關於阿摩
40萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:同僚體制

11.下列何者不是科層體制(bureaucracy)的主要特徵?
(A)明確的組織分工,階層體制分明
(B)以專業能力及資格做為用人的標準
(C)公事公辦,公私之間有嚴格的劃分
(D)強調同僚體制,尊重部屬的專業自主
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
游阿西 國二下 (2012/02/08 14:32)
韋伯(M. Weber)所提出一個理想且具效率的組織模式,認為組織結構各層級的關係乃建立在理性與嚴密的規章制度下,各層級人員依其職位取得職權。.科層體制(Bureaucracy)的特徵: ┌重視專業:以專業能力及資格做為用人的標準。 ├專業分工:明確的組織分工,階層體制分明。 ├書面檔案 ├公事公辦,公私之間有嚴格的劃分 ├強調層級(層級節制) └命令統一。.韋伯(Weber)科層體制所主張的權威型態: ┌傳統權威。 ├法統權威。 └魅力權威。.墨頓(R.K.....看完整詳解
5F
Frank Lee 國一下 (2012/11/07 11:01)
就像許多學校出現「不適任教師」,最大的爭議點就在行政人員與當事人對教師專業的詮釋不同。
6F
沈爭貞 高二上 (2015/03/03 17:45)
不是= = 太快了一看就直接選a
7F
han55218 國三下 (2016/02/22 15:09)
D.科層體制要求專業,但不強調自主,事情照辦就是了
下列何者不是科層體制(bureaucracy)的主要特徵?
(A)明確的組織分工,階層體制分明
(B)以專業能力及資格做為用人的標準
(C)公事公辦,公私之間有嚴格的劃分
(D)強調同僚體制,尊重部屬的專業自主
編輯私有筆記
答案:D
難度:非常簡單
( ) 03. 下列何者不是科層體制(bureaucracy)的主要特徵?
(A)明確的組織分工,階層體制分明
(B)以專業能力及資格做為用人的標準
(C)公事公辦,公私之間有嚴格的劃分
(D)強調同僚體制,尊重部屬的專業自主
編輯私有筆記
答案:D
難度:非常簡單
3. 下列何者不是科層體制(bureaucracy)的主要特徵?
(A)明確的組織分工,階層體制分明
(B)以專業能力及資格做為用人的標準
(C)公事公辦,公私之間有嚴格的劃分
(D)強調同僚體制,尊重部屬的專業自主
編輯私有筆記
答案:D
難度:非常簡單
1F
馬自達 小六上 (2010/07/16 14:57)

科層體制Bureaucracy

 

科層體制的結構,按照韋伯的觀念,有下列幾點:

l          機關內各單位有固定的職務分配,每一職員所擔任的工作,根據嚴格的分工制度,所雇用的職員須具熟練的專門技術。

l          機關內職員地位,依照等級劃分。下層對上層負責,服從上層命令,受上層監督。上級對屬下的指示與監督,不能超過規定職能的範圍。

l          處理事務一切須按法規所定的條文範圍引用,不得滲入個人因素,用以維持統一的標準。

l          機關內職員絕對避免私人情感,不得意氣用事,對辦理案件,不加入一己成見。

l          用人根據專門技術的資歷,不得任意解雇。升等按個人的工作成就而定。人事受理以鼓勵或啟發職員對機關的維護及工作的興趣為主旨。

l          科層體制的主要目標,在使行政組織的工作效率增高。在現代大規模的各種組織,如不採取科層制度,必使整個機關雜亂無章。所以科層體制是現代正式組織(formal organization)的理想行政制度。

 

科層體制的利弊,在利的方面言,是效率高、正確、迅速、專家控制、連續、謹慎、協調及免除私人情感。弊的方面在太形式化、刻板化、缺乏個人創作及過於繁文縟節。

 

【資料來源】龍冠海主編(1971)。雲五社會學大辭典(第一冊):社會學。臺北:臺灣商務印書館。P. 123

 

56. 下列何者不是科層體制(bureaucracy)的主要特徵?
(A)明確的組織分工,階層體制分明
(B)以專業能力及資格做為用人的標準
(C)公事公辦,公私之間有嚴格的劃分
(D)強調同僚體制,尊重部屬的專業自主
編輯私有筆記
答案:D
難度:非常簡單
1F
馬自達 小六上 (2010/07/22 17:59)

在組織理論與實務中,最為一般人知曉及使用的是科層結構或稱官僚體制,在組織進行某些工作時,這是一種非常有效的方法,它具有以下的特點:

(1) 勞力的區分清楚--每個人的工作都是簡單、重覆而且定義清楚的。

(2) 權力階層劃分清楚--每一下級階層都在它的上級管理階層監督控制之下。

(3) 形式化高--非常依賴正式的規則及程序。

(4) 就事論事--賞罰分明,避免個人的人格特質及喜好介入。

(5) 員工的選取升遷建立在明確的賞罰標準上。

(6) 員工有一定的升遷制度--員工在這組織內可以有發展個人工作生涯的希望。(7) 組織的活動與個人生活區分清楚。

2F
馬自達 小六上 (2010/07/22 17:59)

科層體制的特徵

          一個理想的科層體制模型應具有以下的特徵:

1.階層嚴明組織有明確的指揮系統上下分明,位階高者具有命令權,層級低者有服從之義務。

2.依法行事組織法制化,成員職責即任務協調,均有明文的法律規例,不講人情關說,惟法是從。

3.專業分工工作劃分具有高度專業化,組織結構細分化和複雜化,各部門功能專業化。

4.用人唯才組織成員任用以專家為原則,必須受過專業教育並合乎法定資格才能被任用。

5.書面檔案一切組織活動事宜,均需建立書面檔案資料,由文書部門負責管理。

6.任期保障組織成員任期依法受保障,具一定的任期制度。

7.支薪用人組織中視導監督及行政管理人員,均為全時制的支薪工作者,全靠組織賺取所得。