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搜尋:專技社會工作管理

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科層體系應用在社會工作管理上,依然具有其優點,但不包括以下那一項?
(A)可以讓社工人員充分運用其個人判斷或專業自主性,有效地執行工作
(B)可以提供清楚的命令下達管道,一致性及可預測性的規則
(C)可以較為公平的分配資源,比較不會造成受服務者得到資源的差別待遇
(D)可以讓員工知道陞遷時,他們被期待具備何種能力.

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答案:A
難度:適中
2F
ericlin.star (2016/04/25)     9    
科層體系缺點為:
(1) 員工自主性與工作滿足感低,
(2) 上下階層溝通不易。
3F
17 高二下 (2019/10/19)     3    

韋柏認為科層體制具有七項特徵:

職位階層、法規條例、專職分工、不講人情、書面檔案、支薪用人、資源控制。

 

韋柏認為,科層體制的每一種特徵

均能提升組織的合理性(rationality)和效率(efficiency)。

合理性是指組織的目標導向性,效率則是指組織的成本效能。



1.優點

(1)確保工作的進行是因為制度,而不是個人的任意決定

(2)確保工作者本身能成為「職業領域內的專家」

(3)減低腐敗的可能性

(4)確定有一定的程序與公正性

(5)以最小成本,達成最大效果

(6)控制不確定性(uncertainty)


2.缺點 

(1)降低了創造性才能的發展。

(2)科層制的組織規則凌駕個人生活之上。

(3)儀式主義者 

(4)帕金森定律:科層制中人員為了避免被認為太閒,故刻意製造浪費 

(5)彼得...


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4F
17 高二下 (2019/10/19)     2    
追求合理性和效率正是科層體制的二個優點。   科層體制的概念是一種理想型式,其特徵主要有七:


(1)權威階層:即組織的結構要像金字塔般的型態,分層辦事,上一層級管理下一層級;(2)法規條例:即每個組織都應建立一致性的抽象法規系統,以規範組織的運作;(3)專職分工:即組織中所有的工作,均應有專職;(4)不講人情:即法規之前,一視同仁,任何的決定均要避免情感的衝動或個人的好惡;(5)書面案卷:即組織的所有活動、決定或法令等,均應書面化,以文字加以記錄;(6)支薪用人:即組織編制內人員領有一定的薪水,可以依年資、成就而陞遷;(7)資源控制:即組織的資源一旦自外在環境取得之後,資源的控制與分配便操在組織的行政與管理人員的手中


...
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擔任社會工作管理者是需要有其應有的認知,下列各項何者不屬於該內容?
(A)組織的管理是每個人的工作
(B)管理和服務是相互影響的
(C)好的管理者兼具概念性、技術性與人群關係的技巧
(D)最佳的直接服務者必然是成功的管理者.

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答案:D
難度:非常簡單
對於「社會工作管理」之敘述,下列何者是正確?
(A)其與「社會工作行政」之性質相同
(B)講求方法及技巧,不注重服務品質
(C)注重服務成效,漠視案主需求
(D)協助社工人員發揮知能,達成工作目標 .

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答案:D
難度:非常簡單
7 社會工作管理者遭遇倫理困境,往往導因於其所持的價值與職務產生衝突。若社工發生上述之倫理困境時,以案主系統與其利害關係人之長期福祉為最大考量,誠實、負責且公開的表現,建立彼此協議之公平協議。此一方式較符合下列何種型態?
(A)對自己,也對社會負責
(B)對專業發展與才能負責
(C)對專業負責
(D)對個案和重要他人負責 .

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答案:D
難度:適中
最佳解!
鳳辣子 小一上 (2017/04/20)     13    
A.對自己負責:包含真誠的舉止,追求知識...


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2F
黃胤凱 高三下 (2017/10/19)     10    

1.對自己負責:包括真誠舉止,追求...



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30 社會工作管理議題中,某些事件可能影響組織目標之達成,風險管理即是為有效管理可能發生事件之不 利影響。其中政府因應莫拉克颱風,推動培力就業計畫,是因應何種社會風險?
(A)科技層面的社會風險
(B)教育層面的社會風險
(C)政治層面的社會風險
(D)經濟層面的社會風險 .

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答案:D
難度:簡單