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搜尋:受僱人甲為其僱用人乙服勞務

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    關於試題:下列何者非公務人員保障法之保障對象? (A)公立學校校長  (B)公立學校職員  (C)公營事業依法任用人員  (D)機關依法僱用人員 
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    關於試題:53共有人甲對其他共有人提起分割共有物之訴,此為何種訴訟? (A) 給付之訴 (B) 確認之訴 (C) 形成之訴 (D)抗辯之訴
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13 受僱人甲為其僱用人乙服勞務,因第三人丙不慎停電,致甲之手指遭受重傷,此時:
(A)乙應負過失責任
(B)乙不應負過失責任
(C)乙應先負無過失責任,賠償甲後,再向丙求償
(D)乙丙應負連帶賠償責任
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
1F
createchiang 國二下 (2014/09/29 20:58)
第487條之1(受僱人之請求賠償)
  受僱人服勞務,因非可歸責於自己之事由,致受損害者,得向僱用人請求賠償
  前項損害之發生,如別有應負責任之人時,僱用人對於該應負責者,有求償權。
2F
comes781227 (2015/05/24 10:58)

民法第487-1條規定 : 受僱人()服勞務,因非可歸責於自己之事由,致受損害者,得向僱用人()請求賠償。前項損害之發生,如別有應負責任之人時,僱用人()對於該應負責者(),有求償權。

45 下列敘述,何者為錯誤?
(A)僱用人非經受僱人同意,不得將其勞務請求權讓與第三人
(B)受僱人非經僱用人同意,不得使第三人代服勞務
(C)僱用人受領勞務遲延者,受僱人應補服勞務
(D)受僱人默示保證其有特種技能,如無此技能時,僱用人得終止契約
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
10
 yes0987824910:請問這題怎麼解?
倒數 20時 ,已有 2 則答案
tasitasit 高三下 (2016/11/10 21:25):
僱用人受領勞務遲延者,受僱人無補服勞務之義務,仍得請求報酬,民法 第四百八十七條前段定有明文。如果上訴人因停刊或延展發行而未能提供被 上訴人充分之工作,係屬上訴人受領勞務給付遲延,被上訴人無補服勞務 之義務,仍得請求報酬,則兩造間之勞動契約,並不因而終止。
0個讚
兔子 國二上 (2016/11/14 21:58):

(A)僱用人非經受僱人同意,不得將其勞務請求權讓與第三人→§484第1項前段

(B)受僱人非經僱用人同意,不得使第三人代服勞務→§484第1項後段

(C)僱用人受領勞務遲延者,受僱人補服勞務義務,仍得請求報酬→§487前段

(D)受僱人默示保證其有特種技能,如無此技能時,僱用人得終止契約→§485

0個讚


32 關於僱傭契約之敘述,下列何者錯誤?
(A)為有償契約
(B)僱用人對受僱人服勞務之際,其生命、身體有危害之虞者,有預防之義務
(C)原則上受僱人不得使第三人代服勞務
(D)原則上僱用人得將其勞務請求權讓與第三人
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
Ying-Chen Chang (2015/04/22 15:55)
第 482 條(僱傭之定義)-----<A>稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他 方給付報酬之契約。第 483-1 條(僱用人對受僱人之保護義務)-----<B> 受僱人服勞務,其生命、身體、健.....看完整詳解
3F
anita huang 國三上 (2015/04/25 21:19)
不管是受僱人或僱用人,非經對方同意,均不得讓與
4F
李冠毅 幼稚園下 (2015/06/16 15:43)
勞務之專屬性。
下列有關僱傭契約終止之敘述,何者錯誤?
(A)受僱人未經僱用人同意,使第三人代服勞務時,僱用人得終止契約
(B)僱傭未定期限,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得隨時終止契約,但須於一年前通知對方
(C)當事人之一方,遇有重大事由,其僱傭契約,縱定有期限,仍得於期限屆滿前終止之
(D)受僱人明示或默示保證其有特種技能者,如無此種技能時,僱用人得終止契約
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Michael Chu 大三下 (2012/07/14 16:58)
解除、撤銷要回復原狀…也就是之前的薪水都要還,.....觀看完整全文,請先登入
4F
Justin 國二下 (2013/11/01 15:02)
第488條(僱傭關係之消滅~屆期與終止契約)
  僱傭定有期限者,其僱傭關係於期限屆滿時消滅。
  僱傭未定期限,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者,從其習慣。
5F
小李子 高一上 (2014/03/26 17:17)

484條(勞務之專屬性)

僱用人非經受僱人同意,不得將其勞務請求權讓與第三人。受僱人非經僱用人同意,不得使第三人代服勞務。
當事人之一方違反前項規定時,他方得終止契約。

 

489條(僱傭關係之消滅~遇重大事由之終止)

當事人之一方,遇有重大事由,其僱傭契約,縱定有期限,仍得於期限屆滿前終止之。
前項事由,如因當事人一方之過失而生者,他方得向其請求損害賠償。

 

 

12 關於民法中規定之勞務性契約,下列敘述何者錯誤?
(A)委任、僱傭及承攬契約皆為有償契約
(B)承攬契約報酬請求權之消滅時效期間為 2 年
(C)受僱人非經僱用人之同意,不得使第三人代服勞務
(D)原則上受任人應自己處理委任事務
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
1F
幸福 高二下 (2013/11/24 06:30)

535委任不一定有償

2F
Ace Lin 國三下 (2013/12/09 14:43)
(A) 委任以處理事務為標的之契約,未必會有報酬,與僱傭契約以勞務給付為目的,並以給付報酬為對價(稱為工資),並受勞基法之保護。 
(B)參考民法第127條,消滅時效為兩年。
(C) (D)委任契約,受任人具有獨立裁量權,僱傭契約之受僱人不具有獨立裁量權,且必須受僱用人之間度指揮命令,在人格上是從屬於僱用人 ,因此非經僱用人同意不得使第三人代服勞務。
 
3F
小李子 高一上 (2014/03/13 17:24)
第537條(處理事務之專屬性與複委任)


受任人應自己處理委任事務。但經委任人之同意或另有習慣,或有不得已之事由者,得使第三人代為處理。

 

127條(二年之短期時效期間)

左列各款請求權,因二年間不行使而消滅:
一、旅店、飲食店及娛樂場之住宿費、飲食費、座費、消費物之代價及其墊款。

二、運送費及運送人所墊之款。

三、以租賃動產為營業者之租價。

四、醫生、藥師、看護生之診費、藥費、報酬及其墊款。

五、律師、會計師、公證人之報酬及其墊款。

六、律師、會計師、公證人所收當事人物件之交還。

七、技師、承攬人之報酬及其墊款。

八、商人、製造人、手工業人所供給之商品及產物之代價。

535條(受任人之依從指示及注意義務)

受任人處理委任事務,應依委任人之指示,並與處理自己事務為同一之注意。其受有報酬者,應以善良管理人之注意為之。

 

>>委任契約原則上為無償行為,例外為有償契約