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搜尋:勞基勞保

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99. 戰後以來,臺灣婦女的社會地位大幅提高,其主要原因為何?
(A)教育及就業機會增加
(B)憲法明定男女平等權
(C)勞基法保障婦女就業
(D)夫婦財產可分別擁有

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答案:A
難度:簡單
19.除了《勞基法》保障勞工的基本權利外,近來大幅修正的勞動三法更是對勞工集體力量的保障,甲、團結權 乙、 團體協商權 丙、團體爭議權 合稱為勞動三權。當勞資雙方面對爭議時,單一個體的勞方可能無法面對龐大也優 勢的資方體系,因此,如果勞方能夠將個體的小力量集合成大勢力時,則勞資雙方則可達到帄衡的地位。根據上文, 勞方組成工會,進行罷工,依序是行使哪兩項權利?
(A)甲,乙
(B)乙,丙
(C)丙、甲
(D)甲、丙

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:適中
1F
劉前玓 國一上 (2016/01/09)     0    
答案為(D)
團結權,也稱自由結社權,指僱員有自願團結起來,建立或參加工會等勞工團體的權利。 
團體交涉權,也稱集體談判權,指僱員有通過工會等代表,集體和僱主交涉、談判僱傭合同的權利。 
團體爭議權,也稱罷工權,指當和僱主發生爭議的時候,僱員有組織集體行動(包括罷工)抗議而不受僱主懲罰的權利。但在罷工一點上,很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時,特別排除了特定行業人員(例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門)的罷工權,或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。
2F
【站僕】摩檸Morning 小一下 (2016/01/10)     0    
原本答案為A,修改為D
24 我國為了保障在勞資關係中屬於弱勢一方的勞工權益,故制定勞動基準法(以下簡稱勞基法)來規 範勞動契約的合理性。下列針對政府制定勞基法的相關原則與敘述,何者正確?
(A)契約自由限制:勞動契約原屬私法自治範圍,政府基於保護勞工而立法干預
(B)信賴保護原則:基於勞工對政府的信賴,故須制定勞基法保障勞工權利
(C)正當法律程序原則:基於保護勞工權益,勞資雙方締結的勞動契約應先經主管機關核准
(D)法律保留原則:雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞基法的最低標準

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:適中
最佳解!
添丁 高二上 (2017/11/29)     24    
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞基法的最低.....觀看完整全文,請先登入
6F
添丁 高二上 (2017/12/04)     15    

個人理解,請一起討論...


根據保障經濟上的弱勢原則,國家依據法律保留之精神制定頒布了勞基法----->保留原則

又根據勞基法的規定限制勞資契約的條款不能牴觸勞基法內的規定----->優越原則

7F
是桂 國三下 (2017/12/12)     3    

法律保留原則
或稱積極之依法行政,乃規範行政機關所制定之命令非但不得抵觸法律,且須有法律之依據,而在另一方面而言,法律保留亦可謂為某些重要之事項應由法律加以規範,不得逕行以命令為之。

8F
高三下 (2017/12/16)     12    

雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞基法的最低標準

==>契約之核心部分==>原本應還是私法契約自由

但基於契約自由限制所以才有不得低於勞基法的最低標準規定

整個過程稱私法契約公法化

如有錯請幫忙指正, 謝謝!


12/17補充:

私法契約公法化即在原則私法契約合意自治的原則下, 例外國家以法律介入加以保護較為弱勢的一方.

私法契約公法化除勞基法外, 另外小弟想到的是消費者保護法, 如果其他先進有想到的鼓勵並歡迎在後面的留言補充, 謝謝!

另多有先進對(D)法律保留為何不行?

法律保留是有重要的事項須另保留給法律定之, 但題幹是問{制定勞動基準法(以下簡稱勞基法)來規 範勞動契約合理性}, 即如果只是問私法契約被國家以公權力立法介入是什麼情形, 應選答案(A)比較適當.



25 淋證是指小便頻數短澀,滴瀝刺痛,欲出未盡,小腹拘急,或痛引腰腹的病證。而歷代醫家對於淋 證亦多有描述,隋.巢元方在《諸病源候論》中如何分類?
(A)冷、熱、氣、勞、膏、砂、虛、實等八種
(B)石、勞、氣、血、膏、寒、熱等七種
(C)子、產後、老人、暴、石等五種
(D)腎勞、脾勞、心勞等三種

24 淋證是指小便頻數短澀,滴瀝刺痛,欲出未盡,小腹拘急,或痛引腰腹的病證。而各代醫家對於淋 證亦多有論述,下列何者錯誤?
(A)華陀《中藏經》已認識淋證是屬於全身性的病證,根據臨床表現提出了冷、熱、氣、勞、膏、砂、 虛、實等八種
(B)孫思邈《備急千金藥方》把淋症分為石、勞、氣、血、膏、寒、熱等七種
(C)朱丹溪《丹溪心法.淋》認為小便脹是因小腸有氣,小便澀是因小腸有血,小便痛是因小腸有熱
(D)顧靖遠《顧松園醫鏡》將勞淋分為腎勞、脾勞、心勞