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搜尋:受雇人甲為其僱用人乙服勞務

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  • 依據兩性工作平等法之規定,雇主應防治性騷擾行為之發生,其僱用受僱者在多少人以上者,應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示? 14 by 公職◆社會政策與社會立法(社政法規)
    關於試題:32 依據兩性工作平等法之規定,雇主應防治性騷擾行為之發生,其僱用受僱者在多少人以上者,應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示? (A)二十人(B)三十人(C)五十..
  • 關於試題:53共有人甲對其他共有人提起分割共有物之訴,此為何種訴訟? 8 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    關於試題:53共有人甲對其他共有人提起分割共有物之訴,此為何種訴訟? (A) 給付之訴 (B) 確認之訴 (C) 形成之訴 (D)抗辯之訴
  • 下列何者非公務人員保障法之保障對象? (A)公立學校校長  (B)公立學校職員  (C)公營事業依法任用人員  (D)機關依法僱用人員 23 by 公職◆行政法(包含行政程序法等)
    關於試題:下列何者非公務人員保障法之保障對象? (A)公立學校校長  (B)公立學校職員  (C)公營事業依法任用人員  (D)機關依法僱用人員 
  • 非中華民國國民,不得為被保險人。 42 by 郵局◆郵政法規(包含內外勤)
    第 七 條 非中華民國國民,不得為被保險人。 以未滿十五歲之未成年人為被保險人訂立之簡易人壽保險契約(以下簡稱保險契約),除健康保險外,其死亡給付於被保險人滿十五歲之日起發生效力;被保險人滿十..
  • 關於試題:38依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約,其名稱為 2 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    關於試題:38依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約,其名稱為何? (A) 一方契約 (B) 定型化契約 (C) 同型契約 (D) 預約
對外之收款收據,應經何人簽名或蓋章,否則不生效力。但有特殊情形者,得報經該管主計機關核准,另定處理辦法?
(A)非經內部審核人員或其授權人
(B)非經主辦會計人員或其授權人
(C)非經出納人員或其授權人
(D)非經審計人員或其授權人
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答案:B
難度:簡單
1F
Evan Huang 國三下 (2016/01/05 13:57)
第 101 條
會計憑證關係現金、票據、證券之出納者,非經主辦會計人員或其授權人
之簽名或蓋章,不得為出納之執行。
對外之收款收據,非經主辦會計人員或其授權人之簽名或蓋章者,不生效
力。但有特殊情形者,得報經該管主計機關核准,另定處理辦法。
3 「依賴指數」計算公式中之分子所指的依賴年齡層為:
(A)0~14歲人口+65歲以上人口
(B)0~15歲人口+65歲以上人口
(C)0~18歲人口+65歲以上人口
(D)0~20歲人口+65歲以上人口
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答案:A
難度:適中
13 受僱人甲為其僱用人乙服勞務,因第三人丙不慎停電,致甲之手指遭受重傷,此時:
(A)乙應負過失責任
(B)乙不應負過失責任
(C)乙應先負無過失責任,賠償甲後,再向丙求償
(D)乙丙應負連帶賠償責任
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答案:C
難度:適中
最佳解!
createchiang 國二下 (2014/09/29 20:58)
第487條之1(受僱人之請求賠償)   受僱人服勞務,因非可歸責於自己之事由,致受損害者,得向.....觀看完整全文,請先登入
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第487條之1(受僱人之請求賠償) 
  受僱...



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2F
comes781227 (2015/05/24 10:58)

民法第487-1條規定 : 受僱人()服勞務,因非可歸責於自己之事由,致受損害者,得向僱用人()請求賠償。前項損害之發生,如別有應負責任之人時,僱用人()對於該應負責者(),有求償權。

依公務人員任用法規定,其所稱之公務人員係指下列何者?

(A)派用人員

(B)具有簡任、薦任、委任官等之任用人員

(C)聘用人員

(D)僱用人員
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答案:B
難度:非常簡單
1F
小法 大三上 (2017/03/15 08:39)

公務人員任用法 第 5 條

公務人員依官等及職等任用之。

官等分委任、薦任、簡任。

職等分第一至第十四職等,以第十四職等為最高職等。

委任為第一至第五職等;薦任為第六至第九職等;簡任為第十至第十四職

等。

依公務人員任用法規定,其所稱之公務人員係指下列何者?

(A)派用人員

(B)具有簡任、薦任、委任官等之任用人員

(C)聘用人員

(D)僱用人員
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答案:B
難度:非常簡單