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搜尋:學者弗洛姆的期望理論中

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    期望理論 Expectancy theory 什麼是期望理論,它跟員工的工作動機有什麼關係?怎麼運用?  整理: 孫弘岳 回報價值(valence)─預期所換得回報對個人的..
19.佛洛姆的期望理論其基本概念的公式為:激勵等於期望值乘以什麼?
(A) 努力
(B) 新版:期望、工具 舊版:期望
(C) 代價
(D) 以上皆非
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
已刪除 (2012/12/01 13:12)
新版:激勵(M)=期望值(V)x期望(E)x娸具(I)舊版:激勵(M)=期望值(V)x期望(E)新版:參註解https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:kMFaUlSJkYIJ:researcher.nsc.gov.tw/public/hrhuang/Data/89119273571.pdf+&hl=zh-TW&pid=bl&srcid=ADGEESireTgyKR_6TEXiIaOUhkpeVnpnoPG6D6ciGr743mahODpgojQ1pew1jsBzseijbNFTbjCRjeeFsNxUx1Bjpowdd7VlXmB0gZ8SE2NUzRMn7yptmo2tavSYlX7vueJu3mHPW26k&sig=AHIEtbRO.....觀看完整全文,請先登入
5F
Bao-Yuan Liu 高二下 (2013/10/10 12:42)
答案E
6F
airforce1 大一下 (2014/11/27 17:09)
選項出的太爛了
7F
Waynne 高一下 (2015/04/22 10:57)
舊版是張潤書老師的書寫的
新版是林鐘沂老師的書寫的
19.佛洛姆的期望理論其基本概念的公式為:激勵等於期望值乘以什麼?
(A) 努力
(B) 新版:期望、工具 舊版:期望
(C) 代價
(D) 以上皆非
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Ying-Shan Chen 高三下 (2011/10/20 10:03)
 Vroom 期望理論: M= E .....觀看完整全文,請先登入
14. 學者弗洛姆(Vroom)的期望理論中,工作中能獲得的潛在結果或報酬,稱為什麼?
(A)期待(expectancy)
(B)吸引力(valence)
(C)實用性(instrumentality)
(D)結果(outcome)
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
Angus Wang 高一下 (2014/07/04 15:07)
Vroom提出,主要構念包括結果、吸引力、實用性、與期待性: 1.結果:個人表現出某種行為所得到的結果,可分為第一層與第二層結果 2.吸引力:工作中能獲得之前在結果或報酬3.實用性:.....觀看完整全文,請先登入
8F
Sun Ei Lin 考上了,感謝阿摩 國三下 (2016/04/12 00:41)
Vroom的期望理論,即是「吸引力→期望值→實用性」
                                                        ( 結果1)          ( 結果2)

9F
fanny8524 國三上 (2016/06/16 10:37)
"潛在的結果或報酬"不是第二層結果嗎?
那為什麼不是"實用性"?

10F
勝利小豬 國二上 (2016/07/22 12:05)
Vroom(1964)認為人之所以想採行某種行為的意願高低,取決於他認為行為後能得到某結果的期望程度,以及該結果對他的吸引力。
一、主要構念
1.結果:人表現出行為後所得到的結果 (再分兩層結果)
2.吸引力:不同結果對個人的吸引力,又稱為誘力
3.期待值:預期行動達到第一層結果的程度 (行動→結果)
4.實用性:第一層結果可以導致第二層結果的機率 (結果→結果)
「吸引力→期望值→實用性」
二、期待理論所包含的變數
1.努力與績效的關聯性:人們會衡量努力後,可以達到某種績效的可能性,此概念可顯示社工員對自己付出的努力使否可以使工作表現達到水準。
2.績效與酬賞的關聯性:人們會衡量當績效達成後,可以得到某種期望結果(酬賞)的可能性
3.酬賞與個體目標的關聯性:人們會衡量期望結果(酬賞)是否能滿足自我目標或需求,以及該酬賞對本身的吸引力高低
(圖示)(參考:101年第一次22題)
個人努力→個人績效→組織的報酬→個人目標 

參考資料:黃源協《社會工作管理 三版》 社會工作領導與激勵
有關學者提出之理論名稱配對,下列何者錯誤?
(A)赫茲伯格(Herzberg)—雙因子理論 
(B)麥克里蘭(McClelland)—公平理論
(C)弗魯姆(Vroom)—期望理論 
(D)洛克(Locke)—目標設定論
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
劉吳乖 國一下 (2011/10/23 22:10)
麥克里蘭(David Mcclelland)提出三需求理論,分別是: 1. 成就需求 (achievement) 2. 權力需求 (power) 3. 親和需求 (affiliation) 公平理論則為1963年亞當斯(Adam\'s)所提出,又稱社會比較.....觀看完整全文,請先登入
4F
流川楓 高三下 (2015/09/20 15:35)

激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理

 

5F
Jhe Cheng 高三下 (2016/06/23 20:24)
亞當是公的
6F
楊糖果-郵局內勤郵務處理備取生 高一上 (2016/08/19 11:15)

美國馬利蘭大學管理學兼心理學教授愛德溫·洛克(Edwin A. Locke)和休斯在研究中發現,外來的刺激(如獎勵、工作反饋、監督的壓力)都是通過目標來影響動機的。目標能引導活動指向與目標有關的行為,使人們根據難度的大小來調整努力的程度,並影響行為的持久性。於是,在一系列科學研究的基礎上,他於1967年最先提出“目標設定理論”(Goal Setting Theory ),認為目標本身就具有激勵作用,目標能把人的需要轉變為動機,使人們的行為朝著一定的方向努力,並將自己的行為結果與既定的目標相對照,及時進行調整和修正,從而能實現目標。這種使需要轉化為動機,再由動機支配行動以達成目標的過程就是目標激勵。目標激勵的效果受目標本身的性質和周圍變數的影響。


材料來源:MBA

27.在動機的期望理論中,下列哪一種組合的動機會最強?
(A)簡單的工作與成功的價值很高
(B)困難的工作與成功的價值很高
(C)簡單的工作與成功的價值適中
(D)難度適中的工作與成功的價值很高
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
李名哲 高三上 (2012/04/22 21:17)
過於簡單,沒有挑戰性,成就感。 過於困難又容易習得.....觀看完整全文,請先登入
13F
Jane Huang 小一上 (2015/02/20 17:42)
教育行政 
期望理論由Vroom提出,強調個人動機受到結果、吸引力、期待值、實用性這四種因素影響,其中以「難度適中的工作與成功價值很高」的組合,代表個體動機最強
14F
Alice Lu 小六下 (2015/03/04 16:30)
陳嘉陽 六版 上冊 激勵的過程理論-期望理論 p.547
15F
林貓咪 高一上 (2015/03/17 21:24)
激勵某項行為的動機之強弱,就是該項行為所產生各種結果的「吸引力(v)」與「期待值(e)」兩者的乘績總和。
(A)簡單的工作與成功的價值很高 0.5 x 0.9 = 0.45
(B)困難的工作與成功的價值很高 0.5 x 0.9 = 0.45
(C)簡單的工作與成功的價值適中 0.5 x 0.6 = 0.3
(D)難度適中的工作與成功的價值很高  0.98 x 0.9 = 0.882

簡單的工作和困難的工作,其吸引力都不高,0V<1,估算為0.5
難度適中的工作吸引力最高,V1(趨近於1),估算為0.98
依成功價值的高低分布期望值估算為很高90%、適中60%、很低30%