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搜尋:勞動基準法第59條規定有關雇主

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    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
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  • 勞動基準法第 30 條 0 by 公民
    修正日期 勞動基準法 民國 100 年 06 月 29 日 第 30 條   勞工每日正常工作時間不得超過八小..
  • 勞動基準法 第24及32條 8 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030001&k1=%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%96..
  • 勞動基準法可另行約定工作內容之工作者 0 by 公職◆法學
    第 84- 1 條 (另行約定之工作者) 經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十..
47 勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務,請問下列何者錯誤?
(A)勞工因遭遇職業災害,雇主應予以補償,但如同一事故,雖依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主仍應補償
(B)勞工因遭遇職業災害而死亡者,雇主應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償
(C)勞工因遭遇職業災害而死亡者,雇主應給與5個月平均工資之喪葬費
(D)勞工因遭遇職業災害,在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償

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答案:A
難度:適中
最佳解!
Breeze Tony 國一上 (2010/05/27)     57    
勞基法 第59條  勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之    種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫    療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工    作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給.....看完整詳解
2F
龜龜 高一上 (2012/07/31)     19    
第 七 章 職業災害補償
勞基法第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平...
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3F
Man Hsin H 高二上 (2012/11/30)     10    
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之







4F
范倫堤拿 已上榜 一般行政 高三下 (2017/04/10)     3    

〔相關考古題〕

1.

勞動基準法第59條規定,勞工職業災害死亡,雇主除給與5個月平均工資喪葬費外,並應一 次給予其遺屬多少個月平均工資之死亡補償? 
(A)30
(B)40
(C)50
(D)60。


2.

勞動基準法有關職業災害補償之規定,下列敘述何者錯誤: 
(A)雇主所為之職業災害補償,性質為無過失責任,不得主張抵充就同一事故所生損害之損害賠償金額 
(B)雇主之職業災害補償責任,如就同一事故已依勞工保險條例支付費用補償者,僱主得抵充之 
(C)勞工醫療期間屆滿2年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷審定為喪失原有工作能力且不合勞動基準法殘廢給付標準者,僱主得一次給付40個月之平均工資,免除醫療期間之工資補償責任 
(D)職業災害補償請求權之消滅時效為2年

高普考/...
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25 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費?
(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任,雇主預告勞工終止勞動契約
(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定終止勞動契約
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞工不經預告終止勞動契約
(D)定期勞動契約期滿離職

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答案:D
難度:簡單
2F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22)     1    
勞動基準法第十一條第五款規定,在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之情事者,雇主得向勞工預告終止勞動契約。也就是說,在此種情形下,雇主應發給資遣費,將勞工資遣
勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定終止勞動契約 應給資遣費
雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞工不經預告終止勞動契約 雇主違法應發給資遣費
3F
張洺慈 國三上 (2015/11/02)     0    
勞動基準法-2勞動契約第11條(雇主須預告始得終止勞動契約情形)
  非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 
  一、歇業或轉讓時。 
  二、虧損或業務緊縮時。 
  三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 
  四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可                供安置時。 
  五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 
第13條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外)
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。
16條(雇主終止勞動契約之預告期間)【相關罰則】§79
雇主依第十一...
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4F
GRACE 大二上 (2017/12/31)     1    

名  稱:勞動基準法 

修正日期:民國 105 年 11 月 16 日

第 11 條  

非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

五、(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 13 條  

勞工在第五十條規定之停止工作期間或(B)第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。

第 14 條  

有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、...


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7.勞動基準法第59條規定,勞工職業災害死亡,雇主除給與5個月平均工資喪葬費外,並應一 次給予其遺屬多少個月平均工資之死亡補償?
(A)30
(B)40
(C)50
(D)60。

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答案:B
難度:非常簡單
49 依照勞動基準法規定,下列有關職業災害補償的敘述,何者錯誤?
(A)勞工因遭遇職業災害而致死亡,雇主應予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定, 已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之
(B)勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒,雇 主得一次給付 40 個月之平均工資後,免除該工資補償責任
(C)勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其 遺屬 40 個月平均工資之死亡補償
(D)雇主依勞動基準法第 59 條規定給付之職業災害補償金額,不得抵充就同一事故所生損害之賠償金額

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答案:D
難度:適中
1F
ฅʕ · ᴥ ·ʔฅ 大四下 (2017/02/06)     1    

勞動基準法 

第 60 條

...



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2F
Polly 國三上 (2017/10/05)     10    

(D)雇主依勞動基準法第 59 條規定給付之職...



(內容隱藏中)
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3F
treesinsky 國三下 (2017/10/11)     1    

第 59 條

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支
付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
    種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
    療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工
    作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月
    之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇
    主應...


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67、 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費?
(A)勞工對於所擔任之工作確不能 勝任,雇主預告勞工終止勞動契約
(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期 間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定終止 勞動契約
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞工不 經預告終止勞動契約
(D)定期勞動契約期滿離職。

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難度:非常簡單