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搜尋:員工被假定為

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    l  俄亥俄州立大學漢姆菲爾(J. K. Hemphill)為首的研究小組,發展出「領導者行為描述問卷」,(意義:指領導者在達成目標的過程中,可能為自己與組織成員界定結構化角色的程度..
員工被假定為「性善者」,會主動、負責完成份內工作,領導者非常尊重員工意見的領導方式,稱為:
(A)壓榨的權威式
(B)仁慈的權威式
(C)諮商式
(D)參與式
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答案:D
難度: 簡單
最佳解!
小蜜蜂 高二下 (2012/01/12)
系統一:「剝削-權威的領導」----X 理論 系統二:「仁慈-權威的領導」----接近X 理論 系統三:「諮商-民主的領導」----接近Y 理論 系統四:「參與-民主的領導」----Y 理論 仍要.....觀看完整全文,請先登入
5F
Rilakkuma 高二下 (2014/06/22)
不懂 !!!!!!!
李克特(Likert)的分法
本題如果只有「非常尊重員工意見」...那不是只有諮商嗎?
如果有提到給予權力參加決策」...才會是參與不是嗎?
6F
Cherry Li 高二下 (2014/09/14)
樓上可以看4F解釋

諮商式的是指領導者會問問被領導者的意見但不代表會尊重他們的意見

只有參與式的領導者才會尊重他們的意見=給予權力參加決策
7F
喬治小肥肥貓 研一上 (2017/10/19)

李克特〖四分式〗➜以對人性之假設而★★:

...



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員工被假定為「性善者」,會主動、負責完成份內工作,領導者非常尊重員工意見的領導方式,稱為:
(A)壓榨的權威式
(B)仁慈的權威式
(C)諮商式
(D)參與式
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答案:D
難度: 簡單
1F
簡志帆 大一下 (2012/01/27)

一 壓榨的權威式

假定員工為「性惡者」,厭惡工作 ,領導者必須採嚴厲監督,具專斷與權威。

 

二 仁慈的權威式

此類對人假定仍屬被動消極,故領導者採取權威式領導,但多少有考慮到被領導者的立場與需求。

 

三 諮商式

此類認為人性相當自動自發,接近「性善者」假定,領導者凡事都會問問部屬的意見,以做為決策的參考。

 

四 參與式

假定員工為「性善者」,會主動積極 、盡職負責完成份內工作,故領導者給予同等權力,共同參與決策制定。

目標管理(MBO)係由上司與員工共同參與設定具體的目標,其內涵何者為正確
(A)Peter Drucker設計MBO係為強化組織管理者對員工的行為控制
(B)在MBO下,人性被假定為McGregor Y理論下的X理論人性假定
(C)MBO的目標為方向性的,不具特定期間標準
(D)MBO強調將組織的目標轉化為各部門及各個員工的目標
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答案:D
難度: 簡單
最佳解!
Zoe Lin 國三下 (2013/06/03)
A-MBO是管理者與員工共同制定目標非行為控制B-員工共同制定目標→McGrego.....觀看完整全文,請先登入
3F
Juice Wang 大三下 (2016/08/24)
D感覺對的有點勉強
4F
邱柏倫 高一下 (2016/08/30)
D是對得很勉強沒錯
但其他錯得很明顯XDD..
5F
考題業障重 高一下 (2016/09/08)
什麼啊 原來我走到國文版了啊
15目標管理(MBO)係由上司與員工共同參與設定具體的目標,其內涵何者為正確?
(A)Peter Drucker 設計MBO 係為強化組織管理者對員工的行為控制
(B)在MBO 下,人性被假定為McGregor Y 理論下的X 理論人性假定
(C)MBO 的目標為方向性的,不具特定期間標準
(D)MBO 強調將組織的目標轉化為各部門及各個員工的目標
28. 《刑法》有一項重要基本觀念稱作「無罪推定原則」,也就是說一個人在未被法院宣判有罪之前,必須被假定為無 罪,以避免先入為主的觀念,影響他的權益。上述這種觀念應與下列何種作法相符合? 
(A)主任對大家覺得最 有可能偷班費的同學進行搜身 
(B)網友要求可能涉案的犯罪嫌疑人盡快向警方自首 
(C)媒體公布有賄選傳 聞議員的帳戶隱私和交友狀況 
(D)政府希望民眾不隨意散布懷疑店家違法行為的傳聞。
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答案:D
難度: 非常簡單

50
 【站僕】摩檸Morning:請問這題怎麼解?
倒數 2天 ,已有 0 則答案