關於阿摩
40萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:協和模式

  • John Keller的ARCS動機模式 129 by 李政庭
    壹、前言 ARCS 是美國約翰凱勒(John Keller)教授以他激勵學生學習動機的系統..
  • 港校模式育才 深圳珠海爭搶 16 by 蘇小瑄
    香港模式培養的學生,深圳、珠海兩地搶著要!據中國新聞網報導,北京師範大學──香港浸會大學聯合國際..
  • 全方位無接縫轉銜模式(seamless transition model) 32 by Reui Fen Huang
    Repetto 和Correa 於1996 年所提出的全方位無接縫轉銜模式(seamless tr..
  • 職業服務模式(vocational services model) 26 by Reui Fen Huang
    職業服務模式(vocational services model)是由Wehman、Kregel和..
  • 生活中心生涯教育模式(life center career education model) 43 by Reui Fen Huang
    生活中心生涯教育模式(life center career education model)是由B..
  • 新公共行政協和模式 0 by 公職◆行政學
      新公共行政所主張的「協和模式」( consociated model ) 的組織特徵是甚麼? (A) 層級節制的組織 (B) 專案組織 (C) 一元化的權威結構 ..
  • 協和式組織 0 by 公職◆行政學
      新公共行政所主張的「協和模式」的組織特徵是甚麼? (A) 重視專家權威的組織 (B) 專案組織 (C) 一元化的權威結構 (D) 組織成員職位永..
  • 新公共行政-協和式組織 0 by 公職◆行政學
      新公共行政所主張的「協和模式」( consociated model ) 的組織特徵是甚麼? (A) 層級節制的組織 (B) 專案組織 (C) 一元化的權威結構 ..
  • 政府與非營利組織互動的模式 0 by 公職◆行政學
    關於試題:政府與非營利組織互動過程中,從政府與非營利組織間彼此目標與手段的一致與否來劃分,政府與非營利組織雖然有共同的資源或手段,卻有著不同的目標,此屬於下列何種模式? (A)合作模式  (B)..
  • 科哈特 ( L. Kirkhart ) 協和式組織 ( 模式 ) 0 by 公職◆行政學
      面對動盪不安的環境考量,科哈特 ( Larry Kirkhart ) 提出「協和式模式」( consociated model ) 的組織型態,關於其特徵下列何者錯誤? (A) 社..
44.新公共行政所主張的「協和模式」(consociated model)的組織特徵是甚麼?
(A)層級節制的組織
(B)專案組織
(C)一元化的權威結構
(D)組織成員職位永業制
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Mei 高三下 (2013/01/02 21:04)
協和模式組織: 1. 工作單位:專案團隊 2. 分權 3......看完整詳解
5F
賴佳伶 高二上 (2013/05/20 21:23)
新公共行政的主要論點:
新公共行政的主要論點,依據《邁向新公共行政:明諾布魯克觀點》專書的記
載,可歸納為以下五項:(吳定,1983:115-116、賴維堯等,1995:77-78、賴維堯,
1996:57-58、許南雄,2000:474)

(四)主張建構新的組織型態 
傳統的科層體制有穩定或超穩定的能力,但顯然已經不足以滿足當代社會之參
與式管理、服務對象取向(廣義的服務對象之意,兼含獲得服務與被管制的兩類標
的群體)、行政人員價值判斷、社會問題層出不窮的新時代需求。故應補以「協和式」
(consociated model)的組織型態,為實現社會公道,政府的組織型態應嘗試改變,
甚至採實驗方式亦無不可。

協和式組織型態的結構特徵有以下數點(Kirkhart,1971:160)(引自郭雋,2004:
343):
1. 專案團隊是基本的工作單元。
2. 多元的權威結構。
3. 所有組織均植基於時間的迫切性(time imperatives),解決特定問題需在特定的
時間限制下為之。
4. 以不同的次級(專案)計畫來處理相同的基本問題。
5. 社會關係是以高度的獨立自主和相互依賴為特徵。
6. 顧客的需求得以在組織中表達。
7. 組織講究短暫雇用,而非終身職。
8. 以電腦來保存文獻紀錄。
9. 專業角色除注重技術技能外,更要避免形成額外的社會階層。
6F
龜龜 高一上 (2013/06/04 10:19)


新公共行政所主張的「協和模式( consociated model ) 組織特徵是甚麼?

(A) 層級節制的組織

(B) 專案組織

(C) 一元化的權威結構

(D) 組織成員職位永業制

 

ANS : (B)

 

~解析 :

 

一、根據科哈特 ( L. Kirkhart ) 之看法,「新公共行政」應發展「協和式組織 ( 模式 )」此種「新的組織模式」,以取代「官僚組織 ( 科層官僚制 )」。

 

二、換言之,學者科哈特 ( Kirkhart ) 提出了「協和模式( consociated model ) 的「組織型態」,並認為此種「組織型態」的「結構特徵」有以下數點 :

 

()專案團隊 ( 組織 )」是「基本」的「工作單元」。 (B)

()多元」的「權威結構」。 (C)

()「所有組織」均「植基」於「時間」的「迫切性」( time imperatives ) :

「解決特定問題」需在「特定」的「時間限制下」為之。

() 以「不同」的「次級計畫」(「專案計畫」) 處理「相同」的「基本問題」。

()「社會關係」是以「高度」的「獨立自主」和「相互倚賴」為「特徵」。

()「顧客」的「需求」得以在「組織」中「表達」。

()組織講究短暫雇用」,而非終身職」。 (D)

() 以「電腦」來「保存」其「文獻紀錄」。

()「專業角色」除注重「技術技能」外,更要「避免」形成「額外」的「社會階層」。



7.下列何項是新公共行政所主張的「協和模式」(consociated model )組織之特徵?
(A)層級節制的組織
(B)專案組織
(C)一元化的權威結構
(D)組織成員職位永業制
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/06/03 21:13)


下列何項是新公共行政所主張的「協和模式」(consociated model 組織特徵(A) 層級節制的組織

(B) 專案組織

(C) 一元化的權威結構

(D) 組織成員職位永業制

 

ANS : (B)

 

~解析 :

 

一、根據科哈特 ( L. Kirkhart ) 之看法,「新公共行政」應發展「協和式組織 ( 模式 )」此種「新的組織模式」,以取代「官僚組織 ( 科層官僚制 )」。

 

二、換言之,學者科哈特 ( Kirkhart ) 提出了「協和模式( consociated model ) 的「組織型態」,並認為此種「組織型態」的「結構特徵」有以下數點 :

 

()專案團隊 ( 組織 )」是「基本」的「工作單元」。 (B)

()多元」的「權威結構」。 (C)

()「所有組織」均「植基」於「時間」的「迫切性」( time imperatives ) :

「解決特定問題」需在「特定」的「時間限制下」為之。

() 以「不同」的「次級計畫」(「專案計畫」) 處理「相同」的「基本問題」。

()「社會關係」是以「高度」的「獨立自主」和「相互倚賴」為「特徵」。

()「顧客」的「需求」得以在「組織」中「表達」。

()組織講究短暫雇用」,而非終身職」。 (D)

() 以「電腦」來「保存」其「文獻紀錄」。

()「專業角色」除注重「技術技能」外,更要「避免」形成「額外」的「社會階層」。



新公共行政所主張的「協和模式」的組織特徵是甚麼?
(A)層級節制的組織
(B)專案組織
(C)一元化的權威結構
(D)組織成員職位永業制。
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/06/03 21:10)


新公共行政所主張的「協和模式( consociated model ) 組織特徵是甚麼?

(A) 層級節制的組織

(B) 專案組織

(C) 一元化的權威結構

(D) 組織成員職位永業制

 

ANS : (B)

 

~解析 :

 

一、根據科哈特 ( L. Kirkhart ) 之看法,「新公共行政」應發展「協和式組織 ( 模式 )」此種「新的組織模式」,以取代「官僚組織 ( 科層官僚制 )」。

 

二、換言之,學者科哈特 ( Kirkhart ) 提出了「協和模式( consociated model ) 的「組織型態」,並認為此種「組織型態」的「結構特徵」有以下數點 :

 

()專案團隊 ( 組織 )」是「基本」的「工作單元」。 (B)

()多元」的「權威結構」。 (C)

()「所有組織」均「植基」於「時間」的「迫切性」( time imperatives ) :

「解決特定問題」需在「特定」的「時間限制下」為之。

() 以「不同」的「次級計畫」(「專案計畫」) 處理「相同」的「基本問題」。

()「社會關係」是以「高度」的「獨立自主」和「相互倚賴」為「特徵」。

()「顧客」的「需求」得以在「組織」中「表達」。

()組織講究短暫雇用」,而非終身職」。 (D)

() 以「電腦」來「保存」其「文獻紀錄」。

()「專業角色」除注重「技術技能」外,更要「避免」形成「額外」的「社會階層」。



44 新公共行政所主張的「協和模式」(consociated model)的組織特徵是甚麼?
(A)層級節制的組織
(B)專案組織
(C)一元化的權威結構
(D)組織成員職位永業制
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Ennis Jang 高一上 (2012/01/22 05:52)
b- 為此,行政學者可哈特曾提出協和式組織模式(cons.....觀看完整全文,請先登入
2F
龜龜 高一上 (2013/06/03 21:01)


新公共行政所主張的「協和模式( consociated model ) 組織特徵是甚麼?

(A) 層級節制的組織

(B) 專案組織

(C) 一元化的權威結構

(D) 組織成員職位永業制

 

ANS : (B)

 

~解析 :

 

一、根據科哈特 ( L. Kirkhart ) 之看法,「新公共行政」應發展「協和式組織 ( 模式 )」此種「新的組織模式」,以取代「官僚組織 ( 科層官僚制 )」。

 

二、換言之,學者科哈特 ( Kirkhart ) 提出了「協和模式( consociated model ) 的「組織型態」,並認為此種「組織型態」的「結構特徵」有以下數點 :

 

()專案團隊 ( 組織 )」是「基本」的「工作單元」。 (B)

()多元」的「權威結構」。 (C)

()「所有組織」均「植基」於「時間」的「迫切性」( time imperatives ) :

「解決特定問題」需在「特定」的「時間限制下」為之。

() 以「不同」的「次級計畫」(「專案計畫」) 處理「相同」的「基本問題」。

()「社會關係」是以「高度」的「獨立自主」和「相互倚賴」為「特徵」。

()「顧客」的「需求」得以在「組織」中「表達」。

()組織講究短暫雇用」,而非終身職」。 (D)

() 以「電腦」來「保存」其「文獻紀錄」。

()「專業角色」除注重「技術技能」外,更要「避免」形成「額外」的「社會階層」。



新公共行政所主張的「協和模式」的組織特徵是甚麼?
(A) 重視專家權威的組織
(B) 專案組織
(C) 一元化的權威結構
(D) 組織成員職位永業制
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
Ennis Jang 高一上 (2011/12/16 23:10)

矩陣組織的意義及特性:又稱為專案(project organization),意指組織部門之間的 ... 行政論者L. Kirkhart亦提出近似於矩陣組織結構之協和組織模式
2F
龜龜 高一上 (2013/06/04 10:28)


新公共行政所主張的「協和模式」的組織特徵是甚麼?

(A) 重視專家權威的組織

(B) 專案組織

(C) 一元化的權威結構

(D) 組織成員職位永業制

 

ANS : (B)

 

~解析 :

 

一、根據科哈特 ( L. Kirkhart ) 之看法,「新公共行政」應發展「協和式組織 ( 模式 )」此種「新的組織模式」,以取代「官僚組織 ( 科層官僚制 )」。

 

二、換言之,學者科哈特 ( Kirkhart ) 提出了「協和模式( consociated model ) 的「組織型態」,並認為此種「組織型態」的「結構特徵」有以下數點 :

 

()專案團隊 ( 組織 )」是「基本」的「工作單元」。 (B)

()多元」的「權威結構」。 (C)

()「所有組織」均「植基」於「時間」的「迫切性」( time imperatives ) :

「解決特定問題」需在「特定」的「時間限制下」為之。

() 以「不同」的「次級計畫」(「專案計畫」) 處理「相同」的「基本問題」。

()「社會關係」是以「高度」的「獨立自主」和「相互倚賴」為「特徵」。

()「顧客」的「需求」得以在「組織」中「表達」。

()組織講究短暫雇用」,而非終身職」。 (D)

() 以「電腦」來「保存」其「文獻紀錄」。

()「專業角色」除注重「技術技能」外,更要「避免」形成「額外」的「社會階層」。