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搜尋:工作評價的方法

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  • 工作評價的方法 0 by 人事行政學
    工作評價的方法 1.排列法   排列法,也稱簡單排列法、序列法、部門重要次序法,是由工作評價人員對各個崗位工作的重要性做出判斷,並根據崗位工作相對價值的大小按升值或降值順序排列,來..
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    工作輪調 工作擴大化 要對組織人員進行行政激勵時,可進行「工作擴大化」(Job enlargement)來鼓勵人員士氣,這指的是: (A)工作人員在不同的工作間調動互換工作 (B)工作..
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  • 工作設計的主要活動─工作分析 0 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
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    多元評量強調多元及獎勵的方法 • 一.自我檢查評量---可讓學生自我增強。 • 二.獎勵的使用---可激勵學習的意願。 • 三.合作學習與小組(同儕..
23 下列何者不是工作評價的方法
(A)點數法
(B)因素評價法
(C)排列法
(D)因素比較法 .

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答案:B
難度:適中
1F
WEI 大一上 (2016/09/09)     7    

1.排列法

  排列法,也稱簡單排列法、序列法、部門重要次序法,是由工作評價人員對各個崗位工作的重要性做出判斷,並根據崗位工作相對價值的大小按升值或降值順序排列,來確定崗位等級的一種工作評價方法。

  (1)排列法的操作步驟

  第一步,進行工作分析,這些內容在第二章中已闡述過。

  第二步,由工作評價委員會的全體委員分別根據工作說明書,或者自己頭腦中對該項工作的印象,對工作按照難易或價值大小的次序進行排列。


2.分類法

  分類法,也稱分級法或等級描述法,是事先建立一連串的勞動等級,給出等級定義;然後,根據勞動等級類別比較工作類別,把工作確定到各等級中去,直到安排在最後邏輯之處。

EX一級職員 二級職員


3.因素比較...


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2F
已上106油僱,謝謝大家 小一下 (2017/07/23)     7    

因素評價法的定義及理論因素評價法(亦稱因素計分法)是一種應用非常廣泛的崗位價值評價定量方法,是薪酬系統設計時進行崗位價值高低判斷最常用的方法,也是難度較大的一種評價方法。
因素評價法不直接對每一個崗位的具體崗位職責、工作內容、工作環境和任職資格等進行相互比較,而是將所有崗位的工作特性抽象成若幹個付酬要素,將崗位的具體內容與這些付酬要素的標准相比較。根據企業的業務性質和其他具體情況,在確定並明確定義這些付酬要素之後,賦予這些要素不同的權重,並將每個要素劃分爲不同的等級,然後根據每個崗位對這些要素的不同要求,確定其在每一要素上的等級和得分,將這些得分加總即得出該崗位的崗位價值。

239 目前最普遍使用工作評價的方法是
(A)排列法
(B)分級法
(C)點數法
(D)因素比較法 .

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答案:C
難度:適中
最佳解!
KuoKuo 大一上 (2018/02/10)     10    
計點評分法又叫點數法。點數法是把工作的構...


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35. 下列敘述何者正確?1工作評價是工作分析的基礎2為求達到因事擇人、同工同酬、適才適任、權責分明的目的,應實施職位分類3工作評價的方法,最簡單、最原始的工作評價方法是因素比較法4工作評價的程序:分析→分級→定價工作評價的方法,點數法適用於大型企業,為最普遍的工作評價法
(A) 145
(B)234  
(C)125  
(D)245 。 .

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答案:D [無官方正解]
難度:困難
61 醫院中將護理組織分為主任-副主任-督導-護理長-副護理長-護理師/護士,此工作評價的方 法,下列何者正確?
(A)因子比較法(factor comparison)
(B)工作分級法(job ranking)
(C)工作分類法(job classification)
(D)點數系統法(point system) .

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答案:B
難度:簡單
最佳解!
Yuan 高三上 (2018/06/22)     11    
主任-副主任-督導-護理長-副護理長-護...


(內容隱藏中)
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21. 下列關於工作評價的敘述,何者正確?
(A) 工作評價的方法中,採用比較多的是評分法
(B) 工作定等法是最簡單的方法
(C) 因素比較法是排列法與評分法的部分混合,且標準非常明確,故較評分 表簡而易行
(D) 評分法預先備有已訂定的工作等級量尺(Scales),量尺的刻度可與工作 說明(Job Description)相比較 .

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答案:A
難度:適中