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搜尋:勞工因遭遇職業災害,雇主應予以補償,但如同一事

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    第 59 條   勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補..
  • 職業災害補償 15 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    第 七 章 職業災害補償 勞基法第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主..
  • 職業災害補償 2 by 公職◆法學
    勞基法第59條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予以抵充之: 一..
  • 職業災害 3 by 勞工行政與勞工法規
    下列何者為職業災害死亡補助之正確順位? (A)配偶與子女→孫子女 ~解析 : ⊙勞動基準法第59條 ( 職業災害之補償方法及受領順位  ) 勞工因遭遇職..
  • 職業災害補償 4 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    有關職業災害補償,下列敘述何者錯誤? (A)受僱人只須受僱於雇主即可,即使未另訂補償契約,亦有可能成立職業災害補償 ~正確。 (B)雇主須有故意或過失,始有可能成立職業災害補償 ~錯誤。 (..
47 勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務,請問下列何者錯誤?
(A)勞工因遭遇職業災害,雇主應予以補償,但如同一事故,雖依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主仍應補償
(B)勞工因遭遇職業災害而死亡者,雇主應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償
(C)勞工因遭遇職業災害而死亡者,雇主應給與5個月平均工資之喪葬費
(D)勞工因遭遇職業災害,在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
Breeze Tony 國一上 (2010/05/27 17:51)
勞基法 第59條  勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之    種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫    療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工    作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給.....觀看完整全文,請先登入
2F
龜龜 高一上 (2012/07/31 21:08)
第 七 章 職業災害補償
勞基法第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致亡、廢、害或疾時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月平均工資後,免除此項工資補償責任
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給殘廢補償。殘廢補償標準 ,依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如左:
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。
(五)兄弟姐妹

3F
Man Hsin H 高二上 (2012/11/30 12:28)
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之







30. 下列何者不屬於勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害雇主應予補償之範圍?
(A)死亡
(B)傷害
(C)疾病
(D)失業。
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
32 勞動基準法對於職業災害補償之規定,下列何者錯誤?
(A)勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主仍需予以補償
(B)勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償
(C)勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給與五個月平均工資之喪葬費
(D)勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
錢昱辰 國三上 (2010/11/05 17:30)
第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予以抵充之: 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之 種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫 療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工 作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月 之平均工資後,免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇 主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準 ,依勞工保險條例有關之規定。 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工 資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如左: (一) 配偶及子女。 (二) 父母。 (三) 祖父母。 (四) 孫子女。 (五) 兄弟姐妹。

2F
水果莎拉 大一上 (2012/04/12 08:33)
得予抵充之
4 下列何者不屬於勞動基準法第59條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍?
(A)死亡
(B)傷害
(C)疾病
(D)失業
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
邱冠冠 高一上 (2010/12/28 13:55)
死亡,殘廢,傷害,疾病
2F
龜龜 高一上 (2013/01/04 17:06)

下列何者不屬於第59條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍?
(A)
(B)
(C)疾
(D)失業

ANS : (D)

~解析 :

第59條 ( 職業災害之補償方法及受領順位  )

勞工遭遇職業災害而致亡、廢、害或疾時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工 作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主一次給付 40個月平均工資後,免除此項工資補償
責任
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準 ,依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與 5個月平均工資喪葬費外,並應一次給與其遺屬 40個月平均工資死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如左:
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
 (四)孫子女。
(五)兄弟姐妹。


16 為有效解決勞資爭議,輔助勞工訴訟,我國訂有勞工訴訟輔助辦法,下列選項何者正確?
(A)勞工因遭遇職業災害致傷病、殘廢或死亡,雇主未依勞動基準法及相關法令給付職業災害補償者,得向行政院勞工委員會申請補助律師費
(B)勞工個別申請訴訟補助者,每一審最高補助律師費新臺幣十萬元
(C)勞工集體申請訴訟補助者,每一審最高補助律師費新臺幣三十萬元
(D)勞工已向地方政府申請補助訴訟費用者,不足額部分仍得向行政院勞工委員會申請
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
1F
Tien Pei 國二下 (2011/12/02 16:28)

「勞工訴訟輔助辦法」已廢除

 

第 5

律師費補助標準如下:

一、勞工個別申請者,每一審最高補助新台幣四萬元,全案補助費合計不

    得超過新台幣十二萬元。

二、勞工集體申請者,每一審最高補助新台幣十萬元,全案補助費合計不

    得超過新台幣三十萬元。

三、申請保全程序者,全案最高補助新台幣三萬元。

四、申請督促程序者,全案最高補助新台幣一萬元。

五、申請強制執行程序者,全案最高補助新台幣四萬元。

2F
王明玉 高一下 (2013/02/23 08:45)
目前為勞資爭議法律及生活費用扶助辦法__本辦法依勞資爭議處理法第6條第4項規定訂定
3F
Jessica 國三下 (2015/01/14 13:15)
勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,
雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外,
並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左:

     (一)配偶及子女。
   (二)父母。
   (三)祖父母。
   (四)孫子女。
   (五)兄弟姐妹。