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搜尋:勞工遭遇勞災而需要醫療時

  • 勞工行政/勞工行政考生 多是跨科選考 30 by Cindy Lin
    【聯合報╱記者董俞佳/台北報導】 國內勞工相關科系並不多,因此報考勞工行政類科的考生多是跨科選考。..
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    【聯合報╱記者董俞佳/台北報導】 勞工行政就是處理和勞工有關的行政工作,考上之後,會依照成績、志..
  • 勞退金與勞工保險老年給付 34 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    謝謝13F大大的補充資料; 勞退金與勞工保險老年給付不同 勞工退休金是依據「勞基法」規定,當勞工退休時,雇主應給予的退休保障,屬於雇主對員工的一種法定責任;而勞保老年給付則是根據「勞保條..
  • 雇主積欠工資之勞工權益保障 16 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    Q:下列關於雇主積欠工資時之勞工權益保障的敘述,何者錯誤? ANS:(A)(A) 雇主因歇業、清算或宣告破產,本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分,有最優先受清償之權,應優先於抵押權~錯誤 ..
  • 勞工職災認定與雇主賠償責任 0 by 公職◆法學
    勞基法 第59條   勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得..
  • 勞工職災之補償 0 by 公職◆法學
    勞動基準法第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予..
  • 勞工保險條例 6 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    關於試題:12如果某勞工投保勞工保險至今年已有 25 年的年資,若該勞工今年欲退休並領取年金給付,其平均月投保薪資係按該被保險人加保期間最高幾個月之月投保薪資予以平均計算? (A)30 個月 (B..
17.勞工遭遇勞災而需要醫療時,應依何等法律請求醫療給付?
(A)全民健康保險法
(B)勞工保險條例
(C)勞動基準法
(D)就業保險法
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
已刪除 (2012/09/30 13:28)
最佳解!洪榮德 小一下 (2010/06/24 16:53):讚32人一、普通事故保險:分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。二、職業災.....觀看完整全文,請先登入
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賴文菁 國三上 (2012/07/16 10:37)

勞工保險條例

第59條:保險人辦理職業災害保險醫療給付,得經中央主管機關核准,委託中央健康保險局辦理。其委託契約書由保險人會同中央健康保險局擬訂,報請中央主管機關會同中央衛生主管機關核定。
保險人依前項規定委託中央健康保險局辦理職業災害保險醫療給付時,被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病應向全民健康保險特約醫院或診所申請診療。除本條例及本細則另有規定外,保險人支付之醫療費用,準用全民健康保險有關規定辦理。

17 勞工遭遇勞災而需要醫療時,應依何等法律請求醫療給付?
(A)全民健康保險法
(B)勞工保險條例
(C)勞動基準法
(D)就業保險法
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
4 我國勞動基準法明訂勞工最低勞動條件,勞工每週總工作時數不得超過:
(A) 60 小時
(B) 40 小時
(C) 100 小時
(D) 74 小時
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Shirakawa 高三下 (2015/05/20 07:53)
800萬勞工有福了!立法院15日三讀《勞基法》部分條文,將雙週工時84小時降低為每週40小時(雙週80小時),經勞工同意後可延長為每週工時48小時,形同週休二日入法。雇主如.....看完整詳解
18F
瞇瞇眼 大一下 (2016/05/23 19:30)
選項跟法律一樣...都是好看不好用
19F
Liz Tseng 高三下 (2016/08/12 18:07)
樓蓋的好心酸阿~
20F
國二上 (2016/10/13 09:46)

形同虛設


14.自 1989 政府正式開放引進外勞以來,台灣開放外勞的工作項目,目前法令允許的有:家庭幫傭、監護工、重大公共工程、 重要生產行業、外籍船員。請問,下列有關台灣外籍勞工的敘述何者有誤?
(A)外勞為補充性勞動力
(B)各大都市部份地區 呈現多元文化地景,形成跨國社會空間
(C)對於重大工程與工廠外勞來說,外勞對本地勞工造成部分替代效果,其中又以中 層勞工受衝擊較大
(D)外勞不自由的勞動方式,形成不佳的外勞人權處境
編輯私有筆記
答案: [無官方正解]
難度:適中
32 勞動基準法對於職業災害補償之規定,下列何者錯誤?
(A)勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主仍需予以補償
(B)勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償
(C)勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給與五個月平均工資之喪葬費
(D)勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主應給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
錢昱辰 國三上 (2010/11/05 17:30)
第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支 付費用補償者,雇主得予以抵充之: 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之 種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫 療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工 作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月 之平均工資後,免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇 主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準 ,依勞工保險條例有關之規定。 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工 資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如左: (一) 配偶及子女。 (二) 父母。 (三) 祖父母。 (四) 孫子女。 (五) 兄弟姐妹。

2F
水果莎拉 大一下 (2012/04/12 08:33)
得予抵充之