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搜尋:勞工專章

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6.造成美國、加拿大工業集中於五大湖到大西洋一帶的因素中,哪一項是兩國共有的重要因素?  
(A)氣候溫和 
(B)運輸便利 
(C)資源豐富 
(D)勞工專業。
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答案:B
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10
 【站僕】摩檸Morning:請問這題怎麼解?
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23 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定,下列敘述何者錯誤?
(A)離職後競業禁止之約定,應以書面為之,並由雇主與勞工簽章,各執一份
(B)離職後競業禁止之期間,最長不得逾 2 年,逾 2 年者,縮短為 2 年
(C)當雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償,雇主得與勞工為離職後競業禁止之約定
(D)競業禁止之就業對象,應具體明確,並以與原雇主之營業活動相同或類似,但不須以具有競爭關係者為限
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答案:D
難度: 簡單
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JoanneYa 小五下 (2019/04/12)
(A)《勞動基準法施行細則§7-1》離職...


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1F
衛斯理 國三上 (2019/01/10)

勞動基準法施行細則

(☆)★★★★★★★★★...



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3F
Iris 大四上 (2019/11/27)

勞動基準法施行細則

第 7-1 條

離職後競業禁止之約定,應以書面為之,且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容,並由雇主與勞工簽章,各執一份。

第 7-2 條

本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇,應符合下列規定:

一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期,且最長不得逾二年。

二、競業禁止之區域,應以原雇主實際營業活動之範圍為限。

三、競業禁止之職業活動範圍,應具體明確,且與勞工原職業活動範圍相同或類似。

四、競業禁止之就業對象,應具體明確,並以與原雇主之營業活動相同或類似,且有競爭關係者為限。

30 勞動基準法第 84 條之 1 有關工時之規定,下列敘述何者錯誤?
(A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之人員須經中央主管機關核定公告
(B)報請主管機關核備後,工作時間、例假、休假等即不受勞動基準法原有規定限制
(C)勞雇雙方關於工作時間等之約定,須受書面要式之限制
(D)責任制專業人員,因其性質特殊,本於勞動基準法第 84 條之 1 之規定,亦得排除本法有關工資章之適用
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答案:D
難度: 困難
最佳解!
Asta 小一下 (2015/01/25)
(A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之人員須經中央主管機關核定公告;正確經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 (B)報請主管機關核備後,工作時間、例假、休假等即不受勞動基準法原有規定限制;正確經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 (C)勞雇.....看完整詳解
4F
k97 國二下 (2015/11/08)
勞雇雙方關於工作時間等之約定,須受書面要式之限制
5F
btu62953 (2020/01/29)


30 勞動基準法第 84 條之 1 有關工時之規定,下列敘述何者錯誤?
(A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之人員須經中央主管機關核定公告
(B)報請主管機關核備後,工作時間、例假、休假等即不受勞動基準法原有規定限制

女性夜間工作

第八十四條 之一 (另行約定之工作者)

      經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
  一、監督、管理人員或責任制專業人員。
  二、監視性或間歇性之工作。
  三、其他性質特殊之工作。

(C)勞雇雙方關於工作時間等之約定,須受書面要式之限制
(D)責任制專業人員,因其性質特殊,本於勞動基準法第 84 條之 1 之規定,亦得排除本法有關工資章之適用.

6F
骨頭(警 上榜) 大四下 (2020/05/12)

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22 依稅捐稽徵法之規定,納稅義務人違反某些法律且情節重大者,租稅優惠法律之中央主管機關應通知財政部停止 並追回其違章行為所屬年度享受租稅優惠之待遇。這些法律不包含下列何者?
(A)環境保護
(B)食品安全衛生
(C)勞工
(D)專利權
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答案:D
難度: 非常簡單
1F
WENWEN 國三上 (2015/07/09)
第 48 條 納稅義務人逃漏稅捐情節重大者,除依有關稅法規定處理外,財政部應停 止並追回其違章行為所屬年度享受租稅優惠之待遇。 納稅義務人違反環境保護、勞工、食品安全衛生相關法律且情節重大,租 稅優惠法律之中央主管機關應通知財政部停止並追回其違章行為所屬年度 享受租稅優惠之待遇。

40 營造業之專任工程人員規定,以下何者正確?
(A)應為定期契約勞工
(B)不得兼任其他廠商之職務
(C)查核施工計畫書,並由營造業負責人簽名,蓋章
(D)督導工地主任確實查驗工程材料,並要求其在查驗單簽名或蓋章 代號:1801 頁次:8-5
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答案:B
難度: 簡單
1F
Zed Huang 國一下 (2017/11/16)

營造業法 

第三十四條 營造業之專任工程人員,應為繼續性之從業人員不得為定期契約勞工,並不得兼任其他業務或職務。但經中央主管機關認可之兼任教學、研究、勘災、鑑定或其他業務、職務者,不在此限。

營造業負責人知其專任工程人員有違反前項規定之情事者,應通知其專任工程人員限期就兼任工作、業務辦理辭任;屆期未辭任者,應予解任。

第三十五條 營造業之專任工程人員應負責辦理下列工作:

一、查核施工計畫書,並於認可後簽名或蓋章

二、於開工、竣工報告文件及工程查報表簽名或蓋章。

三、督察按圖施工、解決施工技術問題。

四、依工地主任之通報,處理工地緊急異常狀況。

五、查驗工程時到場說明,並於工程查驗文件簽名或蓋章。

六、營繕工程必須勘驗部分赴現場履勘,並於申報勘驗文件簽名或蓋章。

七、主管機關勘驗工程時,在場說明,並於相關文件簽名或蓋章。

八、其他依法令規定應辦理之事項。