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搜尋:基準法規定雇主負擔給付勞工退休金,按月提撥勞工退休準備金之義務,涉

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勞動基準法規定雇主負擔給付勞工退休金,按月提撥勞工退休準備金之義務,涉及下列何種基本權利?
(A)人格權及契約自由
(B)平等權及人格權
(C)契約自由及財產權
(D)人格權及財產權
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Rachel Hsu 高二上 (2012/06/15 23:11)
雇主和勞工.....觀看完整全文,請先登入
3F
Aaron Chang 國二下 (2013/01/20 00:03)
應該說
契約自由指的是雇主與勞工之間的關係
而提撥勞工退休準備金之義務,係由法律規定政府、雇主、勞工之間彼此負擔的比例,這部分涉及到勞工的財產權。
4F
Ad Wang 國三下 (2013/06/26 06:40)

契約自由原則,在不違背強行規定及公序良俗的範圍內,當事人得自由創設債權的種類及其內容。在勞動基準法的強行規定下,雇主於此債權並無契約自由 所以有[涉及]到...

如果題目是[保護]何種基本權利 就不該選契約自由了

是不是這樣?

5F
黃思維 國一下 (2013/11/30 23:30)
釋字第 578 號
勞動基準法第五十五條及第五十六條分別規定僱主負擔給付勞工退休金,及按月提撥勞工退休準備金之義務,作為照顧勞工生活方式之一種,有助於保障勞工權益,加強勞雇關係,促進整體社會安全與經濟發展,並未逾越立法機關自由形成之範圍。其因此限制僱主自主決定契約內容及自由使用、處分其財產之權利,係國家為貫徹保護勞工之目的,並衡酌政府財政能力、強化受領勞工勞力給付之僱主對勞工之照顧義務,應屬適當;該法又規定僱主違反前開強制規定者,分別科處罰金或罰鍰,係為監督僱主履行其給付勞工退休金之義務,以達成保障勞工退休後生存安養之目的,衡諸立法之時空條件、勞資關係及其干涉法益之性質與影響程度等因素,國家採取財產刑罰作為強制手段,尚有其必要,符合憲法第二十三條規定之比例原則,與憲法保障契約自由之意旨及第十五條關於人民財產權保障之規定並無牴觸。
4 勞動基準法規定雇主負擔給付勞工退休金,按月提撥勞工退休準備金之義務,涉及下列何種基本權利?
(A)人格權及契約自由
(B)平等權及人格權
(C)契約自由及財產權
(D)人格權及財產權
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 3時 ,已有 0 則答案


15 依司法院大法官解釋,下列何者與比例原則未盡相符?
(A)曾犯故意殺人罪經判決確定者,不准辦理營業小客車駕駛人執業登記
(B)捏造證據誣告他人犯毒品危害防制條例之罪者,處以其所誣告之罪之刑
(C)雇主負擔給付勞工退休金,並以財產刑罰作為強制手段
(D)為水資源之保護目的進行遷村計畫
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
林峰群 國一下 (2010/06/26 09:57)
551:  人民身體之自由與生存權應予保障,為憲法第八條、 第十五條所明定,國家為實現刑罰權,將特定事項以特別刑法規定特別之罪刑,其內容須符合目的正當性、手段必要性、限制妥當性,方符合憲法第二十三條之規 定,業經本院釋字第四七六號解釋闡釋在案。中華民國八十七年五月二十日修正公布之毒品危害防制條例,其立法目的係為肅清煙毒、防制毒品危害,維護國民身心 健康,藉以維持社會秩序及公共利益,乃以特別法加以規範。有關栽贓誣陷或捏造證據誣告他人犯該條例之罪者,固亦得於刑法普通誣告罪之外,斟酌立法目的而為 特別.....看完整詳解
2F
3F
亂改答案~放狗咬人! 高二下 (2015/10/28 17:56)
A)J584 B)J551 C)J578 D)J542
4F
盧妍蓁 國二下 (2016/08/02 18:16)

依司法院釋字第 551 號解釋,某甲栽贓誣陷某乙販賣一級毒品,舊毒品危害防制條例規定對於某甲「處以其所誣告之罪之刑」,此一規定違憲的主要理由為下列何者? 
(A)
違反罪刑法定原則 
(B)
違反比例原則 
(C)
違反明確性原則 
(D)
違反信賴保護原則

公職憲法101 年 - 101 警察人員考試行政警察人員四等#8440

答案:B

甲誣告別人販毒 成立的是誣告罪 但科刑卻是科販毒罪的刑 

誣告其他罪名只是七年以下 誣告販賣第一級毒品罪則變成用毒品危害防治條例(特別法) 依該法舊16條 直接死刑或無期徒刑 還外加兩千萬罰金 刑度差距太扯 不符比例原則

所以釋551出來後 16條就刪除了

64.依勞動基準法規定,雇主某日延長勞工工作時間,其延長工作時間之第3及第4小時,按平 日每小時工資額加給多少比例?
(A)1/3
(B)2/3
(C)3/4
(D)1倍。
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
Ann Wu 國二下 (2014/11/05 13:35)
第一丶第二小時為1/3加倍
14. 下列何種假別,依勞工請假規則規定雇主無需給付工資
(A)婚假
(B)喪假
(C)事假
(D)公假。
編輯私有筆記
答案:C
難度:非常簡單