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搜尋:受雇勞工之勞工保險

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    勞工保險之性質的論述:勞工保險性質屬一種社會保險,乃國家社會行政之一環,對於給付之核定、保險費之繳納、受領資格之認定、乃至保險給付溢領之返還請求等,均由勞保機關以行政處分單方決定」葉大法官的論述似..
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    第 58 條   年滿六十歲有保險年資者,得依下列規定請領老年給付: 一、保險年資合計滿十五年者,請領老年年金給付。 二、保險年資合計未滿十五年者..
14 甲之父為己投保人壽保險並約定以甲為受益人,甲之父於保險期間 103 年 6 月 1 日身故,甲並同時知悉 此事實,若無特殊情況,則甲應於何期限前向保險公司請求保險金,否則將喪失保險金請求權?
(A)103 年 11 月 31 日前
(B)104 年 5 月 31 日前
(C)105 年 5 月 31 日前
(D)保險金為不喪失價值無請求期限
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
10
 阿摩:有沒有達人來解釋一下?
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24 我國年滿十五歲以上,六十五歲以下,受僱之本國籍勞工,應參加就業保險為被保險人。下列選項中何者有誤?
(A)依法應參加公教人員保險或軍人保險者,不得參加就業保險
(B)受僱於二個以上雇主者,受僱者得擇一參加就業保險
(C)受僱於二個以上雇主者,受僱者皆須分別參加就業保險
(D)已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者,不得參加就業保險
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
1F
homeymsh 小二上 (2014/11/01 08:43)
第五條 年滿十五歲以上,六十五歲以下之下列受僱勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加本保險為被保險人: 
 一、 具中華民國國籍者。。
 二、 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在臺灣地區工作之外 國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。 
前項所列人員有下列情形之一者,不得參加本保險:
 一、 依法應參加公教人員保險或軍人保險。
 二、 已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。
 三、 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主 或機構。 
受僱於二個以上雇主者,得擇一參加本保險。
31 甲為在職外國籍勞工,現年30歲,受僱於雇用人數20人之公司,下列關於甲投保勞工保險之敘述,何者正確?
(A)甲不可參加勞工保險
(B)甲屬強制保險範圍
(C)甲屬自願參加保險
(D)甲須經行政院勞工委員會同意,始可參加勞工保險
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
包錢錢 國三上 (2012/01/10 10:12)



勞工保險條例

第6條

【強制投保對象】
年滿15歲以上,60歲以下之下列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:

1.受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
2.受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。
3.受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
4.依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險(已修正為公教人員保險)之政府機關及公、私立學校之員工。
5.受僱從事漁業生產之勞動者。
6.在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
7.無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
8.無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿15歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工,包括在職外國籍員工。
 

23 下列何種人員得自願參加勞工保險?
(A)受僱於僱用五人以上公司、行號之員工
(B)參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員
(C)在工廠工作之外籍勞工
(D)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
3F
Mini Chu 高三下 (2013/07/23 17:38)
受僱於僱用五人以上公司、行號之員工之規定已修法

一、受僱於公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工交通、公用事業及從事漁業生產之員工。

二、受僱於公司、行號、專門職業及技術人員、醫事服務機構、醫事技術業及醫療保健業之員工。

三、受僱於新聞、文化、公益合作、教育事業及人民團體之員工。
4F
榜首 國二上 (2014/08/11 15:26)
第八條
左列人員得準用本條例之規定,參加勞工保險:
一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。
二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工
    。
三、實際從事勞動之雇主。
四、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。
5F
GRACE 高三上 (2015/01/09 04:55)

名  稱

勞工保險條例 

修正日期

民國 103 05 28

法規類別

行政 > 勞動部 > 勞動保險目

6        

年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:

一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場

  、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立

  學校之員工。

五、受僱從事漁業生產之勞動者。

六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。

七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。

前二項所稱勞工,包括在職外國籍員工。

8

       左列人員得準用本條例之規定,參加勞工保險:

一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。

二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。

三、實際從事勞動之雇主。

四、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員

前項人員參加保險後,非依本條例規定,不得中途退保。

第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險。

19 依據性別平等工作法的規定,以下何項雇主的措施,必須得到主管機關的同意?
(A)雇主欲於勞動契約中約定,受僱者有結婚、懷孕或分娩、育兒時,應留職停薪
(B)育嬰留職停薪期滿之受僱者申請復職,雇主有法定得拒絕其復職之事由、而欲拒絕其復職
(C)受僱者依法申請育嬰留職停薪、並繼續參加原有之社會保險,雇主欲免除繳納原由雇主負擔之保險費
(D)僱用二百五十人以上之雇主,因有未滿七歲子女之受僱者未滿十人,欲免除設置托兒設施之義務
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
吳喬 高一上 (2012/09/09 12:27)
第 17 條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並 經主管機關同意者外,雇主不得拒絕: 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不.....看完整詳解
8F
夢想起飛 高一上 (2015/05/28 02:59)
(D)我記得只要有僱用二百五十人以上之雇主就有設置托兒設施之義務
9F
喵喵 大一上 (2015/06/07 13:11)
2F才是最佳解
10F
温季庭 高二上 (2016/06/10 00:05)
補法條~
(A)§11 II,工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。
→違反強行規定,無效
(B)§17(1)
(C)§16 II :受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。
→直接免除。
(D) 僱用受僱者100人((有修喔))以上之雇主,提供下列設施、措施:
一、哺(集)乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
→這是強行規定