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搜尋:實存觀成長觀

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  • Katz教師成長四階段 19 by 教甄◆幼教專業試題
      Katz認為幼兒發展是有階段性的,幼教師本身的成長歷程也有其階段性,每一階段也有其獨特的需求。提供在職幼教師進修機會的人應了解到,每位教師正處於哪一個階段,並針對其需求給予適當..
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49 組織可以從哪四種觀點來解釋?
(A)主觀的,客觀的,縱觀的,橫觀的
(B)直接的,間接的,整體的,個體的
(C)時間的,空間的,事件的,社會的
(D)靜態的,動態的,生態的,心態的
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答案:D
難度:簡單
1F
Fan 國一上 (2015/05/18 21:30)

關於組織(organization)一詞,因研究者觀察的角度不同,而有不同的解釋,大致上可以分為靜態的、動態的、生態的、心態的等四種不同的觀點。

一、靜態的(static)觀點(層級制度)

靜態的觀點是從「結構的」(structural)角度來研究組織,主張組織就如同各種零件組成的機器,或是各種器官組成的人體一般,是由許多不同的部分所構成的整體;運用到行政組織之上,則行政組織應該是一種分層化(按職權的縱向分工)及分部化(按職能的橫向分工)所構成的權責分配、層級制度(hierarchy)的系統。

二、動態的(dynamic)觀點(交互行為)

動態的觀點是從「功能的」(functional)角度來研究組織,認為組織就如同機器的運轉,或人體器官系統的運作一般,是由許多不同的部分分工合作而形成的活動體;運用到行政組織之上,則行政組織應該是公部門的成員為執行職務,完成組織目標而產生的交互行為。

三、心態的(psychological)觀點(團體意識)

心態的觀點是從「心理的」或「精神的」角度來研究組織,認為組織就如同人類一般具有感情;運用到行政組織之上,則行政組織應該是由公部門的所屬成員,彼此之間的情感交流、思想溝通、對權責的認知、對工作的態度…等,所形成的團體意識。

四、生態的(organic)觀點(自我調適)

生態的觀點是從「開放的」、「反饋的」(feedback)角度來研究組織,認為組織就如同不斷成長茁壯的人體一般,是一個有機的生長體;運用到行政組織之上,則行政組織應該會隨著時代的演進,或環境的改變而自我調整,作適當的修正。

總言之,組織是一群人,為了達成共同的目標,而按職掌作橫向分工化、按職權作縱向分層化,並透過溝通、協調、領導、監督…達到合作之效,完成組織目標;組織也是一個完整的有機體,會隨著時代或環境的改變而自我調適,並經由組織內的成員發自於心理層面的認知、情感與態度…等,建立團體意識。因此,組織的表現,包含了靜態、動態、生態、心態等四態,缺一不可。

●原出處:教學資源--金門人的春捲

2F
Jia 高二下 (2016/01/20 15:17)
口訣:動靜生心
9.組織可以從那四種角度來解釋?
(A)主觀的、客觀的、縱觀的、橫觀的
(B)直接的、間接的、整體的、個體的
(C)時間的、空間的、事件的、社會的
(D)靜態的、動態的、生態的、心態的
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答案:D
難度:簡單
25. 假設美國長期的實質GDP成長率是3%,貨幣需求的所得彈性與利率彈性分別是2/3與1/3。當貨幣 供給成長4%時,透過凱因斯的貨幣市場觀點,長期均衡下的通貨膨脹率將等於:
(A) 4%
(B) 3%
(C) 2%
(D) 1%
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答案: [無官方正解]
難度:適中
18.當前嘉義縣校園文化核心價值包括了健康價值,推動健康核心價值的方向為何?
(A)美感、自主、創意、卓越
(B)自省、孝敬、利他、愛物
(C)勤樸、誠信、愛鄉、尊重
(D)快活、樂觀、成長、和諧
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答案:D
難度:適中

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 2天 ,已有 0 則答案


一般企業經營的主要目的是:
(A)營利
(B)生存
(C)成長
(D)以上皆是
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答案:A
難度:適中
最佳解!
Peter Chen 高二下 (2010/12/08 09:24)
主要是營利目地優先 其它應該只是次要...   .....觀看完整全文,請先登入
14F
rrtyuiotw 國三下 (2014/12/14 20:26)
自*水  題目怎麼都亂七八糟
15F
傻貓衝衝衝^^ 高二下 (2016/08/31 16:49)
營利第一優先 .. 公司血汗.無法成長的觀點和原因
考試考出來的高官如果又沒自我思考的能力...慘
16F
Hersey 大一上 (2017/04/12 10:43)

2  企業經營的目的

(A)求生存 
(B)求發展 
(C)求合理利潤 
(D)以上均是

編輯私有筆記
答案:D

所以考試的時候還是要注意要把試題看清楚"企業經營的主要目的"與"企業經營的目的"有差別喔!