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搜尋:工作特性模式

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      技能多樣性 任務完整性 任務重要性 自主性 回饋性
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    工作特性模型理論的五個核心構面 技術多樣性 任務完整性 任務重要性 自主性 回饋性 http://yamol.tw/cat.php?id=120&..
  • 工作特徵模型 1 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    工作特征模型的內容     工作特征模型提供了職務設計的一種理論框架。它確定了五種主要的職務特征,分析了它們之間的關係以及對員工生產率、工作動力和滿足感的影響。根據職務特征..
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下列何者不屬於工作特性模式(JCM)所探討之核心工作特性?                                                                                             
(A) 技術變化性 
(B) 自主性                                                        
(C) 工作重要性 
(D) 工作異動性

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答案:D
難度:適中
最佳解!
黃澂洋 幼稚園下 (2012/06/21)     177    
我是這樣記口訣:  多 完 重 自 回            .....觀看完整全文,請先登入
8F
Nereus 國三上 (2016/07/04)     47    
分享摩友口訣

工作特性模式(JCM)所探討之核心工作特性

1.技能多樣性 2.任務完整性 3.任務重要性 4.自主性 5.回饋性)

多 完 重 自 回 

 (多出去玩 比 自己回家宅 重要 )

9F
wouldworld 高三上 (2018/02/27)     5    
工作特性模式(JCM)所探討之核心工作特性

1.技能多樣性 2.任務完整性 3.任務重要性 4.自主性 5.回饋性)


技完種主饋  (妓玩種豬貴)

工作特性就是  藝妓 玩貴重豬

10F
愛是基摩人 高三下 (2018/03/15)     0    

主要完貴妓 人美不怕價錢貴

在工作特性模式(JCM)中,哪個工作核心構面會讓員工對工作結果負責?
(A) 技能變化性
(B) 工作重要性
(C) 自主性
(D) 任務完整性

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答案:C
難度:簡單
最佳解!
吳秋蘭 國三上 (2015/09/16)     51    
  Hackman & Oldham提出「工作特性模型」,指出工作中的五種「核心工作構面」會激發員工感受到的「關鍵心理狀態」,進而會影響到「個人和工作的成果」,其工作構面包含: (1)    技能多樣性(Skill Variety):工作者完成工作所需的技術及才能種類多寡的程度。 (2)    工作完整性(Task Identity):工作者能完成全部工作並清楚知道工作結果的程度。 (.....觀看完整全文,請先登入
1F
Taickbin Chi 高二上 (2015/08/15)     1    
wiki.mbalib.com/zh-tw/工作特征模型
下列哪一項概念不屬於「工作設計」的範疇?
(A)工作輪調
(B)工作部門化
(C)工作豐富化
(D)工作特性模式

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答案:B
難度:適中
最佳解!
Grace Kao 小一下 (2013/06/27)     20    
工作設計的意義:是一種正式或非正式的只定員工應從事的工作,包括組織內外的人際關係及工作間的互動。工作輪調:涉及了將一位員工從某個工作調另一個工作,讓他們有機會執行各種不同的工作。工作工程:描述要完成的工作、使用的方法、工人間的工作流程、績效水準、人際間的相.....觀看完整全文,請先登入
1F
Shih Ying Tsa 國三下 (2013/06/05)     6    
工作特性的意義

工作特性泛指與工作者有關的條件。Seashore&Taber(1975)認為工作特性的範圍甚廣,應包括工作本身的性質、工作環境、薪資、福利、安全感、工作本身的回餽、工作技能、自主性、挑戰性、由工作中學習知識及發展的機會、人際關係及工作內在的報酬,例如:滿足感、成就感、榮譽感、自我實現等



3F
JOY 大二下 (2016/07/15)     3    
工作設計是一個根據組織及員工個人需要,規定某個崗位的任務、責任、權力以及在組織中工作的關係的過程。
根據J. Richard Hackman和Gregory Oldham的工作特性模式,所發展的工作之動機潛能分數(Motivating Potential Score,簡稱MPS),其組成因素不包括以下何項?
(A) 技能專業性
(B) 自主性
(C) 回饋性
(D) 工作特徵值的平均數

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答案:A
難度:困難
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大頭 大一上 (2013/10/22)     13    
動機潛力分數=『〈技能的多樣性+任務的完...


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3F
超紫晶 高一上 (2016/08/30)     1    
D是什麼?
4F
a6422129 (2016/11/11)     3    

D=>〈技能的多樣性+任務的完整性+任務的重要性〉/3  ??



5F
masami 高二上 (2018/04/19)     1    

工作特性模式的五項因素包括:技能多樣性、工作完整性、工作重要性、自主性、回饋性

MPS=[(技能多樣性+工作完整性+工作重要性)3]*自主性*回饋性

分數越高,激勵作用越大

根據J. Richard Hackman和Gregory Oldham的工作特性模式,為提高員工動機、工作滿意、工作績效等,工作必須重新設計,在實務的作法上,應該遵從一些原則,下列何者為非?
(A) 為增進工作多樣性,得提供員工不同類的訓練,並擴大其職務
(B) 增加工作整體性,分派專案計畫,工作組合成模組形式
(C) 增加員工自主性,多授權
(D) 增加員工回報專業性,提供給主管客觀、立即的訊息

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答案:A,D
難度:非常困難
最佳解!
hui 大一下 (2015/08/04)     17    
工作特征模型的內容   工作特征模型提供了職務設計的一種理論框架。它確定了五種主要的職務特征,分析了它們之間的關係以及對員工生產率、工作動力和滿足感的影響。根據職務特征模型,任何職務都可以從五個核心維度進行描述,它們是:   1)技能的多樣性(skill Variety):也就是完成一項工作涉及的範圍。包括各種技能和能力。   2)任務的一致性(task Identity):即在多大程度上工作需要作為一個.....看完整詳解
6F
【站僕】摩檸Morning 小四下 (2016/05/11)     2    
原本答案為D,修改為A,D
7F
yu 高三上 (2016/06/08)     3    
A.技能多樣性
8F
文人相輕,自古皆然。 大四上 (2016/07/24)     2    
考這題就掛了。