關於阿摩
40萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:在性別工作平等法的

  • 修正性別工作平等法條文第 14 條 102-12-11 24 by music
    中華民國一百零二年十二月十一日總統華總一義字第 10200225241號令修正公布第 14 條條文..
  • 工作分析法的定義及優缺點 142 by Reui Fen Huang
    工作分析乃是將達成該項工作的各種行為或活動加以列舉,而後分析其順序及需要性,以便於決定教學的輕重緩..
  • 身心障礙者在職場工作所需之技能有哪些? 23 by Reui Fen Huang
    Walls & Werner(1977)歸納出身心障礙者在職場工作所需之技能,包括職前技能..
  • 考選部將舉辦101年專技高考律師、會計師、第二次社會工作師等六項考試 15 by 韋恩
    【原文轉自:考選部 / 】 更新日期: 2012/4/26 下午..
  • 故事結構合作學習法的教學步驟 58 by Reui Fen Huang
    教學步驟如下: (一) 閱讀故事 在故事結構合作學習中,所有學生閱讀相同的故事。老師選擇的故事..
  • 性別工作平等法的申訴救濟過程 60 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    性別工作平等法 之申訴救濟處理過程 軍公教之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定   *勞工階級 一、申訴事由: 生理假、產假、 陪..
  • 性別工作平等法 21 by 公職◆社會政策與社會立法(社政法規)
    性別工作平等法   第 16 條   受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以..
  • 性別工作平等法性騷擾類型 5 by 勞工行政與勞工法規
    在性別工作平等法的規定下,工作場所性騷擾有幾種類型? (A) 1種 (B) 2種 (C) 3種 (D) 4種~解析 : 一、法律條文 : ⊙性別工作平等法第12條 ( 性..
  • 性別工作平等法 15 by 初等/五等/佐級◆法學大意
      2.(C) 72 一位私營補習班的男性美語老師,遭雇主以「穿著打扮不男不女、疑似同性戀、不適合文教工作」為由解僱。性別工作平等法在此解僱案的適用可能性為何?(..
  • 性別工作平等法§12 27 38 25 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    性別工作平等法§12 本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一: 一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境..
17 在性別工作平等法的規定下,工作場所性騷擾有幾種類型?
(A)1種
(B)2種
(C)3種
(D)4種
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
1F
Pei-chun Chi 國二上 (2011/08/16 17:42)
性平法第12條...
2F
Eve Li 國二上 (2012/01/16 10:09)
交換性騷擾和敵對工作環境性騷擾
3F
龜龜 高一上 (2013/01/05 17:51)

別工作的規定下,工作場所性騷擾有幾種類型
(A) 1種 (B) 2種 (C) 3種 (D) 4種

~解析 :

一、法律條文 :

別工作第12條 ( 性騷擾之定義 )

本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一:

一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二、雇主受僱者求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之換條件。

 
二、補充說明 :
《性別工作平等法》第12條規定將性騷擾區分為兩大類型 :

(一)「敵工作環境性騷擾」:
意指
受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

(二)「換式性騷擾」:
意指
雇主受僱者求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。


三、記憶重點 : 「性騷擾」區分為「兩大類型」 :

(一) 「敵工作環境性騷擾」: 「任何人受僱者
(二) 「換式性騷擾」: 「雇主受僱者求職者


18 在性別工作平等法的規定下,僱用人數幾人以上的雇主方有訂定性騷擾防治措施之責任?
(A)30人
(B)40人
(C)50人
(D)60人
編輯私有筆記
答案:A
難度:非常簡單
1 在性別工作平等法的規定下,雇主若知悉性騷擾之情形,而未採取立即有效之糾正及補救措施,致受僱者或 求職者受有損害時,雇主有何責任?
(A) 雇主僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
(B) 雇主不僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰,還必須對受害之求職者或受僱者負賠償責任
(C) 受害之求職者或受僱者若已向雇主請求損害賠償,雇主即不會被處以行政罰
(D) 視求職者或受僱者之受害程度而定,受害程度若相當輕微,雇主不須負任何責任,只有在受害程度較嚴重時,雇主方會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Michael Chu 大三下 (2012/07/02 18:03)
性別工作平等法§28受僱者或求職者因雇主違反第十.....觀看完整全文,請先登入
2F
Michael Chu 大三下 (2012/07/02 17:26)
性別工作平等法§38-1


雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

 

4F
楊茱蓉 高一下 (2012/10/08 09:53)

性別工作平等法 之申訴救濟處理過程

軍公教之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定

 

勞工階級

申訴事由:

生理假 產假 陪產假 育嬰留職停薪假 育嬰留職停薪復職 哺乳時間 工作時間之簡短或調整 家庭照顧假

申訴方法

1.可向地方主管機關申訴

2.向中央主關機關申訴 中央收到申訴案件 或發現有以上違反情事起七天內 移送地方主管機關

3.地方主管機關應接獲申訴後七天內展開調查 並得依職權對雙方當事人進行協調

 

申訴事由:

1.招募 甄試 進用 分發 配置 考績 升遷 的性別歧視

2.退休 資遣 離職 及解雇性別歧視

3.受雇三十人以上 要制定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法

3.雇主拒絕生理假 產假 陪產假 育嬰留職停薪假 育嬰留職停薪復職 哺乳時間 工作時間之簡短或調整 家庭照顧假

4.受雇人提出申訴或協助他人申訴就予以解雇 調職 或其他不利之處分

 

申訴方法

雇主 受雇者 求職者向地方主管機關申訴後 對於其處分有異議時

得於十天內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願

雇主 受雇者 求職者對中央主管機關性別工作平等會的處分有異議時 得依訴願或行政訴訟程序 提起訴願 及進行行政訴訟

49.在性別工作平等法的規定下,下列何者有權請育嬰假?
(A)受僱於僱用人數 30 人之事業單位,任職半年,家中有 1 歲幼兒者
(B)受僱於僱用人數 25 人之事業單位,任職 1 年,家中有 4 歲幼兒者
(C)受僱於僱用人數 8 人之事業單位,任職 3 年,家中有 6 個月幼兒者
(D)受僱於僱用人數 100 人之事業單位,任職 5 年,家中有 3 歲半幼兒者
(E)AC均可
編輯私有筆記
答案:E
難度:困難
最佳解!
Ellen Chen 大二下 (2013/01/13 00:36)
第   16    條受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間 至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留 職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。 .....看完整詳解
12F
李佳欣 高三下 (2015/09/20 21:15)
性別工作平等法第16條:
受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰 留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者,其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。
13F
chumeeiling 國三上 (2016/01/10 12:16)
請問受僱之事業單位要受僱滿幾人才會受理育嬰假?
14F
賴錦弘 國一上 (2016/05/24 23:27)
回樓上 育嬰假沒有人數規定
在性別工作平等法的規定下,僱用幾人以上之事業單位應設置托兒設施或托兒措施?
(A)100人
(B)150人
(C)200人
(D)250人
編輯私有筆記
答案:A
難度:非常困難
3F
jolen741 大二上 (2016/08/28 07:25)
第 23 條僱用受僱者一百人以上之雇主,應提供下列設施、措施: 一、哺(集)乳室。 二、托兒設施或適當之托兒措施。 主管機關對於雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施,應給予 經費補助。 有關哺(集)乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法,由中央 主管機關會商有關機關定之。
4F
jolen741 大二上 (2016/08/28 07:27)
補充 施行細則
第 14 條 本法第二十三條第一項所定雇主應設置托兒設施或提供適當之托兒措施, 包括與其他雇主聯合辦理或委託托兒服務機構辦理者。

5F
艾莉 高一上 (2016/11/08 14:42)

最佳解已為舊法解答

建議拿掉