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搜尋:勞工因遭遇職業災害,雇主應予以補償,但如同一事

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  • 職業災害補償-職業災害之補償方法及受領方式 31 by 勞工行政與勞工法規
    第 59 條   勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補..
  • 職業災害補償 15 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    第 七 章 職業災害補償 勞基法第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主..
  • 職業災害補償 2 by 公職◆法學
    勞基法第59條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予以抵充之: 一..
  • 職業災害 3 by 勞工行政與勞工法規
    下列何者為職業災害死亡補助之正確順位? (A)配偶與子女→孫子女 ~解析 : ⊙勞動基準法第59條 ( 職業災害之補償方法及受領順位  ) 勞工因遭遇職..
  • 職業災害補償 4 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    有關職業災害補償,下列敘述何者錯誤? (A)受僱人只須受僱於雇主即可,即使未另訂補償契約,亦有可能成立職業災害補償 ~正確。 (B)雇主須有故意或過失,始有可能成立職業災害補償 ~錯誤。 (..
47 勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務,請問下列何者錯誤?
(A)勞工因遭遇職業災害,雇主應予以補償,但如同一事故,雖依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主仍應補償
(B)勞工因遭遇職業災害而死亡者,雇主應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償
(C)勞工因遭遇職業災害而死亡者,雇主應給與5個月平均工資之喪葬費
(D)勞工因遭遇職業災害,在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:適中
最佳解!
Breeze Tony 國一上 (2010/05/27 17:51)
勞基法 第59條  勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之    種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫    療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工    作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給.....看完整詳解
2F
龜龜 高一上 (2012/07/31 21:08)
第 七 章 職業災害補償
勞基法第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平...
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3F
Man Hsin H 高二上 (2012/11/30 12:28)
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之







4F
范倫堤拿 高三上 (2017/04/10 22:45)

〔相關考古題〕

1.

勞動基準法第59條規定,勞工職業災害死亡,雇主除給與5個月平均工資喪葬費外,並應一 次給予其遺屬多少個月平均工資之死亡補償? 
(A)30
(B)40
(C)50
(D)60。


2.

勞動基準法有關職業災害補償之規定,下列敘述何者錯誤: 
(A)雇主所為之職業災害補償,性質為無過失責任,不得主張抵充就同一事故所生損害之損害賠償金額 
(B)雇主之職業災害補償責任,如就同一事故已依勞工保險條例支付費用補償者,僱主得抵充之 
(C)勞工醫療期間屆滿2年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷審定為喪失原有工作能力且不合勞動基準法殘廢給付標準者,僱主得一次給付40個月之平均工資,免除醫療期間之工資補償責任 
(D)職業災害補償請求權之消滅時效為2年

高普考/...
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30. 下列何者不屬於勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害雇主應予補償之範圍?
(A)死亡
(B)傷害
(C)疾病
(D)失業。
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答案:D
難度:簡單
32 勞動基準法對於職業災害補償之規定,下列何者錯誤?
(A)勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主仍需予以補償
(B)勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償
(C)勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給與五個月平均工資之喪葬費
(D)勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:適中
1F
錢昱辰 國三上 (2010/11/05 17:30)
第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予以抵充之: 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之 種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫 療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工 作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月 之平均工資後,免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇 主應按其...
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2F
水果莎拉 大一下 (2012/04/12 08:33)
得予抵充之
49 依照勞動基準法規定,下列有關職業災害補償的敘述,何者錯誤?
(A)勞工因遭遇職業災害而致死亡,雇主應予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定, 已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之
(B)勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒,雇 主得一次給付 40 個月之平均工資後,免除該工資補償責任
(C)勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其 遺屬 40 個月平均工資之死亡補償
(D)雇主依勞動基準法第 59 條規定給付之職業災害補償金額,不得抵充就同一事故所生損害之賠償金額
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答案:D
難度:適中
1F
Olivia 大三下 (2017/02/06 16:12)

勞動基準法 

第 60 條

...



(內容隱藏中)
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4 下列何者不屬於勞動基準法第59條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍?
(A)死亡
(B)傷害
(C)疾病
(D)失業
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:簡單
1F
邱冠冠 高一上 (2010/12/28 13:55)
死亡,殘廢,傷害,疾病
2F
龜龜 高一上 (2013/01/04 17:06)

下列何者不屬於勞動基準法第59條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍?
(A)死亡
(B)傷害
(C)疾病
(D)失業

ANS : (D)

~解析 :

⊙勞動基準法第59條 ( 職業災害之補償方法及受領順位  )

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工 作能力,且不合第三款之殘廢給付...
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