週三"阿摩用功日",VIP免費領取 前往
關於阿摩
80萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!

考試一覽表

公職考試
普考高考初等考試
司法特考地方特考外交特考
民航特考社福特考稅務特考
警察特考鐵路特考關務特考
原住民特考國安局特考海巡署特考
移民署特考薦任升官等調查局特考
警察升官等退除役人員一般警察特考
國軍轉任考試國際經濟商務專利商標審查
身心障礙特考
就業考試
一般類專業類中油招考
中華電信中華黃頁中鋁招考
中鋼招考原住民類台北捷運
台灣菸酒台糖招考台船招考
台電招考台電雇用外貿協會
桃園捷運桃園機場漁會招考
漢翔招考營安管理畜牧獸醫
群創光電農會招考郵局招考
銀行招考國軍&預官一般營運類
台積電招考水利會招考港務局招考
環保局招考身心障礙組身心障礙類
阿里山鐵路台水(自來水)原住民類職別
一般經營管理類營運儲備人員類身心障礙類職別
教職考試
教師檢定教師甄試教育學程
公幼教保員學校營養師學校護理師
教師公費碩士
證照考試
CQTEECIC3
TQCJAVAPVQC
TBSATimsEMT-1
adwords監理所驗光師
丙級檢定乙級檢定保健食品
奧林匹亞專技人員工地主任
工程品質微析科技日文檢定
英文檢定金融證照電子商務
業餘無線電計程車登記兒科專科醫師
內科專科醫師專任運動教練華語教學能力
行政院原子能製造管理證照駕照-職業汽車
病歷資訊管理師
升學考試
EMBA國中國小
高中研究所二技統測
四技統測學力鑑定私醫聯招
警大二技警專考試學士後中醫
學士後西醫轉學考(插大)轉學考(高職)
國外考試
日本新加坡
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:勞工有下列何種情形,雇主自知悉起超過

  • 下列何者非債權的權能? 37 by gaexpa085096
    下列何者非債權的權能?     A.設定質權 B.排他性 C.抵銷 D.債..
  • 聯合國:全球僅1/4勞工有穩定工作 7 by it's me
    (中央社日內瓦18日綜合外電報導)根據聯合國今天出爐的報告結果,全球僅1/4勞力有穩定工作,導致工作..
  • 請問大家一下:立法院修正相關法令,教育部得以從事下列何者? 72 by 滷蛋
    1)決定大學教師授課教科書 2)直接派任國立大學校 3)擬定國立大學合併計畫 4)降低大學各..
  • 暑期工讀 勞工局呼籲僱主確實遵守法律規定 23 by 李煜鈞
    群園社會福利基金會於7月4日發表「青少年打工概況調查報告」,台中市勞工局提出說明,長期以來對於工..
  • 有關勞基法與勞工請假規則有關休假規定之整理 99 by 陳俊淇
      引用自http://i17.tw/?p=4041 首先我們先來了解所有勞工休假規定的法源..
  • 被徵收之土地符合下列何種情形時,得依"土地徵收條例"之規定行使收回權? 73 by 公職◆土地法
    關於試題:被徵收之土地符合下列何種情形時,得依土地徵收條例之規定行使收回權?(A)徵收補償費發給完竣一年,未依徵收計畫開始使用者(B)徵收公告期滿一年,未依徵收計畫發給補償費者(C)依原徵收計畫開..
  • 法官有下列各款情形之一者,應自行迴避,不得執行職務: 0 by 公職◆法學
      民訴 第 32 條     法官有下列各款情形之一者,應自行迴避,不得..
  • 基地出售時,房屋所有權人為下列何種身分者,不得主張對基地之優先購買權 38 by 公職◆土地法
    關於試題:27 房屋與基地非屬同一人所有,基地出售時,房屋所有權人為下列何種身分者,不得主張對基地之優先購買權?(A)典權人 (B)地上權人 (C)借用人 (D)承租人
  • A 為某具有公用地役關係既成道路之所有權人,對於該筆土地,其無法為下列何種行為 7 by 公職◆行政法(包含行政程序法等)
    關於試題:2 A 為某具有公用地役關係既成道路之所有權人,對於該筆土地,其無法為下列何種行為? (A)將土地予以出售 (B)將土地設定抵押權 (C)將土地出租他人使用  (D)向無權占用之他人主..
  • 關於試題:11.下列何種切削加工所使用的切削刀具需設置斷屑槽? (A)連續切削 (B)斷續切削 (C)切削鑄鐵(D)低速度的切削碳鋼 0 by 機械製造(含機械材料)
    關於試題:11.下列何種切削加工所使用的切削刀具需設置斷屑槽? (A)連續切削 (B)斷續切削 (C)切削鑄鐵(D)低速度的切削碳鋼
48 勞工有下列何種情形,雇主自知悉起超過30日以上仍得終止勞動契約?
(A)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者
(B)違反勞動契約或工作規則,情節重大者
(C)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者
(D)無正當理由繼續曠工3日,或1個月內曠工達6日者

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
最佳解!
Mizu Nashi 高二下 (2010/06/02)     34    
勞動基準法 第   12    條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。.....看完整詳解
5F
建誠 大二上 (2016/06/12)     1    
第三款和第五款可以超過三十天
6F
蔡裕閔 國三下 (2017/02/15)     4    

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之

第四款至第六款

第五款不能超過30

7F
許武忠 高二下 (2017/02/15)     13    

如果不知道法條, 用判斷的話,

題目是問: 甚麼情況下, 如果員工曾經犯錯得到雇主原諒後, 雇主日後還是可以反悔 , 隨時終止契約?

感覺就是C最嚴重, 員工要去坐牢了....


勞動基準法 第   12    條

法條意思:

一、員工訂立勞動契約時說謊.(原諒 30日後不可以反悔)
二、員工暴力或重大侮辱。(原諒30日 後不可以反悔)

三、員工要被抓去坐牢,沒有緩刑也不能改罰金。(雇主可以隨時終止契約)
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。(原諒30日 後不可以反悔)

五、故意弄壞機器,洩漏機密等,致雇主虧錢者。(雇主可以隨時終止契約)
六、無故曠職(原諒30日後不可以反悔)

勞工有下列何種情形,雇主自知悉起超過三十日以上仍得終止勞動契約?
(A) 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者
(B) 違反勞動契約或工作規則,情節重大者
(C) 受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者
(D) 無正當理由繼續曠工3日,或1個月內曠工達6日者

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
7 勞工有下列何種情形時,雇主得不經預告終止與該勞工之勞動契約?
(A)事業單位業務虧損
(B)無正當理由繼續曠工三日
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(D)事業單位因不可抗力暫停工作在一個月以上時

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:簡單
最佳解!
呂承翰 國一上 (2010/12/31)     60    
勞動基準法:第 12 條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約.....看完整詳解
7F
Lina Rain L 大一上 (2014/07/29)     5    

11條是可預告

12條得不經預告

8F
加油 高一下 (2017/01/07)     2    

12 雇主無須預告即得終止勞動契約之要件

勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

 

9F
chiangpinyi 大二上 (2017/09/28)     3    

勞動基準法第 12 條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經(可要也可不要)預告終止契約: 
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑未准易科罰金者。 
四、違反勞動契約工作規則,情節重大者。 
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

勞工有下列何種情形時,雇主得不經預告終止與該勞工之勞動契約?
(A)事業單位業務虧損
(B)無正當理由繼續曠工三日
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(D)事業單位因不可抗力暫停工作在一個月以上時

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:簡單
最佳解!
劉季鑫 國二上 (2010/12/20)     11    
第十一條(雇主預告終止勞動契約之條件)非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之要件)勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則,情節重...
查看完整內容
1F
巴佩欣 國二上 (2010/12/17)     0    

不懂............

那其他選項呢?

勞工有下列何種情形時,雇主得不經預告終止與該勞工之勞動契約?
(A)事業單位業務虧損
(B)無正當理由繼續曠工三日
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(D)事業單位因不可抗力暫停工作在一個月以上時

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:簡單