關於阿摩
40萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:勞工有勞動基準法第12條各款所稱情事者,雇主應自

  • 修正勞動基準法條文 102-12-11 58 by fipher35
    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
  • 請問有人能舉例 刑法第79條之1 嗎? 27 by 徐易軒
    請問有人能舉例 刑法第79條之1 嗎? 請問有人能舉例 刑法第79條之1 嗎? 感恩喔!
  • 刑法第50條修正 48 by J-f Syu
    刑法第50條修正後 新增但書及第二項為 但有下列情形之一者,不在此限: 一、得易科罰金之罪與不得易..
  • 請問地方制度法第55條第3項 28 by sueyei
    請問地方制度法第55條第3項 請問地方制度法第55條第3項  地方地方制度法地方制度法第55條規定..
  • 根據台灣司法院大法官會議97年10月31日解釋,認為「身心障礙者權益保障法」第37條第1項「非視障者不能從事按摩業」法條規定違憲,對於特殊教育的影響,您有何建議? 33 by Reui Fen Huang
    應隨著「身心障礙者回歸主流社會」之趨勢,讓視障者從小就到一般主流學校就讀,增加渠等與一般人的接觸機..
  • 工資定義-勞動基準法第2條第3項 8 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    下列何者屬於勞動基準法第2條第3項所規定之經常性給與? (A)紅利(B)全勤獎金(C)年終獎金(D)中秋節節金 [ 選項黃色標線處~ 「不屬於」~~「經常性給與」 ] ~解析 : ..
  • 勞動基準法第 30 條 0 by 公民
    修正日期 勞動基準法 民國 100 年 06 月 29 日 第 30 條   勞工每日正常工作時間不得超過八小..
  • 勞動基準法 第24及32條 8 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030001&k1=%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%96..
  • 勞動基準法--工作規則 51 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    有關工作規則之敘述,何者錯誤?   (A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工或工會之同意~正確。 (B)非經主管機關核備,不生效力~錯誤。(無須經主管機關核備始生效力) ..
  • 私立幼稚園教師及職員適用勞動基準法草案 0 by 教甄◆幼教專業試題
    資料來源:教師法第36條、行政院勞工委員會(勞動1字第0970130792號)(A)第 36 條    本法各相關條文之規定,於公立幼稚園及已完成財團法人登記之私立幼稚園專任教..
48.勞工有勞動基準法第12條各款所稱情事者,雇主應自知悉其情形之日起30日內終止契約, 該30日之法律性質為:
(A)除斥期間
(B)消滅時效
(C)預告期間
(D)禁止期間
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
Ying-Shan Chen 高三下 (2011/11/16 11:43)
除斥期間,是權利不行使繼續達於一定期間,致權利歸於消滅之事實。即法律對種權利所預定之存續期間,存續期間屆滿時,權利歸於消滅。其特點如下:1、除斥期間不得因中斷及不完成而延長。2、除斥期間起算點自其權利成立時起算。3、除斥期間所消滅之權利多為形成權。4、除斥期間所維持之秩序,為繼續存在之原秩序。5、除斥期間當事人縱不援用,法院亦.....觀看完整全文,請先登入
13F
sweet70906 幼稚園下 (2015/10/08 15:28)
終止契約
筆記:6F  感謝~

14F
Lin Sophia 國三上 (2016/05/20 11:21)
所謂「形成權」,其功能在於權利人得依其〝單方〞之意思表示,使已成立之法律關係之效力發生、變更或消滅。例如民法條文中之《承認權》、《選擇權》、《撤銷權》、《解除權》、《終止權》及《抵銷權》等均屬之。

除斥期間適用客體為形成權
15F
jiungda 高二下 (2016/05/31 23:21)
網路上找到的白話例子,大家將就看一下:

30天之除斥期

除斥期定義:指權利人不於法定或約定期限內行使權利因而使權利歸消滅

意思就是:如果你知道雇主侵害你的勞工正當權益時,30天之內你必須寄出「存證信函」要求依法終止契約,否則你就喪失要求雇主補償你權益受損的權利!最後變成申訴有理,但去打官司卻輸,因為你當初沒有寄「終止勞雇契約」的存證信函,或超過30天才寄,這是什麼樣的道理?!

勞工有勞動基準法第12條各款所稱情事者,雇主應自知悉其情形之日起30日內終止契約,該30日之法律性質為:
(A)除斥期間
(B)消滅期間
(C)預告期間
(D)禁止期間
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
1F
Novia Wang 國三上 (2011/10/01 11:16)

第12條(雇主須告知即得終止勞動契約之情形)
2F
agostodos 高三上 (2015/11/06 19:20)
 除斥期間是指法律規定或當事人依法確定的某種權利預定的存續期間,該期間屆滿,則權利當然消滅,故又稱為權利預定存續期間,即預定期間。
48 勞工有勞動基準法第 12 條各款所稱情事者,雇主應自知悉其情形之日起 30 日內終止契約。該 30 日之法律 性質為:
(A)除斥期間
(B)消滅時效
(C)預告期間
(D)禁止期間
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 4天 ,已有 0 則答案


25 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費?
(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任,雇主預告勞工終止勞動契約
(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定終止勞動契約
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞工不經預告終止勞動契約
(D)定期勞動契約期滿離職
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22 13:19)
勞工與雇主若是以簽署「定期契約」模式僱用,根據勞動基準法第18條規定,因定期契約期滿離職者,勞工則不得向雇主請求加發預告工資與資遣費。
2F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22 13:27)
勞動基準法第十一條第五款規定,在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之情事者,雇主得向勞工預告終止勞動契約。也就是說,在此種情形下,雇主應發給資遣費,將勞工資遣
勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間,雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定終止勞動契約 應給資遣費
雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞,勞工不經預告終止勞動契約 雇主違法應發給資遣費
3F
張洺慈 國二下 (2015/11/02 14:34)
勞動基準法-2勞動契約
第11條(雇主須預告始得終止勞動契約情形)

  非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 
  一、歇業或轉讓時。 
  二、虧損或業務緊縮時。 
  三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 
  四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可                供安置時。 
  五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 

第13條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外)

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。

16條(雇主終止勞動契約之預告期間)【相關罰則】§79

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 
  一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 
  二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 
  三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 
       勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請                假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時               間,請假期間之工資照給。 
  
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 




14 下列何者不是勞動基準法第12條規定,雇主得不經預告終止契約之要件?
(A)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者
(B)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者
(C)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者
(D)無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
1F
榜首 國二上 (2014/08/15 19:54)
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
    或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
    漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉
其情形之日起,三十日內為之。