關於阿摩
80萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!

考試一覽表

公職考試
普考高考初等考試
司法特考地方特考外交特考
民航特考社福特考稅務特考
警察特考鐵路特考關務特考
原住民特考國安局特考海巡署特考
移民署特考薦任升官等調查局特考
警察升官等退除役人員一般警察特考
國軍轉任考試國際經濟商務專利商標審查
身心障礙特考
就業考試
一般類專業類清潔隊
中油招考中華電信中華黃頁
中鋁招考中鋼招考原住民類
台北捷運台灣菸酒台糖招考
台船招考台電招考台電雇用
外貿協會桃園捷運桃園機場
漁會招考漢翔招考營安管理
畜牧獸醫群創光電農會招考
郵局招考銀行招考國軍&預官
一般營運類中央造幣廠台積電招考
水利會招考港務局招考環保局招考
身心障礙組身心障礙類阿里山鐵路
台水(自來水)原住民類職別一般經營管理類
營運儲備人員類身心障礙類職別數位內容設計創意班
教職考試
教師檢定教師甄試教育學程
公幼教保員學校營養師學校護理師
教師公費碩士
證照考試
CQTEECIC3
TQCCAMSIPAS
JAVAPVQCTBSA
TimsEMT-1adwords
監理所驗光師丙級檢定
乙級檢定保健食品奧林匹亞
專技人員工地主任工程品質
微析科技日文檢定英文檢定
遊程規劃金融證照電子商務
業餘無線電計程車登記兒科專科醫師
內科專科醫師專任運動教練華語教學能力
行政院原子能製造管理證照駕照-職業汽車
病歷資訊管理師醫學資訊管理師
升學考試
EMBA國中國小
高中二技統測四技統測
在職專班學力鑑定私醫聯招
警大二技警專考試學士後中醫
學士後西醫轉學考(插大)轉學考(高職)
研究所(碩士)
國外考試
日本新加坡
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:勞動基準法第56條規定雇主應按月提撥

  • 修正勞動基準法條文 102-12-11 80 by fipher35
    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
  • 請問地方制度法第55條第3項 48 by sueyei
    請問地方制度法第55條第3項 請問地方制度法第55條第3項  地方地方制度法地方制度法第55條規定..
  • 刑法第50條修正 66 by J-f Syu
    刑法第50條修正後 新增但書及第二項為 但有下列情形之一者,不在此限: 一、得易科罰金之罪與不得易..
  • 請問有人能舉例 刑法第79條之1 嗎? 49 by 徐易軒
    請問有人能舉例 刑法第79條之1 嗎? 請問有人能舉例 刑法第79條之1 嗎? 感恩喔!
  • 分享刑法第80條 (追訴時效的記憶法) 137 by iou
    大家好,我是40歲的中年大叔,目前是一邊上班也一邊繼續往(一般民政)高考邁進。正讀到刑法第80條追..
  • 工資定義-勞動基準法第2條第3項 8 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    下列何者屬於勞動基準法第2條第3項所規定之經常性給與? (A)紅利(B)全勤獎金(C)年終獎金(D)中秋節節金 [ 選項黃色標線處~ 「不屬於」~~「經常性給與」 ] ~解析 : ..
  • 勞動基準法技術生規定 0 by 公職◆法學
    我國《工廠法》中有「學徒」一詞,而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」,其乃指以學習職業上的技術為目的,在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定:稱技術生者,指依中央主管機..
  • 勞動基準法第 30 條 0 by 公民
    修正日期 勞動基準法 民國 100 年 06 月 29 日 第 30 條   勞工每日正常工作時間不得超過八小..
  • 地制法第56條規定 -縣(市)長職權、人事任免權 0 by 公職◆行政學
    地制法第56條規定 縣(市)政府置縣(市)長一人,對外代表該縣(市),綜理縣(市)政 ,縣長並指導監督所轄鄉(鎮、市)自治。 縣(市)長均由縣(市)民依 法選舉之,任期四年,連選得連任一次..
  • 勞動基準法 第24及32條 8 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030001&k1=%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%96..
勞動基準法第56 條規定,雇主應按月提撥勞工退休準備金。下列有關勞工退休準備金之描述,何者錯誤?
(A)該退休準備金係以勞工個人帳戶制之方式提撥存儲
(B)由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之
(C)勞動基準法訂有勞工退休基金之最低收益,如有虧損,由國庫補足
(D)雇主提撥勞工退休準備金之義務,與依照勞工保險條例為受僱者投保並負擔其部分保費之義務不同,二者並行

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:適中
最佳解!
鄭業翰 高三上 (2013/04/06)     69    
A錯在不是個人帳戶,而是一個專戶,就是不管誰的錢都放在一起成.....看完整詳解
12F
天羽 國一下 (2013/12/12)     4    
勞基法56條是退休舊制的規範, 新制應該參考"勞工退休金條例". 但為什麼還會出現舊制呢? 因為現行的勞工不一定都選新制(例國營企業,) 故針對這個部分, 新制的第13條有針對舊制的退休金提撥設定要求, 需與五年內足額提撥勞退準備金(請自行參考條款), 這各部分是保障舊制員工(避免選舊制的無前可領). 故 56 條還有存在的必要..所以這題考的應該在強調舊制的保障...這是我的見解.....
13F
Tw Doll 幼稚園下 (2014/05/30)     12    

舊制規定按月提撥的勞工退休準備金專戶:事業單位提存於臺灣銀行信託部的勞工退休準備金,該準備金之所有權屬於雇主,提撥之目的在於未來勞工如符合勞基法或事業單位退休辦法規定之退休條件時,事業單位即可用於支付勞工退休金。

新制規定按月提撥的勞工個人退休金專戶:參加勞退新制的每位勞工,在勞保局都有自己個人的專屬帳戶,由雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

14F
蔡翔宇 高一下 (2015/01/01)     3    
所以類似題目再出來,沒特別強調56條就是新制(個人專戶)嗎?
9.104年6月3日修正公布之勞動基準法第30條規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存多久?
(A)1年
(B)3年
(C)5年
(D)永久。

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:簡單
1F
a0188804 大一上 (2016/11/03)     2    

第 30 條

勞★★★★★★★,...



(內容隱藏中)
查看隱藏文字
2F
張凱閔 (Gavin) 國一上 (2016/12/08)     2    

勞動基準法 第 30 條 第五項

雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年
14 下列何者不是勞動基準法第12條規定,雇主得不經預告終止契約之要件?
(A)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者
(B)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者
(C)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者
(D)無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:適中
1F
榜首 國二上 (2014/08/15)     2    
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
    或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
    漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉
其情形之日起,三十日內為之。
47 下列何者不是勞動基準法第11條規定,雇主不得預告勞工終止勞動契約之要件?
(A)歇業或轉讓時
(B)虧損或業務緊縮時
(C)勞工對於所擔任之工作勝任愉快時
(D)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:非常簡單
1F
一去不復返 大一上 (2018/01/08)     3    

第11條(雇主須預告始得終止勞動契約情形)

  非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 
  一、歇業或轉讓時。 
  二、虧損或業務緊縮時。 
  三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 
  四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 
  五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 
80 勞動基準法第26 條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,學理上稱之為下列何種 原則?
(A)工資安全原則
(B)同工同酬原則
(C)工資直接給付原則
(D)無工作無報酬原則

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:適中
最佳解!
月島雯 高二上 (2014/12/07)     31    
工資安全原則:係指資方必須完全的給付勞工應得之工資,不得有其他短差,或預扣,以確保勞工得以獲得實質之工資同工同酬原則:此為平等原則之落實。雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效.....觀看完整全文,請先登入
2F
夢想起飛 高一上 (2015/05/15)     16    
工資安全原則:工資安全到手同工同酬原則:...


(內容隱藏中)
查看隱藏文字