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搜尋:器物與創造

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    參考資料 https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:gbcz7_k3sKIJ:moodle.ncnu.edu.tw/mod/resou..
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    威廉斯創造力測驗 一、適應對象:   九足歲至十七足歲學生,即國小四年級至高中三年級的學生。 二、測驗時間:   通常約四十到六十分鐘。 三、測驗方式:   (..
  • 公物及營造物 22 by 公職◆行政法(包含行政程序法等)
    參第4頁 https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:gbcz7_k3sKIJ:moodle.ncnu.edu.tw/mod/resourc..
68.一個組織之中,通常會流傳著一些有關創辦人的傳奇故事,這是屬於組織文化的那一個 面向?
(A)器物與創造物
(B)規範
(C)前提
(D)信念

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答案:D
難度:適中
最佳解!
賴成功 國二上 (2011/01/07)
創辦人的傳奇故事,也就是說 人.....觀看完整全文,請先登入
5F
陳致豪 高二下 (2015/08/06)
龜龜答案正解吧
6F
Zack Fang 高三上 (2016/08/06)
造神 and 迷信
7F
芽依 大三下 (2017/08/09)

="=好複雜阿~~

52.根據學者席恩(E.Schein)的組織文化理論,人事行政制度係屬於下列何種層次的組織文化 內容?
(A)器物與創造物
(B)價值觀念
(C)基本假定
(D)人性論

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答案:A
難度:簡單
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Jia-Wei Wang 高二上 (2010/12/05)
制度 也就是法令 是屬於人所創造出來的"創.....看完整詳解
4F
metaphor best 高三上 (2012/11/30)
這和公民的社會學理念不一樣~
5F
龜龜 高一上 (2013/05/20)


根據學者席恩(E.Schein)的組織文化理論,人事行政制度係屬於下列何種層次的組織文化內容?

(A) 器物與創造物

(B) 價值觀念

(C) 基本假定

(D) 人性論

 

~解析 :

 

一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 ),大致可分為「三方面」:

 

(一) 由「淺」入「深」的「排序」為 :

1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。

 

(二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 :

1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。

 

二、「組織文化」的「層次」:

 

(一)「器物層」=「器物與創造物層」=「器物與創制層」=「人為飾物層」=「人造物層」=「人造品及創造物層」=「外顯之成...


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6F
y080311 高一上 (2014/10/31)
值層」=值觀念層」=「外在值觀層」>>以「基本假定」為「基礎」,所「發展」而出的「價值體系」
原來如此

28 根據學者席恩(E. Schein)的組織文化理論,人事行政制度屬於下列何種層次的組織文化內容?
(A)器物與創造物
(B)價值觀念
(C)基本假定
(D)人性論

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答案:A
難度:簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/05/19)


根據學者席恩(E.Schein)的組織文化理論,人事行政制度係屬於下列何種層次的組織文化內容?

(A) 器物與創造物

(B) 價值觀念

(C) 基本假定

(D) 人性論

 

~解析 :

 

一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 ),大致可分為「三方面」:

 

(一) 由「淺」入「深」的「排序」為 :

1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。

 

(二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 :

1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。

 

二、「組織文化」的「層次」:

 

(一)「器物層」=「器物與創造物層」=「器物與創制層」=「人為飾物層」=「人造物層」=「人造品及創造物層」=「外顯之成...


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18 學者雪恩(E. H. Schein)對於組織文化的構成內涵分為三個層次,以下何者錯誤?
(A)決策與領導風格
(B)器物與創造物
(C)基本假定與內在精髓
(D)價值觀念

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答案:A
難度:簡單
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黃瑞河 高二下 (2011/04/14)
機.....看完整詳解
2F
龜龜 高一上 (2013/05/19)


學者雪恩(E. H. Schein)對於組織文化的構成內涵分為三個層次,以下何者錯誤?

(A) 決策與領導風格

(B) 器物與創造物

(C) 基本假定與內在精髓

(D) 價值觀念

 

ANS : (A)

 

~解析 :

 

一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 ),大致可分為「三方面」:

 

(一) 由「淺」入「深」的「排序」為 :

1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。

 

(二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 :

1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。

 

二、「組織文化」的「層次」:

 

(一)「器物層」=「器物與創造物層」=「器物與創制層」=「人為飾物層」=「人造物層」=「人造...


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3F
迷途羔羊 國三下 (2014/11/19)
謝謝口訣分享
15.席恩(H. Schein)將組織文化的構成區別為三個層次,其中組織文化的內在精髓是指那一個層次?
(A)基本假定
(B)價值觀念
(C)行為模式
(D)器物與創造物

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答案:A
難度:簡單
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劉煥明 大三下 (2011/07/27)
組織文化:              1. 基本假定(信念):長期潛移默化              .....觀看完整全文,請先登入
2F
龜龜 高一上 (2013/05/19)


席恩(H. Schein)將組織文化的構成區別為三個層次,其中組織文化的內在精髓是指那一個層次?

(A) 基本假定  

(B) 價值觀念  

(C) 行為模式  

(D) 器物與創造物

 

~解析 :

 

一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 ),大致可分為「三方面」:

 

(一) 由「淺」入「深」的「排序」為 :

1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。

 

(二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 :

1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。

 

二、「組織文化」的「層次」:

 

(一)「器物層」=「器物與創造物層」=「器物與創制層」=「人為飾物層」=「人造物層」=「人造品及創造物...


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