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搜尋:哲學信念

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    轉貼主講者:國立台灣海洋大學教研所吳靖國教授 的介紹,覺得很不錯,希望對各位有幫助。
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    分析哲學運動 意義: 分析哲學則是以「分析(analysis)」、「檢證(verification)」、「澄清(clarification)」活動對以往哲學的省思、批判出發,而發展出獨特的哲學之..
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  • 高大宜教學理念 1 by 教甄◆教育專業科目
    高大宜(zoltan kodaly 1882-1967)是一位著名作曲家、哲學家和音樂教育家。 他把一生的精力都奉獻給匈牙利的音樂教育。 1905年,高大宜和巴爾托克(Bela Bartok..
下列有關「社會工作倫理」的敘述何者錯誤?
(A)是社會工作專業依據其哲學信念與價值取向所發展出來的一套倫理實施原則,以作為引導與限制助人活動的依據
(B)其呈現出社會工作者在助人關係中對案主、對同僚、對機構、對專業、對社會的義務與職責,以確保社會工作的服務功能能充分發揮
(C)提供一套倫理標準向社會大眾說明社會工作是一門負責且能夠取信於社會的專業
(D)透過社會工作倫理可以增進自己的專業技能

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答案:D
難度:適中

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 1天 ,已有 0 則答案


優勢觀點在服務處遇的內涵方面的哲學信念,下列何者敘述是正確的?

(A)由工作者根據診斷結果來擬定
(B)限制服務使用者必須遵照例行服務

(C)以因果直線思考邏輯方法來減輕緩和問題徵兆
(D)服務處遇內容是強調服務使用者的自我引導


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答案:D
難度:非常簡單
31.根據席恩(E.Schein)的界定,可以觀察到的人員行為規律、工作的團體規範、組織信 奉的主要價值、指導組織決策的哲學觀念、人際相處的遊戲規則、組織中瀰漫的感覺 或氣候,稱之為:
(A)組織溝通
(B)組織結構
(C)組織控制
(D)組織文化

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答案:D
難度:非常簡單
最佳解!
玉景 高一下 (2010/10/24)     49    
組織文化:1. 組織共同的信仰、價值觀、根本假定。2. 以定值研究途徑為主,採定性詮釋觀。組織氣候:1. 為.....看完整詳解
2F
台灣鬥牛犬 高一下 (2014/01/02)     8    
組織氣候-亦即組織氣氛,意指人員對組織的主觀觀察狀態。
組織文化-經長期累積而形成組織成員所共享的行為模式、價值、信念。
31 根據席恩(E. Schein)的界定,可以觀察到的人員行為規律、工作的團體規範、組織信奉的主要價值、指導組織決策的哲學觀念、人際相處的遊戲規則、組織中瀰漫的感覺或氣候,稱之為:
(A)組織溝通
(B)組織結構
(C)組織控制
(D)組織文化

36.有關職能治療哲學概念的敘述,下列何者錯誤?
(A)以現象主義( phenomenalism) 為基礎
(B)相信生活品質( quality of life) 是重要的
(C)將人視為主動的個體
(D)採用全人觀點