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搜尋:學校組織文化故事

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    組織文化的定義可分為四種取向:一是著重組織共享的規範、信念及價值;二是有關組織中的故事、語言及傳說;三是組織的典禮、儀式; 四是組織中成員的交互作用系統。換言之,組織文化乃是指組織成員的..
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    組織文化的定義可分為四種取向: 一是著重組織共享的規範、信念及價值; 二是有關組織中的故事、語言及傳說; 三是組織的典禮、儀式; 四是組織中成員的交互作用系統。換 ..
  • 組織文化 27 by 公職◆行政學
    組織文化的定義可分為四種取向:一是著重組織共享的規範、信念及價值;二是有關組織中的故事、語言及傳說;三是組織的典禮、儀式;四是組織中成員的交互作用系統。 換言之,組織文化乃是指組織成員的共同..
73、下列哪一種學校組織文化塑造的方法,是指一種經常重複出現的活動,而該活動是為了表彰組織最為重視
的價值觀、最重要的目標、最出色的員工及最值得慶祝與投注的事物,使學校產生豐富的生命力?

(A)實質象徵
(B)故事
(C)儀式
(D)語言。
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
無暱稱 (2011/03/09 12:02)
組織文化存在於兩個層次,一為表面層,包括看得見的人為事物及明顯的行為,諸如:穿著方式、舉止、行為、物質環境等,另一個為潛藏層,它是從那些看得見的文化因素所反應出來組織成員的價值觀,而這些潛藏的價值觀、信念、思想才是真正的文化。另外在謝恩(Schein)【秦夢群,1999】的研究中,更詳細的分析組織文化為三級: 1. 人工器物:第一層為外顯之成品,包括建築物、工具的使用、科技的推展、乃至成員所使用的語言。此級為組織文化浮現於外在的表徵,其可見度高,成為學者研究的焦點。儀式屬於人工器物之一種。定義.....觀看完整全文,請先登入
4F
Tung Hsing Tsai 高三下 (2010/05/12 22:41)

Schien將組織由淺至深分為人工器物、價值觀、基本假定


儀式屬於人工器物之一種

定義:是指一種經常重複出現的活動,而該活動是為了表彰組織最為重視 的價值觀、最重要 的目標、最出色的員工及最值得慶祝 與投注的事物,使組織產生豐富的生命力


實質象徵:是指組織中精神象徵物

5F
無暱稱 (2011/03/09 12:02)

更正:謝恩(Schein)
下列哪一種學校組織文化塑造的方法,是指一種經常重複出現的活動,而該活動是為了表彰組織最為重視的價值觀、最重要的目標、最出色的員工及最值得慶祝與投注的事物,使學校產生豐富的生命力?
(A)實質象徵
(B)故事
(C)儀式
(D)語言
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
1F
Olivia 高二上 (2010/06/11 11:28)

Schien將組織由淺至深分為人工器物、價值觀、基本假定


儀式屬於人工器物之一種

定義:是指一種經常重複出現的活動,而該活動是為了表彰組織最為重視 的價值觀、最重要 的目標、最出色的員工及最值得慶祝 與投注的事物,使組織產生豐富的生命力


實質象徵:是指組織中精神象徵物

39.下列哪一種學校組織文化塑造的方法,是指一種經常重複出現的活動,而該活動是為了表彰組織最為重視的價值觀、最重要的目標、最出色的員工及最值得慶祝與投注的事物,使學校產生豐富的生命力?
(A)實質象徵
(B)故事
(C)儀式
(D)語言
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Kay Yang 高二下 (2012/05/06 19:35)
出處:高明(2010)。教育綜合專業科目精編(下)。第一章 教育測驗與評量 P.1-64 l          組織文化的靜態特性: (一)人工器物與創造物: 1.儀式(C):一種經常重複出現的活動,而該活動是為了表彰組織最為重視的價值觀、最重要的目標、最出色的員工.....觀看完整全文,請先登入
1F
Miko 國一上 (2011/05/23 21:44)
錯這題感覺好討厭= =
75.下列哪一種學校組織文化塑造的方法,是指一種經常重複出現的活動,而該活動是為了表彰組織最為重視的價值觀、最重要的目標、最出色的員工及最值得慶祝與投注的事物,使學校產生豐富的生命力?
(A)實質象徵
(B)故事
(C)儀式
(D)語言。
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
52. 下列哪一種學校組織文化塑造的方法,是指一種經常重複出現的活動,而該活動是為了表彰組織最為重視的價值觀、最重要 的目標、最出色的員工及最值得慶祝與投注的事物,使學校產生豐富的生命力?
(A)實質象徵
(B)故事
(C)儀式
(D)語言
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
媽笨 國三下 (2014/08/12 21:44)
1.故事─是流傳於許多組織的內部,即使有些故事不是那麼戲劇性,這些故事通常跟組織的創始人、規定的打破、由無到有的成功、員工的縮減、員工的重要、過去錯誤的反應,以及組織的掙扎調整等有關,不但使組織的「現在」能與「過去」連接,而且也說明了目前實務的來龍去脈。  2.儀式─是指一種重複出現的活動,而該活動是為了表彰組織最為重視的價值觀、最重要的目標、最出色的員工,以及最值得慶祝與投注的事物。  3.實質象徵─實質象徵之目的在於傳遞訊息給成員,有關組織的發展特色與重點方向,例如學校建築、學.....看完整詳解