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搜尋:就業服務法 雇用外國人工作規定

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    【經濟日報╱文/楊璨羽】 為促進國民就業,我國自1992年公布「就業服務法」,開放民間設立私立就..
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  • 就業服務法 0 by 公民
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  • 公務員服務法適用對象 2 by 人事行政學
    1.關於試題:27 下列那一種人員為公務員服務法適用對象? (A)立法委員 (B)工友 (C)學校教師 (D)中央研究院研究人員     ans.依銓敍部96..
14 依據就業服務法之規定,下列有關僱用外國人工作規定之敘述,何者有誤?

(A)雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內,如需轉換雇主或受聘僱於2以上之雇主者,應由新雇主申請許可

(B)受聘僱之外國人有連續曠職5日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於5日內以書面通知當地主管機關及警察機關

(C)雇主聘僱就讀於公立大專校院之外國留學生從事工作,其工作時間除寒暑假外,每星期最長為20小時

(D)警察機關得指派人員攜帶證明文件,至外國人工作之場所或可疑有外國人違法工作之場所,實施檢查
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
柯柔伊 幼稚園下 (2013/01/30 09:30)
(A)第53條第1項 雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內,如需轉換雇主或受聘僱於2年以上之雇主者,應由新雇主申請許可。  (B)第56條 受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於3日內以書面通知當地主管機關及警察機關。.....看完整詳解
3F
zero. 高二上 (2015/09/27 11:23)
C選項已改為20hr! 104.6.17公布
4F
摩檸Morning 大三上 (2015/10/07 09:37)
原本題目:

14 依據就業服務法之規定,下列有關僱用外國人工作規定之敘述,何者有誤?
(A)雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內,如需轉換雇主或受聘僱於2以上之雇主者,應由新雇主申請許可
(B)受聘僱之外國人有連續曠職5日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於5日內以書面通知當地主管機關及警察機關
(C)雇主聘僱就讀於公立大專校院之外國留學生從事工作,其工作時間除寒暑假外,每星期最長為16小時
(D)警察機關得指派人員攜帶證明文件,至外國人工作之場所或可疑有外國人違法工作之場所,實施檢查

修改成為

14 依據就業服務法之規定,下列有關僱用外國人工作規定之敘述,何者有誤?
(A)雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內,如需轉換雇主或受聘僱於2以上之雇主者,應由新雇主申請許可
(B)受聘僱之外國人有連續曠職5日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於5日內以書面通知當地主管機關及警察機關
(C)雇主聘僱就讀於公立大專校院之外國留學生從事工作,其工作時間除寒暑假外,每星期最長為20小時
(D)警察機關得指派人員攜帶證明文件,至外國人工作之場所或可疑有外國人違法工作之場所,實施檢查
5F
Sophia 大一上 (2016/11/26 20:18)

就業服務法第56條










受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應 於三日內以書面通知當地主管機關入出國管理機關警察機關。但受聘 僱之外國人有曠職失去聯繫之情事,雇主得以書面通知入出國管理機關及 警察機關執行查察。


5 中華民國國民有下列何種情形,其受聘僱於臺灣工作,依就業服務法有關外國人之規定辦理?
(A)兼具外國國籍且未在國內設籍者
(B)兼具外國國籍且已在國內設籍者
(C)未具外國國籍且未在國內設籍者
(D)未具外國國籍且已在國內設籍者
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
周怡澄 高二上 (2014/12/04 08:52)
就業服務法,第79條
2F
Jung Jen Hsu 國二下 (2016/05/16 18:06)
就業服務法 第 79 條 無國籍人、中華民國國民兼具外國國籍而未在國內設籍者,其受聘僱從事工作,依本法有關外國人之規定辦理。
4 9 . 雇 主 聘 僱 外 國 人 從 事 就 業 服 務 法 第 4 6 條 第 1 項 第 8 款 至 第 1 1 款 規 定 之 工 作,有 特 定 情 事 者,101 就業服務 乙 6-4(序 004 ) 中 央 主 管 機 關 應 不 予 核 發 招 募 許 可、聘 僱 許 可 或 展 延 聘僱 許 可。下 列 何 者 非 屬 就 業 服 務 法 第 54 條所定之情事?
(A)於外國人預定工作之場所有就業服務法第 10 條規定之罷工
(B)曾非法僱用 外國人工作
(C)聘僱之外國人行蹤不明達一定人數或比例者
(D)未代為處理所聘僱外國人之喪葬 事務。
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
姚璦綺 高二上 (2015/11/02 14:45)

雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有 下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘 僱許可之一部或全部;其已核發招募許可者,得中止引進:

一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。

二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員 或自行前往求職者。

三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。

四、曾非法僱用外國人工作。

五、曾非法解僱本國勞工。

六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。

七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。

八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納 屆期不繳納。 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利 益。

十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實 或失效資料。 十二、刊登不實之求才廣告。

十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。

十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命 令。

 十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。

前項第三款至第十五款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。 第一項第三款之人數、比例,由中央主管機關公告之。

26.就業服務法中對外籍勞工不可自行更換雇主的規定,主要是限制了外籍勞工的何種基本權利?
(A)人身自由
(B) 工作權
(C)遷徙自由
(D)訴訟權
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
1F
邱佩玲 國二上 (2011/11/04 10:52)
本試卷為:97年 特種考試 公路人員 佐級_公路監理 法學大意


12 . 依 就 業 服務 法 施行細 則 第 4 條規 定,其母 法 第 1 3 條 所 定公立 就 業 服務 機 構接受 雇 主 委託 招 考 人 才 所 需之 費 用項目 , 下 列何 者 不正確 ?
(A)廣告 費
(B) 郵寄 費
(C)場地 費
(D) 表演 費 。
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單