週三"阿摩用功日",VIP免費領取 前往
關於阿摩
40萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:工作滿足

  • 最老考上國考 工作1年後退休 36 by Akash Wu
      【聯合報╱記者張念慈/新竹報導】   創下「去年考上、今年退休」紀錄的周茂春(中..
  • 最老考上國考 工作1年後退休 28 by 謝青雲
    去年以六十四歲「高齡」,破國考錄取考生年齡最長紀錄的周茂春,去年七月底分發至新竹市地政事務所服務..
  • 坦國推認證 憑工作經驗上大學 14 by Wantin Guo
    作者: 本報訊 | 台灣立報 – 2013年7月22日 上午12:09     ..
  • 美容雙照 為工作上妝 9 by Cindy Lin
    【經濟日報╱文/張義宮】 擁有美容專技的丙級、乙級證照,對美容科的學生來說,就業市場廣泛,是學以..
  • 我為什麼討厭工作?老闆們 請傾聽員工心聲 15 by Red Chang
      時機歹歹,工作難找,但是美國人現在卻很流行離職─而且是出於自願。因為他們欲在..
  • 雙因子工作滿意論 3 by 教育行政學
    激勵保健學派(雙因子工作滿意論;pp.333-336)    一、代表人物:賀滋柏(Herzberg)   二、影響工作滿意與不滿意的因素並不相同。   三、影..
  • 組織發展-工作豐富化 0 by 公職◆行政學
      組織發展中「工作豐富化」的管理方法,屬於下列何種層次的策略? (A) 社會層次的發展 (B) 組織層次的發展 (C) 團體層次的發展 (D) 個人層次的發展 ..
  • 工作豐富化 0 by 公職◆行政學
      在組織發展的策略與方法中,「工作豐富化」主要係用以發展下列那一項 ? (A) 成員工作滿足感 (B) 成員彼此的感應 (C) 管理者管理型態 (D) 組織團隊的建立 ..
  • 工作豐富&擴大 0 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    關於試題:15.小王所任職的企業為了培育他成為未來主管,於是為其增加多元的工作種類與項目,亦即增加原本 執行工作所牽涉的任務範圍,使小王勝任更有挑戰的工作。下列哪個選項內容最足以說明上述內容? (..
  • 教育的本質:生活預備說、開展說、形式訓練說、工作陶冶說、滿足需要說、無目的說 33 by 教育哲學
    教育本質論 相關敘述 1.  生活預備說:自然主義、實用主義 授予物質生活與精神生活的預備  (英國哲學家史賓塞)   1.與自我生存直接有關..
22. 賀茲柏(F. Herzberg)所提的激勵保健學派理論,認為影響工作滿足的因素有5種,那5種?
(A)成就感、受賞識、工作本身、責任感、陞遷發展
(B)成就感、受賞識、領導、責任感、陞遷發展
(C)成就感、受賞識、工作本身、薪水、陞遷發展
(D)成就感、人際關係、工作本身、責任感、陞遷發展。
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
皮卡丘 高一上 (2010/02/26 23:01)
陞責受成工----升則瘦成功 工.....觀看完整全文,請先登入
14F
上榜一姐 高三下 (2014/12/02 11:13)
樓上~賤是代表哪一個??
15F
YU 高一上 (2015/01/07 15:48)
保健不好工人正上報
激勵成功則瘦身
16F
流川楓 高三下 (2015/09/17 15:15)

激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理

 

賀茲柏(F.Herzberg)所提的激勵保健學派理論,認為影響工作滿足的因素有5種,那5種?
(A)成就感、受賞識、工作本身、責任感、升遷發展
(B)成就感、受賞識、領導、責任感、升遷發展
(C)成就感、受賞識、工作本身、薪水、升遷發展
(D)成就感、人際關係、工作本身、責任感、升遷發展。
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
SzYau Ho 高三下 (2011/06/07 12:47)
感受深責展滿足-->感受深則展(現)滿足 織視.....看完整詳解
6F
Ellen Ko 國一上 (2011/05/25 16:53)
所以領導是保健??
8F
龜龜 高一上 (2013/02/04 08:49)


賀茲柏格 ( F.Herzberg ) 所提的激勵保健學派理論,認為影響工作滿足的因素有 5種,那 5?
(A)
就感、受賞身、責感、遷發
(B)
成就感、受賞識、領導、責任感、升遷發展
(C)
成就感、受賞識、工作本身、薪水、升遷發展
(D)
成就感、人際關係、工作本身、責任感、升遷發展。

~
解析 :

何茲柏格 ( Herzberg ) 的 「激勵保健理論」學說中之 「二因素」( 即「保健因素」( hygiene factors ) 和「激勵因素」( motivators ) ,簡述如下 :
一、「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」:

(
) 是「消極的」,亦即在「維持原有」的「狀況」,所以對「進一步改善」並「無幫助」。
(
) 這種「因素」最易導致「人員」的「不滿」,故又稱為 「不滿因素」( dissatifiers )。包括有五項 :
1.
「政策」與「管理」。
2.
「上司監督」。
3.
「報酬待遇」。
4.
「人際關係」。
5.
「工作條件」與「環境」。
(
) 上述五種若發生「不滿」,則「工作態度」會「立刻變壞」,「效率降低」。
(
) 反之,「人員」若對此感到「滿意」,即可「維持原來水準」,但卻「無助水準」之「提昇」,所以此項「因素」又可稱之「維持因素」( Maintenance factors )

二、「激勵因素」=滿意因素」=「內在因素」:
(
) 這種「因素」是具有「積極作用」的「激勵因素」( motivators ) ,因為這些「因素」可以「激發人員」的「工作意願」,產生「自動自發」的「工作精神」,所以亦稱之「滿意因素」( satisfiers )
(
) 包括以下五項 :
1.
就」( achievement ) : 能促使「自我實現」。
2.
身」( work itself ) : 具有「挑戰性」。
3.
「賞( recognition ) : 獲得「上司」之「賞識」。
4.
「責( responsibility ) : 增加「人員」之「工作責任」。
5.
遷」與「發( advancement )




14.利用因素分析法,發現影響工作滿足、不滿足的因素不相同
(A)動作平衡學派
(B)需求層次理論
(C)激勵保健學派
(D)XY理論-------P.7
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Miao Wei 國三上 (2011/03/24 01:19)
A應該是指巴納德(C.Barnard)的動態平衡理論    .....觀看完整全文,請先登入
1F
Doris Hsu 大一下 (2011/02/27 11:39)
A和D的理論?
66.生理方面的需要是避免不滿足的主要因素,而心理方面需要則是提昇工作滿足的條件
(A)需求層次論
(B)雙因子(激勵---保健)理論
(C)ERG-----P.77
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Chen Hong-Wei 高二上 (2010/01/31 23:38)
生理方面的需要是避免不滿足的主要因素 .....看完整詳解
2F
Yu Ching Wang 高三下 (2010/06/07 20:39)

感謝~
3F
陳大豆 高二上 (2012/10/16 10:22)

ERG理論英語ERG Theory)是美國耶魯大學克雷頓·埃爾德弗(Clayton Alderfer)提出的人本主義需求理論。埃爾德弗在馬斯洛需求層次理論的基礎上概括、改進,提出了生存需要(Existence needs)、相互關係需要(Relatedness needs)和成長發展需要(Growth needs)三大人類的核心需要。

  1. 三種需求不具先後關係;
  2. 高成就需求挫折會退化並強化低層次需求滿足;
  3. 無論哪一種層次,其滿足需求越少,則越希望被滿足;
  4. 較低層次需求滿足後會對高層次需求的強度增強;
  5. 若高層次需求滿足較少對低層次需求會越覺得需要。
74.依據賀茲伯格(F. Herzberg)雙因素工作滿足論的觀點,下列何者不屬於影響工作滿足的因素?
(A) 薪資
(B) 升遷
(C) 責任感
(D) 成就感
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
鍾佩君 高三上 (2012/01/14 18:07)
激勵保健學派:賀茲伯格   激勵(滿足)=>成就、賞識、工作本身、.....看完整詳解
3F
摩檸Morning 大三上 (2014/04/09 09:36)
由教甄►國文綜合題目 移到 教甄►教育專業科目
4F
魏俊賢 高一上 (2015/04/02 09:13)
激-內-滿足
保-外-不滿足
5F
流川楓 高三下 (2015/09/20 15:38)

激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理