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搜尋:小中取大+行政學

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    〔自由時報記者張勳騰/苗栗報導〕七十三年前畢業於苗栗縣大湖國小前身大湖公學校、高齡逾八十六歲頭髮斑..
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      行政學發展歷程,有所謂「政治與行政分立時期」(約為 1887 至 1947 年)。 請問下列何者非此一時期的主張? (A) 強調公共行政應不帶價值色彩 (B) 行政學研..
62.在不確定的環境下進行決策,如果採取「小中取大」準則,這是所謂的:
(A)主觀準則
(B)樂觀準則
(C)悲觀準則
(D)憾事準則

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答案:C
難度:適中
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Michael Chu 大三下 (2012/02/03)
小大悲(悲觀)大小憾(憾.....看完整詳解
5F
龜龜 高一上 (2013/02/26)


在不確定的環境下進行決策,如果採取「小中取大」準則,這是所謂的:
(A) 主觀準則
(B) 樂觀準則
(C) 悲觀準則
(D) 憾事準則


~解析 :

「不確定環境」下的「決策準則」有下列「四種」:


一、「悲觀」準則 =「小中取大」準則 :
(一)「決策者」必須對「每一可行方案」的「未來報酬 ( 效益 )」,以「最保守」的「數值」來「估計」,從而「選出」其中「最大報酬」的那一個「方案」。

二、「樂觀」準則 =「大中取大」準則 :
(一)「決策者」對「每一可行方案」的「未來報酬」 ,以「最樂觀」的「數值」來「估計」,再從中選取「最大報酬」的那一「方案」。

三、「憾事」準則 =「大中取小」準則 :
應用「憾事」準則「作決策」時 :
(一)「首先」必須先將「各可行方...


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6F
最後階段 高一下 (2015/03/18)
記大小憾(大細漢~~台語)就好了,其它兩個就搞定了。
2 在不確定的環境下進行決策,如果採取「小中取大」準則,這是所謂的:
(A)主觀主義準則
(B)樂觀準則
(C)憾事準則
(D)悲觀準則

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答案:D
難度:適中
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王昱仁 大一上 (2010/12/05)
根據我的參考書: 悲觀原則:又稱保守原則、大中取小原則(適用成本決策)、小中取大原則(適用利潤決策)。 樂觀原則:又稱進取原則、小中取小原則(適用成本決策)、大中取.....觀看完整全文,請先登入
6F
龜龜 高一上 (2013/02/26)


在不確定的環境下進行決策,如果採取「小中取大」準則,這是所謂的:
(A) 主觀主義準則
(B) 樂觀準則
(C) 憾事準則
(D) 悲觀準則


~解析 :

「不確定環境」下的「決策準則」有下列「四種」:


一、「悲觀」準則 =「小中取大」準則 :
(一)「決策者」必須對「每一可行方案」的「未來報酬 ( 效益 )」,以「最保守」的「數值」來「估計」,從而「選出」其中「最大報酬」的那一個「方案」。

二、「樂觀」準則 =「大中取大」準則 :
(一)「決策者」對「每一可行方案」的「未來報酬」 ,以「最樂觀」的「數值」來「估計」,再從中選取「最大報酬」的那一「方案」。

三、「憾事」準則 =「大中取小」準則 :
應用「憾事」準則「作決策」時 :
(一)「首先」必須先將「各...
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7F
孫偉誠 小五下 (2016/06/27)
小中取小就像是股票 ,基金 ,定存 ,三者比較,股票可能虧損是最多,再來基金,但是股票基金相對於定存,定存是不會虧損的,
為什麼是D悲觀就是 
預設股票和基金都是會虧損
而定存是最小利潤
所以才說是悲觀

8F
Ycf 高三下 (2017/12/11)

兩兩相同的樂觀中取中取


兩兩相反的悲觀中取中取


35.為了「重視決策行為錯誤所造成的遺憾或反效用所表示的機會成本」,係屬不確定環境決策的何種決策準則?
(A)小中取大準則
(B)大中取大準則
(C)大中取小準則
(D)主觀主義準則

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答案:C
難度:適中
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鄭懶豆 國二下 (2011/12/09)
悲觀原則 → 小中取大 遺憾最少原則 → 大中取小 樂.....看完整詳解
8F
Nadia Chang 高一上 (2016/11/12)
因為選擇其中可使「憾事」或「反效用」所示的「機會成本」達「最小」的方案或策略(這是大中取小)
9F
蔡易叡 高二上 (2016/12/22)

「重視決策行為錯誤所造成的遺憾或反效用所表示的機會成本」---憾事

10F
relita0322 國三上 (2017/07/23)

因為已經是遺憾了,所以要從大遺憾中選最小的

在組織行為的基本概念中,對人類本質方面的概念有四,分別為個別差異、全人觀、動機論以及
(A)社會系統
(B)人性價值
(C)相互利益
(D)公共利益(出自空大行政學入門,第3章)

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答案:B
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龜龜 高一上 (2012/12/18)
在組織行為的基本概念中,對人類本質方面的概念有四,分別為個別差異、全人觀、動機論以及 :(A)社會系統(B)人性價值(C)相互利益(D)公共利益~解析 :一、「組織行為」在「人性」的「假定」(「人類本質」方面 ) 概念分別為 :(一)「個人.....觀看完整全文,請先登入
2F
尹泰 - 莫忘初衷 大二下 (2013/12/17)

組織行為屬於動態的組織理論:

(1)   ...



(內容隱藏中)
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3F
盧妍蓁 國三上 (2016/07/28)

人群關係學派1960年代更名為組織行為,包括四項要素:

組織結構

管理方法與技術

組織成員

外部環境

人性本質的假定:

1.個別差異

2.全人觀: 幫助員工能夠自我成長,在各方面都能成為完整的「全人」

3.動機論: 有效運用需求滿足的技巧,激發員工的工作動機。

4.人性價值: 人並非器具,員工應被他人尊重與肯定,只要員工盡力,都應得到同等的尊重與肯定。

組織本質的假定:

1.組織是社會系統:互動體系論

2.組織是相互利益:組織利益與個人利益並重。

在不確定環境下進行決策的決策準則 中,悲觀準則亦可稱為
(A) 小中取大準則
(B) 大中取小準則
(C) 小中取小準則
(D) 大中取大準則

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答案:A
難度:困難
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Wei-Zheng Qiu 高二下 (2014/04/24)
題目並沒說明是要以成本or利潤來做選擇成.....看完整詳解
5F
Yes 高三下 (2017/06/06)
樂觀:大大;悲觀:小大;機會:大小;樂普:平均
6F
偷哩力 大二下 (2017/07/25)

1F才是正解

7F
chiangpinyi 大一下 (2017/08/18)

請阿摩修改答案