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搜尋:在性別工作平等法的規定下,雇主若知悉性騷擾之情形,而未採取立即有效之糾正及補救措..

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    移民署考量安全 收容所禁用筷 自由時報 – 2013年4月12日 上午6:12 〔自由時報記者吳世..
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    性別工作平等法 之申訴救濟處理過程 軍公教之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定   *勞工階級 一、申訴事由: 生理假、產假、 陪..
  • 性別工作平等法之申訴救濟 13 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    性別工作平等法 之申訴救濟處理過程 軍公教之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定   勞工階級 申訴事由: 生理假 產假 陪產假..
  • 性別工作平等法 21 by 公職◆社會政策與社會立法(社政法規)
    性別工作平等法   第 16 條   受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以..
  • 性別工作平等法性騷擾類型 5 by 勞工行政與勞工法規
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1 在性別工作平等法的規定下,雇主若知悉性騷擾之情形,而未採取立即有效之糾正及補救措施,致受僱者或 求職者受有損害時,雇主有何責任?
(A) 雇主僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
(B) 雇主不僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰,還必須對受害之求職者或受僱者負賠償責任
(C) 受害之求職者或受僱者若已向雇主請求損害賠償,雇主即不會被處以行政罰
(D) 視求職者或受僱者之受害程度而定,受害程度若相當輕微,雇主不須負任何責任,只有在受害程度較嚴重時,雇主方會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
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答案:B
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Michael Chu 大三下 (2012/07/02)
性別工作平等法§28受僱者或求職者因雇主違反第十.....看完整詳解
2F
Michael Chu 大三下 (2012/07/02)
性別工作平等法§38-1


雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

 

4F
楊茱蓉 高一下 (2012/10/08)

性別工作平等法 之申訴救濟處理過程

軍公教之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定

 

勞工階級

申訴事由:

生理假 產假 陪產假 育嬰留職停薪假 育嬰留職停薪復職 哺乳時間 工作時間之簡短或調整 家庭照顧假

申訴方法

1.可向地方主管機關申訴

2.向中央主關機關申訴 中央收到申訴案件 或發現有以上違反情事起七天內 移送地方主管機關

3.地方主管機關應接獲申訴後七天內展開調查 並得依職權對雙方當事人進行協調

 

申訴事由:

1.招募 甄試 進用 分發 配置 考績 升遷 的性別歧視

2.退休 資遣 離職 及解雇性別歧視

3.受雇三十人以上 要制定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法

3.雇主拒絕生理假 產假 陪產假 育嬰留...


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1 在性別工作平等法的規定下,雇主若知悉性騷擾之情形,而未採取立即有效之糾正及補救措施,致受僱者或 求職者受有損害時,雇主有何責任?
(A)雇主僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
(B)雇主不僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰,還必須對受害之求職者或受僱者負賠償責任
(C)受害之求職者或受僱者若已向雇主請求損害賠償,雇主即不會被處以行政罰
(D)視求職者或受僱者之受害程度而定,受害程度若相當輕微,雇主不須負任何責任,只有在受害程度較嚴重 時,雇主方會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
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答案:B
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1F
高一上 (2017/05/19)

唉唷

受僱者於工作場所遭受性騷擾,那些法律責任不是性別工作平等法所規定?
(A)雇主於知悉性騷擾之情形,應採立即有效之糾正及補救措施
(B)受僱者受有損害,由雇主與行為人連帶負賠償責任
(C)若受僱人向地方主管機關提出申訴,地方主管機關可對雇主處以罰鍰
(D)受僱者受有損害,地方主管機關可對雇主處以停業處分
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答案:D
難度:簡單
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黃瑞河 高二下 (2011/04/20)
可以罰鍰不.....觀看完整全文,請先登入
2F
劉煥明 大三下 (2011/06/15)
第   26    條 受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事,受有損害者, 雇主應負賠償責任。第   27    條 (性騷擾之損害賠償責任) 受僱者或求職者因第十二條之情事,受有損害者,由雇主及行為人連帶負 損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定, 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者,雇主不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時,法院因其聲請,得斟酌雇 主與被害人之經濟狀況,令雇主為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時,對於為性騷擾之行為人,有求償權。第   33    條 (申訴之處理) 受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時,得向地方主管機關...
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3F
Ennis Jang 高一上 (2012/01/12)
受僱者或求職者因第十二條之情事,受有損害者,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
4F
范倫堤拿 已上榜 一般行政 高三下 (2017/04/27)

〔相關考古題〕

1.

性別工作平等法對於性騷擾的定義,何者錯誤

(A)言詞之內容涉及性要求、具性意味或性別歧視 

(B)行為必須達猥褻或姦淫之程度

(C)以性要求作為考績陞遷之交換條件 

(D)具性別歧視之言詞造成 敵意性工作環境


2.

有關性別工作平等會設置之敘述,下列何者錯誤? 

(A)為審議、諮詢及促進性別工作平等事項,各級主管機關應設性別工作平等會 

(B)性別工作平等會應置委員 5 人至 11 人,任期兩年 

(C)性別工作平等會之女性委員應占全體委員人數二分之一以上 

(D)地方主管機關如設有就業歧視評議委員會,仍應設性別工作平等會,不得由就業歧視評議委員會處理相關 事宜



16.受僱者於工作場所遭受性騷擾,那些法律責任不是性別工作平等法所規定:
(A)雇主於知悉性騷擾之情形,應採立即有效之糾正及補救措施
(B)受僱者受有所害,由雇主與行為人連帶負賠償責任
(C)若受僱人向地方主管機關提出申訴,地方主管機關可對雇主處以罰鍰
(D)受僱者受有損害,地方主管機關可對雇主處以停業處分
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答案:D
難度:簡單
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小教上岸了!謝謝阿摩。需要 大二下 (2012/12/03)
(B)受僱者或求職者因第十二條之情事,受有損害者,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規.....看完整詳解
2F
Kim Kuo 小一上 (2017/03/26)

亦可參見性別工作平等法第13條和27條喔~

27 下列有關性別工作平等法之敘述,何者錯誤?
(A)性別工作平等法旨在保障性別工作權之平等
(B)性別工作平等法旨在消除工作場所之性別歧視
(C)性別工作平等法亦適用於政府機關
(D)性別工作平等法未就性騷擾之定義為規定
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答案:D
難度:非常簡單
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一定成功 高一上 (2015/04/05)
第 三 章 性騷擾之防治第 12 條本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一: 一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求.....觀看完整全文,請先登入
1F
Gracec Chen 高二上 (2014/10/13)
雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三 十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定,不在此限。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法 令之規定。 本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者,除適用 高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外,亦適用 之。但第十六條及第十七條之規定,不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時,適用本法之規定
3F
有夢的小非 高一下 (2016/03/29)
見:性別工作平等法第2條