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搜尋:器物規範

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    新頭殼newtalk2013.10.03 謝莉慧/台北報導 「彩色路跑」引發環保爭議,環保署長沈..
  • 電子白板傷眼 教育部將訂規範 32 by Angelina Wang
      (中央社記者陳至中台北15日電)越來越多小學使用電子白板,時間過長、用法不對..
  • 特招辦法不同 北市:符合規範 14 by Weikin Li
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  • 6校未辦環教 限期執行。環境教育法主要規範 仍以公家單位為主。 23 by S.
      作者: 【記者簡麗春/基隆報導】 | 台灣新生報 – 201..
  • 學生兼助理視勞工? 教育部3個月內提規範 8 by Mark Sun
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    第一章  總  則   1.1.1 1067公厘軌距之軌道、橋隧檢查養護悉依本規範之規定辦理,本規範未規定者,依其他有關法令之規定。 1.1.2..
  • 1067公厘軌距軌道橋隧檢查養護規範第一章 24 by ____
      第一章  總  則   1.1.1 1067公厘軌距之軌道、橋隧檢查養護悉依本規範之規定辦理,本規範未規定者,依其他有關法令之規定。 1.1.2 本規範所用名詞,定義如..
  • 哈格雷拉斯D.Hargreaves─中小學老師非正式團體規範 5 by 教甄◆教育社會學
    根據哈格雷夫斯Hargreaves 中小學教師 非正式團體規範有三:   1.教室自主(classroom atonomy):教師自行選擇、決定教學及訓育的方法,不受干涉。 &..
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    實證經濟學和規範經濟學的區別和聯繫可以歸納為四點: 1、是否以一定的價值判斷為依據。這裡的“價值判斷”,通俗地講就是對經濟事物是“好”還是&ldqu..
  • 利用人造器物彰顯學校文化 3 by 公職◆教育學大意
    利用人造器物彰顯學校文化 人造器物為學校組織文化的顯形式,反映學校精神與價值。林清江(民83)更指出校園中的建築、環境、景觀、設施及整體印象,應是一位偉大的無聲『教授』,不分晝夜,竟日施教。..
72 旅行業辦理大陸地區人民來臺從事觀光活動業務,未簽署下列何種文件,旅行業全聯會得不予核發接待 數額?
(A)旅遊品質公約
(B)購物規範
(C)旅行業自律公約
(D)旅遊契約
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
10
 阿摩:有沒有達人來解釋一下?
倒數 2天 ,已有 0 則答案


12.貫穿式比流器之規範爲一次側電流與二次側電流之比,與線電壓無關。 
(A)O
(B)X
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
68.一個組織之中,通常會流傳著一些有關創辦人的傳奇故事,這是屬於組織文化的那一個 面向?
(A)器物與創造物
(B)規範
(C)前提
(D)信念
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
賴成功 國二上 (2011/01/07 16:05)
創辦人的傳奇故事,也就是說 人.....看完整詳解
4F
Lina Rain L 大一上 (2014/07/17 17:31)

轉自龜龜:

組織文化」之「內容」:

 

一、那拉亞南 ( Narayanan ) 與那士 ( Nath ) 認為「組織文化」即「組織」所「具有」的「器」、「念」、「範」、「值」與「提」( Premises ) 的「模式」。

 

二、其詳細內涵敘述如下 :

 

()「器:

1. 此為「文化」中「最顯著」的「表徵」。

2. 包括「組織」中「成員」可「觀察」的 :

(1)「行為」;

(2)「結構」;

(3)「制度」;

(4)「程序」;

(5)「規則」;

(6)「實體設備」等。

 

()念」:

1.「組織」通常「持有」的「假定」。

2. 包括「所有」的「認知」,如 :

(1)「理念」;

(2)「知識」;

(3)「迷信」;

(4)「箴言」( Lore )

(5)「稗史 ( 傳說 )( Legends ) 等。

 

()範」:

1.「文化規範」約束「行為」,乃「組織」所「接受」的「規則」或「標準」。

2. 其「說明」了「適當行為」或「不適當行為」的「細節」。

 

()值」:

1.「價值」是「組織成員」所「持有」的「特定信念」。

2.「正面」的「價值」是「可欲的」;反之,「負面」的「價值」是「不可欲的」。

 

()提」:

1.「組織文化」包括了關於「世界」的「許多前提」,它們是「無法」用「語言文字」來「表達」的。

2.「外面」的「觀察者」或可以其「分析」的「研究」或「直觀」的「思想」來「理解」。

3. 此為「組織」的「潛意識」( Organizational Unconscious )

5F
陳致豪 高二下 (2015/08/06 23:48)
龜龜答案正解吧
6F
Zack Fang 高三上 (2016/08/06 16:36)
造神 and 迷信
49.雪恩(Schein)認為組織文化的構成要素為:
(A)器物、價值、基本假定
(B)語言、信仰、行動
(C)符號、溝通、共同規範
(D)儀式、價值、融合
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
Mimi Chen 高三上 (2013/12/08 20:50)
...看完整詳解
27.席恩(E. Schein)將組織文化區分為那三個層次?
(A)創製器物、信念價值以及基本假定
(B)人物傳奇、儀式符號以及權力表徵
(C)行為規範、制度法規以及組織結構
(D)領導型態、衝突方式以及層級節制
編輯私有筆記
答案:A
難度:非常簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/05/19 07:52)


席恩(E. Schein)將組織文化區分為那三個層次

(A) 創製器信念以及基本

(B) 人物傳奇、儀式符號以及權力表徵

(C) 行為規範、制度法規以及組織結構

(D) 領導型態、衝突方式以及層級節制

 

~解析 :

 

一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次( 構成要素 ),大致可分為「三方面:

 

() 由「淺」入「深」的「排序」為 :

1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。

 

() 由「低」到「高」的「層次安排」為 :

1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。

 

二、「組織文化」的「層次」:

 

()「器層」=「器與創造層」=「器與創制層」=「人為飾層」=「人造層」=「人造品及創造層」=「外顯之成層」

1.「最外顯 ( 最表淺 )」的「層次」;

2.「易」於「變遷」。

3.典章制度物質環境」。

4. 是「組織文化」各「層次」中「最可見」( 最容易被看見 ) 的「部分」。

5. 包括「辦公室」的「規劃」、「典禮」和「儀式」及「故事」和「迷思」。

6. 簡言之,意指可以「明顯觀察到」的「人類行為」,包括 :

(1) 組織「結構」;

(2) 組織「程序」;

(3) 組織「制度」;

(4) 組織「規則」;

(5) 各種「硬體設施」。

 

 ()值層」=值觀念層」=「外在值觀層」:

1. 以「基本假定」為「基礎」,所「發展」而出的「價值體系」。

2.「功用」→「對外」的「宣稱」。

3. 其「組織氣候」較接近「價值層」→「對外宣稱」的「價值」。

 

()「基本定層」=「深層定層」:

1. 是「最內隱」( 內在精髓 ) 的「層次」;

2.「難」以「變遷」。