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搜尋:團體協商+大量解雇

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  • 團體輔導 團體諮商 團體治療 22 by 諮商與心理治療理論
        團體輔導   團體諮商   團體治療   ..
  • 集體協商 0 by 公職◆行政學
    關於試題:49.集體協商與下列何種發展有較密切的相關?(A)工會主義的發展(B)資本主義的發展(C)功績制的發展(D)舉發弊端的發展 集體協商結構由三部分組成:勞方、資方、見證人
  • 誰不適合團體諮商 2 by 教師檢定(教檢)◆國民小學◆學習者發展與適性輔導(舊名:兒童發展與輔導)
    關於試題:下列哪種學生較不適合參加團體諮商: (A)缺乏社交技能 (B)缺乏歸屬感 (C)不願意揭露自己 (D)沒有人不適合。 Gerald Corey一書中,篩選團體成員的標準: &..
  • 團體諮商之名詞解釋 100 by 諮商與心理治療理論
    (1) 希望重塑(Instillation of hope)——治療者在治療前對參加團體治療能夠獲助的高度期待。 (2) 普遍性(Universality)&mdas..
19.除了《勞基法》保障勞工的基本權利外,近來大幅修正的勞動三法更是對勞工集體力量的保障,甲、團結權 乙、 團體協商權 丙、團體爭議權 合稱為勞動三權。當勞資雙方面對爭議時,單一個體的勞方可能無法面對龐大也優 勢的資方體系,因此,如果勞方能夠將個體的小力量集合成大勢力時,則勞資雙方則可達到帄衡的地位。根據上文, 勞方組成工會,進行罷工,依序是行使哪兩項權利?
(A)甲,乙
(B)乙,丙
(C)丙、甲
(D)甲、丙
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答案:D
難度: 適中

10
 【站僕】摩檸Morning:請問這題怎麼解?
倒數 13時 ,已有 0 則答案


48 依工會法第 35 條規定,有關工會之保護,下列敘述何者錯誤?
(A)雇主因勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而為解僱、降調、減薪之行為,無效
(B)雇主因勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務,而為解僱、降調、減薪之行為,無效
(C)雇主因勞工參與或支持爭議行為,而為解僱、降調、減薪之行為,無效
(D)雇主或代表雇主行使管理權之人,間接不當影響、妨礙或限制工會活動之行為,有效
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答案:D
難度: 非常簡單
2F
吳錦洲 幼兒園下 (2017/12/07)


第 35 ★

★★★★★★★★★★★★★★...



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3F
Erika 高三下 (2021/01/03)
雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒
絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務,而拒絕僱用
、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為,而解僱、降調、減薪或為其他不利之
待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
雇主或代表雇主行使管理權之人,為前項規定所為之解僱、降調或減薪者
無效
4F
十一月二十日 博一上 (2021/10/03)

工會法

第 35 條

五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

雇主或代表雇主行使管理權之人,為前項規定所為之解僱、降調或減薪者,無效

6 按勞資爭議處理法規定,勞工於下列何種情況下,不得向中央主管機關申請裁決?
(A)因組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而遭雇主解僱
(B)因雇主以退出勞工保險為僱用條件,而遭到解僱
(C)因提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務,而遭雇主降調處分
(D)因參與或支持爭議行為,而遭雇主減薪
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答案:B
難度: 簡單
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一科都不能放!夢想近了! 大三上 (2020/12/24)
勞資爭議處理法第 39 條勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議,得向中央主管機關申請裁決。工會法第 35 條雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。(A)二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職.....觀看完整全文,請先登入
13 A 企業工會與其雇主進行多次團體協商,因雇主之協商代表對於部分條文屢次藉故拖延不談,A 工會得 為下列何項救濟?
(A)依勞資爭議處理法申請不當勞動行為裁決
(B)依勞動事件法提起勞動調解
(C)依勞動事件法請求假處分
(D)逕依勞資爭議處理法宣告罷工
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答案:A
難度: 適中
最佳解!
蔡大芳 高二下 (2021/01/12)
13 A 企業工會與其雇主進行多次團體協★,...


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根據我國現行團體協約法之相關規定,下列何者敘述不正確:
(A)團體協約得以口頭或書面約定
(B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商
(C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工,亦可享有團體協約所訂之勞動條件
(D)團體協約得約定雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限
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答案:A
難度: 簡單
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黃柏森 小一下 (2013/03/16)
團體協約之訂定為要.....看完整詳解
2F
不敗的神 小五下 (2013/09/03)
請問D團體協約得約定雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限,也是在第二條內嗎?
3F
Justice Sol 國三下 (2013/10/03)
14 條 團體協約得約定雇主僱用勞工,以一 定工會之會員為限。但有下列情形之 一者,不在此限: 
一、該工會解散。 
二、該工會無雇主所需之專門技術勞 工。
 三、該工會之會員不願受僱,或其人 數不足供給雇主所需僱用量。
 四、雇主招收學徒或技術生、養成工 、見習生、建教合作班之學生及 其他與技術生性質相類之人。
五、雇主僱用為其管理財務、印信或 機要事務之人。 六、雇主僱用工會會員以外之勞工, 扣除前二款人數,尚未超過其僱 用勞工人數十分之二。
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