivia 大一上 (2014/04/23)
(D)第 12 條勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。但第 13 條勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗.....觀看完整全文,請先登入
12F
蕭鉛筆(坐四望三) 大一下 (2017/06/20)

樓上:
產假,應該為「四個禮拜」才是  
(因為
成功生產~~~~~~~~~~~~~~~~~~產假八個禮拜
懷孕超過三個月,而流產~~~~~~~~產假四個禮拜;
懷孕超過2月,未滿三月,而流產~~~產假一個禮拜;
懷孕未滿2月,而流產~~~~~~~~~~產假五天
~8415~

13F
林林柔 (2017/06/28)

這題其實出的很奸詐,首先懷孕四個月流產算不算分娩?勞委會函釋說是依照醫學上的定義,即妊娠20週以上產出胎兒才稱作分娩(註1)。因此懷孕四個月流產並不算分娩,即產假四個禮拜必須從流產後開始計算。

那為什麽這題答案還是要選D呢?因為依照性平法第15條第4項規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假5日(註2)。而勞基法第12條第6項規定一個月無故未到工6日以上,雇主可以fire員工,今丁未到工8日,但因為有產檢假5日的關係,8-5=3,所以沒有超過標準,雇主不得逕自fire員工丁。(真是狡猾的命題啊⋯⋯)

1.http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43585091&ctNode=63848&mp=116003

2.http://weblaw.exam.gov.tw/SorderContent.aspx?SOID=94596

14F
拍咪呀 高三下 (2017/08/10)
感謝樓上詳細解說!
43 依勞動基準法的規定,下列何種情形雇主不得逕自終止與勞工間勞動契約?
(A)勞工甲竊取工廠貴重金屬材料變賣圖利
(B)財務長乙因觸犯洗錢防制法第 2 條第 2 款而被宣告有期徒刑 7 年確定
(C)服務員丙不滿經理管理風格的偏頗而拳腳相向
(D)女工丁懷孕 4 個月流產而獲產假,惟產假期間被查獲過去 1 個月不假未到工長達 8 天

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:簡單
最佳解!
I.S. 高三上 (2014/05/04)
D是12條的例外第13條  勞工在第五十...


(內容隱藏中)
查看隱藏文字
3F
NN 國一下 (2014/06/01)
12條第二項 to章大師
4F
一定成功 高一上 (2015/03/30)

性平法15

雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;

妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;

妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;

妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間,薪資照給。

5F
一定成功 高一上 (2015/03/30)

勞基法12

勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

4 根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契約?
(A)於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者
(B)勞工對雇主有重大侮辱行為
(C)勞工無正當理由繼續曠職 3 日
(D)雇主歇業

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:簡單
1F
張洺慈 國三上 (2015/10/21)
勞動基準法-2勞動契約第11條(雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:   一、歇業或轉讓時。   二、虧損或業務緊縮時。   三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。   四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。   五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 
第12條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)   
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:   一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。   二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。   三、受有期徒刑...
查看完整內容
2F
邱清泉 高二上 (2016/12/03)

雇主不得經預告=得預告員工

46 依勞動基準法之規定,下列何者正確?
(A)勞工只要年滿 65 歲,即可提出退休要求
(B)勞工年滿 65 歲,但未具備自請退休條件時,提出退休要求只能領取 70%退休金
(C)勞工年滿 65 歲,但未具備自請退休條件時,須雇主強制其退休方可退休
(D)勞工年滿 65 歲,但未具備自請退休條件時,須為確已不能勝任工作,才可提出退休要求

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
GRACE(大一下):

名  稱:勞動基準法 

修正日期:民國 105...



(內容隱藏中,隱藏文字有 314 字 )

這是
GRACE的私人筆記,是否花費10購買觀看?
購買
0   0   
1F
April Hsueh 國二下 (2016/05/29)
勞基法第53條 
勞工有下列情形之一,得自請退休:一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。
勞基法第53條勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。