關於阿摩
40萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:員工發展

  • 隱匿員工酒駕資料 監理站長被降調 9 by 黃詩涵
    自由時報 – 2013年6月23日 上午6:14   〔自由時報記者曾鴻儒/台北報..
  • 101教保員「幼兒發展與教保概論」、「幼兒教保活動設計」試題疑義釋覆結果一覽表 265 by Red Chen
      「幼兒發展與教保概論」試題疑義釋覆結果一覽表 ..
  • 102年度中小學教師專業發展評鑑工作坊4月15日登場 53 by Shih-Han Hsu
    教育部自民國95年開始辦理中小學教師專業發展評鑑,協助教師透過評鑑實施,蒐集師生互動教學歷程資料,再..
  • 102學年度公立幼兒園契約進用教保員甄選試題與答案--幼兒發展與教保概論 330 by Lin Xinyi
    一、選擇題(請以2B鉛筆於答案卡上作答,單選題;答錯不倒扣)每題2分,共100分        ..
  • 104學年度第1學期臺中市公立幼兒園契約進用教保員甄選 初試 幼兒發展與教保概論 題目及參考答案 182 by Йο駄目
    104學年度第1學期臺中市公立幼兒園契約進用教保員甄選  初試  幼兒發展與教保概論 題目及參考答..
  • 員工認股權 6 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    ~精修 (一) : 一、「員工認股權證」之「法令來源」: (一)、 公司法第167-2條 (員工認股權證,適用於非公開發行公司 ):『公司除法律或章程另有規定者外,得經董事會以董事三分..
  • 課程發展委員會 0 by 教甄◆課程與教學
    課程發展委員會之功能與任務     一、審議全校總體課程計畫與課程結構 (一)     決定各年級各學習領域學習節數。 (二)     各年級選修課程的內容與節數。 (..
  • 1960年推動的社區發展工作概念 61 by 公職◆社會工作
      臺灣自1960年推動的社區發展工作概念來自聯合國,與慈善組織會社和睦鄰運動不同,政府所扮演的角色更多,不全然是由民間社區工作者發起.   一、鄰保館與社會館   早期臺..
  • 組織發展-工作豐富化 0 by 公職◆行政學
      組織發展中「工作豐富化」的管理方法,屬於下列何種層次的策略? (A) 社會層次的發展 (B) 組織層次的發展 (C) 團體層次的發展 (D) 個人層次的發展 ..
  • Vander Ven 專業人員生涯發展 0 by 教檢(教師檢定)◆兒童發展與輔導
    (一)Vander Ven(1990)認為專業人員之生涯發展有如下列的五個階段:   1. 見習階段:主要工作在觀察見習、累積經驗,還不能算是專業人員。   ..
14 任務性團體(task group)常被用來發現與解決組織的問題,在社會工作機構中十分普遍。下列何者不是任務性團體?
(A)社會行動團體
(B)治療會議
(C)社會化團體
(D)員工發展團體
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
Yang Ching Ching 國三下 (2010/08/17 18:05)
治療性團體包括---支持團體    教育團體 .....觀看完整全文,請先登入
10F
【站僕】摩檸Morning 大三上 (2012/06/13 20:55)
原本答案為D,修改為C
11F
Tw Doll 幼稚園下 (2013/04/13 10:39)

(B)治療會議  (D)員工發展團體屬於滿足案主需求的任務性團體

(A)社會行動團體:因應社區需求的任務性團體

 

(C)社會化團體(socialization groups)『爲了達成行為變遷與社會學習所組成的團體』

 

12F
孜孜矻矻 大一下 (2015/08/23 16:25)
3f搭配11f的講解 就懂了~~
感謝!!
22 一個機構在其所屬社工員在外犯了罪影響其機構及社工專業聲譽後,才發現該社工員在未進入該機構前即有犯罪前科,但該機構在進用該員時並不知情且未對該員之背景資料做詳細查證,這是下列那一個人力資源管理工作的疏忽所造成:
(A)招募
(B)甄選
(C)員工培訓
(D)員工發展
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
27 下列那一種人力資源管理工作側重於組織未來的工作取向,較著重於教育而非訓練,它灌輸員工正確的推理程序,增進其理解和詮釋知識的能力而非只是特定的技術學習:
(A)招募
(B)甄選
(C)員工培訓
(D)員工發展
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
1F
eva1903 小六下 (2016/07/08 11:38)
員工培訓:屬於現實取向的,其重點在於目前的工作,以增進個人特定的技術和能力,以便能應用於目前工作的執行。
32.員工發展性導向的工作績效評估,其評估結果最適合的用途是何?
(A)發放獎金
(B)決定薪資調整
(C)規劃個人學習計畫
(D)記功或懲戒
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 1天 ,已有 0 則答案


某類型的人群服務機構,其組織是依據特定領域的專門知識決定結構,例如營業部門負責臨床服務,人力資源部門負責員工發展,這是採取何種部門化(departmentalization)的設計?
(A)按方案部門化(departmentalization by program
(B)按市場部門化(departmentalization by market
(C)按功能部門化(departmentalization by function
(D)按消費者/案主部門化(departmentalization by consumer/client
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單