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搜尋:學校人員行政責任

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汽車肇事依當地汽車行車事故鑑定委員會鑑定或司法機關最後判決認定之事實,追究事務管理單位主管或指定管理人員行政責任之情事,下列何者為非?
(A)裝載客貨超過規定人數或載重逾重者
(B)不知機件破損失靈,而強制駕駛人開車者
(C)僱用未領職業駕駛執照為駕駛人者
(D)客貨混載一車,以致失其平衡者。
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
Chien-yu Chen 高一上 (2012/06/12 15:19)
沒看到「不知」
2F
Liu Yao-Jen 高三下 (2014/05/18 16:30)
車輛管理手冊第四十三點 :
汽車肇事依當地汽車行車事故鑑定委員會鑑定或 司法機關最後判決認定之事實,有關人員有下列 情事之一者,追究其行政責任: (一)事務管理單位主管或指定管理人員之責任: 1.裝載客貨超過規定人數或載重逾重者。 2.裝運超過規定之高度寬度長度者。 3.客貨混載一車,以致失其平衡者。 4.裝運易燃、爆炸及危險物品,或與其他貨 物混裝而未經安全處理者。 5.明知機件破損失靈,而強制駕駛人開車者 。 6.僱用未領職業駕駛執照為駕駛人者。 (二)駕駛人明知不合裝載規定而不拒絕者,應與 事務主管或指定管理人員共負其責任。其中 途私自搭客載貨,以致肇事者,其責任由駕 駛人負之。 (三)駕駛人應負之責任: 1.車輛無故駛出行車路線,並未顯示燈光者 。 2.照規定應減低速度之處,仍以高速度行駛 者。 3.遇有應行避讓之情形,而不為減速或停車 之措施者。 4.不照規定會車或超車者。 5.夜間或風沙迷霧不開燈者。 6.交助手或旁人開車者。 7.下坡時關閉電門,用空檔行駛者。 8.拖帶車輛,不顧被拖車輛之危險者。 9.酒醉患病,或精神不振勉強駕駛者。 10.見老幼殘廢,不及走避,而不為減速或停 車之措施者。 11.過鐵路平交道,應停車查看而未停車者。 12.其他應注意事項而未注意者。
3F
黃晉仕 大二上 (2016/04/30 08:30)
明知不合裝載規定而不拒絕者
定管理人員行政責任之情事,下列何者為非?
(A)裝載客貨超過規定人數或載重逾重者
(B)不知機件破損失靈,而強制駕駛人開車者
(C)僱用未領職業駕駛執照為駕駛人者
(D)客貨混載一車,以致失其平衡者。
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
Mickey Tsai 高三上 (2013/05/26 00:07)
(B)不知機件破損失靈,而強制駕駛人開車者 >>明知
2F
韓冰依 國一上 (2013/05/29 23:39)
1.裝載客貨超過規定人數或載重逾重者。2.裝運超過規定之高度寬度長度者。3.客貨混載一車,以致失其平衡者。4.裝運易燃、爆炸及危險物品,或與其他貨物混裝而未經安全處理者。5.明知機件破損失靈,而強制駕駛人開車者6.僱用未領職業駕駛執照為駕駛人者。
定管理人員行政責任之情事,下列何者為非?
(A)裝載客貨超過規定人數或載重逾重者
(B)不知機件破損失靈,而強制駕駛人開車者
(C)僱用未領職業駕駛執照為駕駛人者
(D)客貨混載一車,以致失其平衡者。
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
Mickey Tsai 高三上 (2013/04/24 21:42)
(B)不知機件破損失靈,而強制駕駛人開車者 >> 「明知」機件破損失靈,而強制駕駛人開車者
7 有關公務員之責任,下列那一項描述為錯誤?
(A)公務員違法侵害人民權利,除受懲戒外仍應負刑事與民事責任
(B)公務員行政責任分為懲戒與懲處兩種
(C)同一行為已受刑事判決者,即無須受懲戒
(D)懲戒與懲處積極競合者,以懲戒為準
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Theresa Mo 國二下 (2013/06/05 12:50)
for公務員==>刑懲併罰<<公務員懲戒法32條>>for一般老.....觀看完整全文,請先登入
5F
阿莫 幼稚園下 (2014/11/28 12:45)
(C)同一行為已受刑事判決者,即無須受懲戒---->本選項錯誤理由如下:

刑事判決種類分為:有罪、無罪、免訴、不受理、管轄錯誤(免刑或緩刑仍屬有罪判決)

而觀察行政罰法第26條第2項可知  並非受有刑事判決即一律不受行政罰
所以不受行政罰的重點在於[已受刑事處罰]  而非[已受刑事判決]
此即為一事不二"罰"  (本段論述可參照行政罰法第26條之修法理由)

而公務員懲戒法第32條更嚴格
受刑之宣告而未褫奪公權者仍得為懲戒處分
褫奪公權包含褫奪其為公務員之資格(刑法第36條)
所以公務員懲戒法第32條的意思是  只要你還未被褫奪公務員之資格
即仍屬公務員  即使受刑事有罪判決且受有刑事處罰  仍得為懲戒罰

事實上  懲戒罰得與行政罰並存 
             懲戒罰亦得與刑罰並存

此乃因行政罰及刑罰是對一般人民違反義務之制裁;而懲戒罰(包括懲處),則是專為
維持職業倫理或紀律而設。原則上行為人受行政罰時,如認為有維持其職業倫理或紀律
之必要者,並非不得予以併罰。(兩者規範目的不同,得併罰)

故有一事不二罰的考量應是存在於下列兩種情形:
1.刑罰與行政罰(刑罰優先)
2.懲戒罰與行政懲處(懲戒罰優先)



6F
劉家名 高三下 (2015/06/07 10:59)
我看的眼睛花花@口@"
14 關於公務員行政責任之敘述,下列何者正確?
(A)行政懲處係由司法機關處分之
(B)行政懲處屬平時考核者,有功過相抵之適用
(C)公務員撤職與否之救濟,以最高行政法院為終審法院
(D)減俸屬於懲處處分
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
Ellen Chen 大二下 (2013/01/25 15:06)
我國公務人員的懲戒與懲處(依考績處分)之區別關於公務人員之懲戒與懲處之比較,懲戒與懲處均屬公務人員「懲罰性」紀律事件。其不同之處有:(一)法令依據不同-懲戒係依「公務員懲戒法」。懲處則依「公務人員考績法」、「公務員服務法」辦理。(二)處分機關不同-懲戒之機關為司法院公懲會。懲處則由服務機關(首長)為之。 (三)事由不同-懲戒之事由為違法失職與廢弛職務。懲處之事由則來自平時考核違法失職或犯紀之行政處分,詳見公務人員考績法(第十二條…)考績法施行細則(第五條…)規定。(四)處分種類不同-懲戒處分計六種(撤職、休職、降級、減俸、記過、申誡)而懲處則有四種(免職、記大過、記過、申誡)。(五)程序不同-懲戒程序來自監察院彈劾案通過後移送或機關長官對九職.....看完整詳解
17F
米花 高一下 (2016/06/15 17:49)
最佳解的第4點,懲戒處分現已修法為九種
一、免除職務。
二、撤職。
三、剝奪、減少退休(職、伍)金。
四、休職。
五、降級。
六、減俸。
七、罰款。
八、記過。
九、申誡。
18F
Zack Fang 高三上 (2016/06/26 05:07)

(A)行政懲處係由司法機關處分之 -> 公務員服務機關;
(B)行政懲處屬平時考核者,有功過相抵之適用 -> YES; 
(C)公務員撤職與否之救濟,以最高行政法院為終審法院 -> 公務員懲戒委員會;
(D)減俸屬於懲處處分 -> 懲戒。

19F
simonlinhhh 高三下 (2016/07/18 14:17)
                                          政務官
                           
─────┐                 審議
懲戒(休、降、記、免、剝、罰、撤、申、減)─公懲會↗
       不要這樣子記    免撥髮          側身減肥               ↘再審議


                                      ┌─原服務機關-申訴(申、過、大過...)
懲處(免、申、過、大過)-│------------------------------------------          
                                      │                 再申訴(申、過、大過...)
                                      │─保訓會
                                     
│            →復審()
                                     
             
                                      │                  再復審()
                                      │------------------------------------
                                      └高等行政法院─行政訴訟()



相關考題:
C公務員不服其服務機關所為職處分,依法得向何機關為如何之救濟?
(A)向原服務機關提起申訴,如對申訴決定不服,得向公務人員保障暨培訓委員會提起復審,如對復審決定不服,得提起行政訴訟
(B)向訴願受理機關提起訴願,如對訴願決定不服,得提起行政訴訟
(C)向公務人員保障暨培訓委員會提起復審,如對復審決定不服,得提起行政訴訟
(D)依公務人員保障法規定,係採申訴、再申訴與復審、再復審,雙軌並行,並均得於不服再申訴或再復審決定時,提起行政訴訟