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搜尋:巴納德+蝴蝶

  • 巴納德組織平衡理論 254 by 我愛阿摩,阿摩愛我
    摘要 巴納德是美國公共行政和組織方面的理論家,他的組織理論事實上已經超出了行為科學的框架,是西方..
  • 竹市東門國小"微整形" 築"蝴蝶夢"! 11 by
        作者: 林宜箴 | 國立教..
  • MLB/塞揚蝴蝶Dickey能飛也能打 勝投勝打一手包 15 by 蔡劻翰
    記者楊政典/綜合報導 「塞揚蝴蝶」R.A. Dickey不但找回蝴蝶球威力,投8又1/3局沒失分..
  • 建仔「變」出新局 蝴蝶球王讚「有種」 11 by 蔡劻翰
    〔自由時報記者倪婉君/綜合報導〕看完王建民首戰表現,藍鳥38歲王牌迪基(R. A. Dickey)..
  • MLB/藍鳥收大家友和 坐擁蝴蝶球「東邪西毒」 12 by 蔡劻翰
    記者陳浚錡/綜合報導 曾經離開正規職棒將近3年,日籍投手大家友和重生,想靠著蝴蝶球重返大聯盟,這..
  • 人際關係理論(巴納德) 100 by 公職◆行政學
    巴納德重大理論: 1.互動體系論((system of interactions) :        巴納德認為組織不是單純以「人」為內容者..
  • 巴納德簡史 0 by 公職◆行政學
    1886年11月,巴納德生於美國馬薩諸塞州的一個平民家庭。 1891年,巴納德五歲,母親因病去世。 1904年,進入蒙特赫蒙學校學習。 1906~19..
  • 巴納德所提效能與效率 3 by 教育行政學
      曾經使用「效能」和「效率」兩個名詞,區別組織功能和個人滿意度的,是下列哪一位學者? (A) 韋伯 (B) 韋克 (C) 帕森斯 (D) 巴納德 &..
  • 巴納德 ( Barnard )「合作系統理論」 12 by 教育行政學
      曾經使用「效能」和「效率」兩個名詞,區分組織功能和個人滿意度的,是下列哪一位學者? (A) 巴納德(C.I. Barnard) (B) 帕森斯(T. Parso..
  • 巴納德 →「效率」和「效能」 0 by 教育行政學
      提出合作的體系 ( cooperative system ),強調兼重組織效能 ( effectiveness ) 和效率 ( efficiency ) 的學者是: (A) 巴納..
39. 混沌理論(chaos theory)提出「巴西的蝴蝶展翅,德州就可能颳風」的效應,此對於學校教育具有怎樣的啟示?
(A)防微杜漸
(B)團結一致
(C)劍及履及
(D)處變不驚
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答案:A
難度:非常簡單
3. 學習型組織的倡導者是?
(A)泰勒Taylor
(B)聖吉Senge
(C)大內Ouchi
(D)巴納德Barnard。
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答案:B
難度:簡單
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艾游 高一上 (2010/05/25)
個人筆記:威廉大內提出Z理論組織美.....觀看完整全文,請先登入
5F
Jing Hou 小五下 (2012/07/05)
學習型組織
彼得·聖吉(Peter M. Senge) 第...


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6F
張智禹 大二上 (2014/02/04)
學習型組織:我心願學系

7F
鍾幸蓉 高二上 (2014/02/22)
要學習就要有學籍(聖吉)
100. 教育行政理論中,強調領導者必須依其所處的情境,採取適合的領導模式,這樣才能使工作發揮最大的效果,達成組織的目標。持此種看法的學者是誰?
(A)巴納德(C. Barnard)
(B)梅堯(G. E. Mayo)
(C)賀玆柏格(F. Herzberg)
(D)費德勒(F. E. Fiedler)。
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答案:D
難度:簡單
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Yichen Huang 大一上 (2012/05/28)
費德勒--依情境、適合的領.....看完整詳解
5F
Allison Kuo 高二上 (2013/04/11)
Mayo 是霍桑效應吧?
6F
流川楓 高三下 (2015/09/20)

賀玆柏格-激勵保健理論


激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理

7F
林芸儀 小五下 (2017/03/28)

賀玆柏格  激勵保健理論

巴納德  動態平衡理論
Mayo   霍桑效應
費德勒  權變領導

16、最早提出領導權變理論的是
(A)麥里格(D. McGregor)
(B)費德勒(F.E. Fiedler)
(C)巴納德(C. Barnard
(D)葛立克(L. Gulick)。
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答案:B
難度:簡單
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馬自達 小六上 (2010/07/23)
費德勒之權變理論    一、權變理論變項 (一)領導型式 1.高LPC-關係導向型 2.低LPC-工作導向型 3.中度LPC-社會獨立型 (二)情境因素 1.領導者與部屬之關係 2.任務結構 3.領導者的職位權力   二、理論架構 (一)在非常有利情境(高度控制情境)下            工作導向的.....觀看完整全文,請先登入
2F
Qoo-qoo Qoo 國一上 (2012/02/28)
讓我想到網球........
3F
龜龜 高一上 (2013/06/27)


最早提出領導權變理論的是 :

(A) 麥里格 ( D. McGregor )

(B) 費德勒 ( F.E. Fiedler )

(C) 巴納德 ( C. Barnard )

(D) 葛立克 ( L. Gulick )

 

~解析 :

 

「領導理論」:

「領導權變模式」=「權變 ( 領導 ) 理論」 ( Contingency Leadership Theory / Contingency Models of Leadership ) :

 一、費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」:

(一)「權變領導理論」乃是由費德勒 ( Fiedler ) 於「1967年」發展出來 :

有關探討「領導」的「理論」除了「特質論」、「行為論」外,另一則是「權變 ( 領導 ) 理論」,而在「權變 ( 領導 ) 理論」中費德勒 ( Fiedler ) 的「權變模式」是其一,他主張「有效」的「團體績效」端視「領導者」與...


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4F
高二上 (2015/02/11)
(A)麥里格(D. McGregor)-XY理論
(B)費德勒(F.E. Fiedler)-權變理論
(C)巴納德(C. Barnard)-動態平衡理論
(D)葛立克(L. Gulick)-組織管理原則POSDCORB
9、最早提出領導權變理論的是
(A)麥里格(D. McGregor)
(B)費德勒(F.E. Fi edler)
(C)巴納德(C. Barnard
(D)葛立克(L. Gulick)。
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答案:B
難度:非常簡單
2F
馬自達 小六上 (2010/07/23)

赫塞和布蘭洽的情境領導理論 

一、基本概念

 第一種告知式:高工作導向行為、低關係導向行為

 第二種推銷式:高工作導向行為、高關係導向行為

 第三種參與式:低工作導向行為、高關係導向行為

 第四種授權式:低工作導向行為、低關係導向行為

 二、成熟度及其要素

  (一)成就動機  

  (二)擔負責任

  (三)教育和經驗

  (四)工作相關成熟它包括兩個因素

三、情境領導理論的基本模式

 第一種-告知式

  高工作導向行為、低關係導向行為配低成熟度

 第二種-推銷式

  高工作導向行為,高關係導向行為配中低成熟度

 第三種-參與式

  低工作導向行為、高關係導向行為配中高成熟度

 第四種-授權式

  低工作導向...


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3F
馬自達 小六上 (2010/07/23)

豪斯的「途徑-目標理論 

一、領導者行為

     (一)指示式領導  

     (二)成就取向式領導

        (三)支持式領導

        (四)參與式領導

二、情境因素

  (一)部屬的個人特質

  (二)環境壓力與需求

4F
Vivian Wanlin 高二下 (2011/07/01)
 之前大大的分享
權變費德勒=全變廢的了