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搜尋:勞基勞保

  • 勞基法適用對象 增4職類 25 by Wantin Guo
    作者: 記者薛孟杰╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年7月23日 上午5:30   ..
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  • 遭解聘華語師 成勞基法孤兒 16 by Mark Sun
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    這一題出得好細 !   勞基法第2條第三項  ( 定義 )   三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計..
  • 企業併購法與勞基法 0 by 公職◆法學
    推 jaykle:用常理想~企業併購之後 代表很多勞工會被裁員 12/11 18:28 → jaykle:而勞基法是為了保證勞工工作權的最低標準 故為勞基法特別法 推 hsiaoh..
  • 勞工於保險事故發生時,儘速獲得各項保險給付,不違憲 0 by 公職◆憲法
    釋字第 683 號 中華民國八十五年九月十三日修正發布之勞工保險條例施行細則第五十七條規定:「被保險人或其受益人申請現金給付手續完備經審查應予發給者,保險人應於收到申請書..
  • 勞基法職災雇主死亡補償 22 by 勞工行政與勞工法規
      勞工遇職業災害醫療期間滿二年後審定為喪失原有工作能力,而不得請領殘廢補償者,雇主得一次給付多少個月之平均工資而免除補償責任? (A) 30個月 (B) 24個月..
99. 戰後以來,臺灣婦女的社會地位大幅提高,其主要原因為何?
(A)教育及就業機會增加
(B)憲法明定男女平等權
(C)勞基法保障婦女就業
(D)夫婦財產可分別擁有

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答案:A
難度:簡單
19.除了《勞基法》保障勞工的基本權利外,近來大幅修正的勞動三法更是對勞工集體力量的保障,甲、團結權 乙、 團體協商權 丙、團體爭議權 合稱為勞動三權。當勞資雙方面對爭議時,單一個體的勞方可能無法面對龐大也優 勢的資方體系,因此,如果勞方能夠將個體的小力量集合成大勢力時,則勞資雙方則可達到帄衡的地位。根據上文, 勞方組成工會,進行罷工,依序是行使哪兩項權利?
(A)甲,乙
(B)乙,丙
(C)丙、甲
(D)甲、丙

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答案:D
難度:適中
1F
劉前玓 國一上 (2016/01/09)
答案為(D)
團結權,也稱自由結社權,指僱員有自願團結起來,建立或參加工會等勞工團體的權利。 
團體交涉權,也稱集體談判權,指僱員有通過工會等代表,集體和僱主交涉、談判僱傭合同的權利。 
團體爭議權,也稱罷工權,指當和僱主發生爭議的時候,僱員有組織集體行動(包括罷工)抗議而不受僱主懲罰的權利。但在罷工一點上,很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時,特別排除了特定行業人員(例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門)的罷工權,或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。
2F
【站僕】摩檸Morning 小三下 (2016/01/10)
原本答案為A,修改為D
24 我國為了保障在勞資關係中屬於弱勢一方的勞工權益,故制定勞動基準法(以下簡稱勞基法)來規 範勞動契約的合理性。下列針對政府制定勞基法的相關原則與敘述,何者正確?
(A)契約自由限制:勞動契約原屬私法自治範圍,政府基於保護勞工而立法干預
(B)信賴保護原則:基於勞工對政府的信賴,故須制定勞基法保障勞工權利
(C)正當法律程序原則:基於保護勞工權益,勞資雙方締結的勞動契約應先經主管機關核准
(D)法律保留原則:雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞基法的最低標準

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答案:A
難度:適中
1F
f28225 國三上 (2017/10/13)

契約本基於契約自由原則訂定,但勞動契約基...



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25 淋證是指小便頻數短澀,滴瀝刺痛,欲出未盡,小腹拘急,或痛引腰腹的病證。而歷代醫家對於淋 證亦多有描述,隋.巢元方在《諸病源候論》中如何分類?
(A)冷、熱、氣、勞、膏、砂、虛、實等八種
(B)石、勞、氣、血、膏、寒、熱等七種
(C)子、產後、老人、暴、石等五種
(D)腎勞、脾勞、心勞等三種

24 淋證是指小便頻數短澀,滴瀝刺痛,欲出未盡,小腹拘急,或痛引腰腹的病證。而各代醫家對於淋 證亦多有論述,下列何者錯誤?
(A)華陀《中藏經》已認識淋證是屬於全身性的病證,根據臨床表現提出了冷、熱、氣、勞、膏、砂、 虛、實等八種
(B)孫思邈《備急千金藥方》把淋症分為石、勞、氣、血、膏、寒、熱等七種
(C)朱丹溪《丹溪心法.淋》認為小便脹是因小腸有氣,小便澀是因小腸有血,小便痛是因小腸有熱
(D)顧靖遠《顧松園醫鏡》將勞淋分為腎勞、脾勞、心勞