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搜尋:勞工有下列何種情形,雇主自知悉起超過

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    關於試題:11.下列何種切削加工所使用的切削刀具需設置斷屑槽? (A)連續切削 (B)斷續切削 (C)切削鑄鐵(D)低速度的切削碳鋼
48 勞工有下列何種情形,雇主自知悉起超過30日以上仍得終止勞動契約?
(A)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者
(B)違反勞動契約或工作規則,情節重大者
(C)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者
(D)無正當理由繼續曠工3日,或1個月內曠工達6日者

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答案:C
難度:適中
最佳解!
Mizu Nashi 高二下 (2010/06/02)
勞動基準法 第   12    條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。.....看完整詳解
5F
建誠 大二上 (2016/06/12)
第三款和第五款可以超過三十天
6F
蔡裕閔 國三下 (2017/02/15)

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之

第四款至第六款

第五款不能超過30

7F
坐四望三 我不要鑽石 許武 高二下 (2017/02/15)

如果不知道法條, 用判斷的話,

題目是問: 甚麼情況下, 如果員工曾經犯錯得到雇主原諒後, 雇主日後還是可以反悔 , 隨時終止契約?

感覺就是C最嚴重, 員工要去坐牢了....


勞動基準法 第   12    條

法條意思:

一、員工訂立勞動契約時說謊.(原諒 30日後不可以反悔)
二、員工暴力或重大侮辱。(原諒30日 後不可以反悔)

三、員工要被抓去坐牢,沒有緩刑也不能改罰金。(雇主可以隨時終止契約)
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。(原諒30日 後不可以反悔)

五、故意弄壞機器,洩漏機密等,致雇主虧錢者。(雇主可以隨時終止契約)
六、無故曠職(原諒30日後不可以反悔)

勞工有下列何種情形,雇主自知悉起超過三十日以上仍得終止勞動契約?
(A) 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者
(B) 違反勞動契約或工作規則,情節重大者
(C) 受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者
(D) 無正當理由繼續曠工3日,或1個月內曠工達6日者

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答案:C
難度:適中
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sagenitic 國三下 (2017/04/13)
勞動基準法 第12條(雇主無須預告即得終...


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7 勞工有下列何種情形時,雇主得不經預告終止與該勞工之勞動契約?
(A)事業單位業務虧損
(B)無正當理由繼續曠工三日
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(D)事業單位因不可抗力暫停工作在一個月以上時

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答案:B
難度:簡單
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呂承翰 國一上 (2010/12/31)
勞動基準法:第 12 條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約.....看完整詳解
7F
Lina Rain L 大一上 (2014/07/29)

11條是可預告

12條得不經預告

8F
加油 高一下 (2017/01/07)

12 雇主無須預告即得終止勞動契約之要件

勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

 

9F
chiangpinyi 大一下 (2017/09/28)

勞動基準法第 12 條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經(可要也可不要)預告終止契約: 
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑未准易科罰金者。 
四、違反勞動契約工作規則,情節重大者。 
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

勞工有下列何種情形時,雇主得不經預告終止與該勞工之勞動契約?
(A)事業單位業務虧損
(B)無正當理由繼續曠工三日
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(D)事業單位因不可抗力暫停工作在一個月以上時

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答案:B
難度:簡單
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劉季鑫 國二上 (2010/12/20)
第十一條(雇主預告終止勞動契約之條件)非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之要件)勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則,情節重...
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GRACE(大一下):

名  稱:勞動基準法 

修正日期:民國 105...



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1F
巴佩欣 國二上 (2010/12/17)

不懂............

那其他選項呢?

勞工有下列何種情形時,雇主得不經預告終止與該勞工之勞動契約?
(A)事業單位業務虧損
(B)無正當理由繼續曠工三日
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(D)事業單位因不可抗力暫停工作在一個月以上時

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答案:B
難度:簡單