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搜尋:在性別工作平等法的規定下,雇主若知悉性騷擾之情形,而未採取立即有效之糾正及補救措..

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1 在性別工作平等法的規定下,雇主若知悉性騷擾之情形,而未採取立即有效之糾正及補救措施,致受僱者或 求職者受有損害時,雇主有何責任?
(A) 雇主僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
(B) 雇主不僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰,還必須對受害之求職者或受僱者負賠償責任
(C) 受害之求職者或受僱者若已向雇主請求損害賠償,雇主即不會被處以行政罰
(D) 視求職者或受僱者之受害程度而定,受害程度若相當輕微,雇主不須負任何責任,只有在受害程度較嚴重時,雇主方會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Michael Chu 大三下 (2012/07/02 18:03)
性別工作平等法§28受僱者或求職者因雇主違反第十.....觀看完整全文,請先登入
2F
Michael Chu 大三下 (2012/07/02 17:26)
性別工作平等法§38-1


雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

 

4F
楊茱蓉 高一下 (2012/10/08 09:53)

性別工作平等法 之申訴救濟處理過程

軍公教之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定

 

勞工階級

申訴事由:

生理假 產假 陪產假 育嬰留職停薪假 育嬰留職停薪復職 哺乳時間 工作時間之簡短或調整 家庭照顧假

申訴方法

1.可向地方主管機關申訴

2.向中央主關機關申訴 中央收到申訴案件 或發現有以上違反情事起七天內 移送地方主管機關

3.地方主管機關應接獲申訴後七天內展開調查 並得依職權對雙方當事人進行協調

 

申訴事由:

1.招募 甄試 進用 分發 配置 考績 升遷 的性別歧視

2.退休 資遣 離職 及解雇性別歧視

3.受雇三十人以上 要制定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法

3.雇主拒絕生理假 產假 陪產假 育嬰留職停薪假 育嬰留職停薪復職 哺乳時間 工作時間之簡短或調整 家庭照顧假

4.受雇人提出申訴或協助他人申訴就予以解雇 調職 或其他不利之處分

 

申訴方法

雇主 受雇者 求職者向地方主管機關申訴後 對於其處分有異議時

得於十天內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願

雇主 受雇者 求職者對中央主管機關性別工作平等會的處分有異議時 得依訴願或行政訴訟程序 提起訴願 及進行行政訴訟

1 在性別工作平等法的規定下,雇主若知悉性騷擾之情形,而未採取立即有效之糾正及補救措施,致受僱者或 求職者受有損害時,雇主有何責任?
(A)雇主僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
(B)雇主不僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰,還必須對受害之求職者或受僱者負賠償責任
(C)受害之求職者或受僱者若已向雇主請求損害賠償,雇主即不會被處以行政罰
(D)視求職者或受僱者之受害程度而定,受害程度若相當輕微,雇主不須負任何責任,只有在受害程度較嚴重 時,雇主方會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
19 下列有關性別工作平等法「性騷擾防治」之規定,有幾項是正確的?
1.所有雇主皆應訂定性騷擾防治措施、申訴與懲戒辦法,並在工作場所公開揭示 
2.雇主在知悉有性騷擾之情形時,為保護當事人之隱私,不應在事業單位內進行任何的調查與處理 
3.受僱者或求職者因性騷擾之情事受有損害者,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定,且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者,雇主不負賠償責任 
4.雇主在知悉有性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施,受僱者或求職者若因而受有損害者,雇主應負賠償責任。
 
(A)1項
(B)2項
(C)3項
(D)4項
編輯私有筆記
答案:C
難度:困難
5F
Mini Chu 高三下 (2015/09/28 23:07)
修改為c
6F
摩檸Morning 大三上 (2015/09/30 10:40)
原本答案為B,修改為C
7F
gina 國三下 (2015/10/13 07:59)
正確的不是只有3跟4嗎?