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搜尋:危險選擇及訂定合理

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  • 身體動作領域 語文領域 認知領域 社會領域 情緒領域 美感領域 五大核心價值:「探索挑戰」、「表達溝通」、「仁愛合作」、「獨立自主」、「文化實踐」 *根據課程目標編擬課程計畫,選擇適宜的教材,實施統整課程。 *配合統整課程計畫,規劃動態的學習情境,在其中多元的學習活動經驗可以展開。 *重視幼兒的自由遊戲及在遊戲中學習的價值,提供幼兒能在其中自主地產生探索、操弄與學習的遊戲活動。 *嘗試建構學習社群,以分齡混齡或融合教育的方式進行,在協同合作溝通中,延展幼兒的學習。 *教保人員在課程進行中根據目標扮演多 899 by LV Roxanne
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    下列關於選擇之債的敘述,何者錯誤? (A)原則上選擇權屬債權人~錯誤~應改成 。 (B)行使時應向他方以意思表示為之 ~正確。 (C)有選擇權人於期間內不行使時,選擇權便移由對方行使 ~正確..
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    Glasser(1965)在「心理健康或心理疾病」一書中提到:「凡生為人,不 論其年齡、種族、信仰、性別、正常或不正常,都為滿足需求而生活,這些 需求各分為生理需求或心理需求。」可見對於生理需..
  • 員工認股選擇權 0 by 公職◆法學
    文章來源「簡維成大大」的回文 所謂「員工認股選擇權」,公司給予員工得以預定之價格(權利行使價格),在將來預定之期間內(權利行使期間),買進預定數量之本公司股份之權利之制度(2348公司法第一百六..
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危險選擇及訂定合理承保費率,為下列何者之職責?
(A)精算人員
(B)核保人員
(C)理賠人員
(D)業務員

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答案:B
難度:簡單
26 下列何者不是保險經營必須符合的基本原則?
(A)危險大量原則
(B)危險選擇原則
(C)投資安全原則
(D)保費效率原則

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:適中

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 7時 ,已有 0 則答案


362. 下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 (1) 組織及職務設計的目的是協助企業訂定 合理的組織架構與人力需求,以強化企業的競爭優勢 (2) 招募與甄選的目的在於使企業能依員工 的優劣勢,使人力資源有效的安置與移動 (3) 職能管理的目的在於針對員工個人所需知識 、技術 與態度等,進行規劃、設計、評鑑與回饋,以改善員工與組織之績效 (4) 目標管理的目的在於針 對組織、部門與個人工作績效進行目標追蹤與檢核
(A) 123
(B) 13
(C) 134
(D) 1234。

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答案:C
難度:適中

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 4天 ,已有 0 則答案


8. 上市上櫃公司為健全企業社會責任之管理,宜辦理下列哪些事項?
(A)設置推動企業社會責任之專(兼)職單位,負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行,並定期向董事會報告
(B)針對營運活動所產生之經濟、環境及社會議題,應由董事會授權高階管理階層處理,並向董事會報告處理情形
(C)訂定合理之薪資報酬政策,以確保薪酬規劃能符合組織策略目標及利害關係人利益
(D)選項A、B、C皆是

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:非常簡單

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 1天 ,已有 0 則答案


380. 下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 (1) 組織及職務設計的目的是協助企業訂定 合理的組織架構與人力需求,以強化企業的競爭優勢 (2) 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的 優劣勢,使人力資源有效的安置與移動 (3) 職能管理的目的在於針對員工個人所需知識 、技術與 態度等,進行規劃、設計、評鑑與回饋,以改善員工與組織之績效 (4) 目標管理的目的在於針對組 織、部門與個人工作績效進行目標追蹤與檢核
(A) 123
(B) 13
(C) 134
(D) 1234。

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中