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搜尋:勞動基準法第59條規定有關雇主

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47 勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務,請問下列何者錯誤?
(A)勞工因遭遇職業災害,雇主應予以補償,但如同一事故,雖依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主仍應補償
(B)勞工因遭遇職業災害而死亡者,雇主應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償
(C)勞工因遭遇職業災害而死亡者,雇主應給與5個月平均工資之喪葬費
(D)勞工因遭遇職業災害,在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
Breeze Tony 國一上 (2010/05/27 17:51)
勞基法 第59條  勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之    種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫    療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工    作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給.....看完整詳解
2F
龜龜 高一上 (2012/07/31 21:08)
第 七 章 職業災害補償
勞基法第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致亡、廢、害或疾時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月平均工資後,免除此項工資補償責任
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給殘廢補償。殘廢補償標準 ,依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如左:
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。
(五)兄弟姐妹

3F
Man Hsin H 高二上 (2012/11/30 12:28)
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之







25 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費?
(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任,雇主預告勞工終止勞動契約
(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定終止勞動契約
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞工不經預告終止勞動契約
(D)定期勞動契約期滿離職
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22 13:19)
勞工與雇主若是以簽署「定期契約」模式僱用,根據勞動基準法第18條規定,因定期契約期滿離職者,勞工則不得向雇主請求加發預告工資與資遣費。
2F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22 13:27)
勞動基準法第十一條第五款規定,在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之情事者,雇主得向勞工預告終止勞動契約。也就是說,在此種情形下,雇主應發給資遣費,將勞工資遣
勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定終止勞動契約 應給資遣費
雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞工不經預告終止勞動契約 雇主違法應發給資遣費
3F
張洺慈 國二下 (2015/11/02 14:34)
勞動基準法-2勞動契約
第11條(雇主須預告始得終止勞動契約情形)

  非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 
  一、歇業或轉讓時。 
  二、虧損或業務緊縮時。 
  三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 
  四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可                供安置時。 
  五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 

第13條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外)

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。

16條(雇主終止勞動契約之預告期間)【相關罰則】§79

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 
  一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 
  二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 
  三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 
       勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請                假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時               間,請假期間之工資照給。 
  
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 




7.勞動基準法第59條規定,勞工職業災害死亡,雇主除給與5個月平均工資喪葬費外,並應一 次給予其遺屬多少個月平均工資之死亡補償?
(A)30
(B)40
(C)50
(D)60。
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
4 下列何者不屬於勞動基準法第59條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍?
(A)死亡
(B)傷害
(C)疾病
(D)失業
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
邱冠冠 高一上 (2010/12/28 13:55)
死亡,殘廢,傷害,疾病
2F
龜龜 高一上 (2013/01/04 17:06)

下列何者不屬於第59條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍?
(A)
(B)
(C)疾
(D)失業

ANS : (D)

~解析 :

第59條 ( 職業災害之補償方法及受領順位  )

勞工遭遇職業災害而致亡、廢、害或疾時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工 作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主一次給付 40個月平均工資後,免除此項工資補償
責任
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準 ,依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與 5個月平均工資喪葬費外,並應一次給與其遺屬 40個月平均工資死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如左:
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
 (四)孫子女。
(五)兄弟姐妹。


14 下列何者不是勞動基準法第12條規定,雇主得不經預告終止契約之要件?
(A)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者
(B)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者
(C)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者
(D)無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
1F
榜首 國二上 (2014/08/15 19:54)
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
    或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
    漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉
其情形之日起,三十日內為之。