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搜尋:帕金森定律

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    帕金森定律(Parkinson\'s Law)   由Parkinson(1957)提出,認為組織常會有下列病態現象:   1.組織越久越大,冗..
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教育工作者會基於自己的觀察結果將設置昂貴的課程之作法加 以合法化。亦即:學習某一課程費用愈高,該課程中有難度的 學習內容也愈多。這叫作何種定律?
(A)帕金森定律(Parkinson’s Law)
(B)課責定律(accountability Law)
(C)克里門定律 (Clymene Law)
(D)佛里曼定律(Freeman Law)。
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答案:A
難度: 困難
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/07/06)
1958年,英國曆史學家、政治學家西里爾·諾斯古德·帕金森(Cyril Northcote Parkinson)通過長期調查研究,出版了《帕金森定律》(Parkinson's Law)一書。帕金森經過多年調查研究,發現一個人做一件事所耗費的時間差別如此之大:他可以在10分鐘內看完一份報紙,也可以看半天;一個忙.....看完整詳解
11F
侯納豆 高三下 (2019/03/02)

課責定律:組織中的成員必須因為決策或行動而接受獎勵或懲罰,每個層級皆有受監督之義務。

課責簡單來說就是負責,但有程度上的區別。
課責:違反法規命令時提出說明或回覆。

n

負責:是內心道德良心的約束。




英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期調查研究,寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果:一個不稱職的官員,可能有三條出路,第一是申請退職,把位子讓給能幹的人;第二是讓一位能幹的人來協助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。

這第一條路是萬萬走不得的,因為那樣會喪失許多權利;第二條路也不能走,因為那個能幹的人會成為自己的對手;看來只有第三條路最適宜。於是,兩個平庸的助...


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12F
Lu 大三上 (2019/05/20)
帕金森定律:科層制度的缺陷就...


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13F
陳怡甄 大一下 (2019/05/24)

◎ 彼得原則:不斷的晉升員工,反而將能力不足者置於高位,致使能力不足者以保守作風掩蓋無能之實。

◎ 帕金森定律:為了增加人手來減少工作量及提升效率,反而使得組織規模膨脹,層級變多卻無法提升效率

這兩個很容易搞混~

下列敘述何者正確?
(A)工作輪調是屬於縱向的工作調整
(B)組織規模擴大後易產生某些病態現象稱為「帕金森定理」(Parkinson’s Law)
(C)人力資源管理首要步驟為甄選
(D)科學管理學派主張工作擴大化
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答案:B
難度: 非常簡單
最佳解!
陳玟利 國一下 (2011/11/04)
帕金森定律(Parkinson's Law) 由Parkinson(1957)提出,認為組織常會有下列病態現象: 1.組織越久越大,冗員越多 2.委員會人數越多,越接.....看完整詳解
8F
ccfgogo 大一下 (2016/03/12)
人力資源真是非常理,謝謝各位大大
9F
記憶吐司 高三下 (2016/08/24)

16 人力資源規劃的過程,下列何者正確? 
(A)工作分析→評估未來需求→準備人力資源人才庫→評估未來供給→建立策略規劃 
(B)評估未來需求→工作分析→準備人力資源人才庫→評估未來供給→建立策略規劃 
(C)準備人力資源人才庫→工作分析→評估未來需求→評估未來供給→建立策略規劃 
(D)準備人力資源人才庫→評估未來供給→工作分析→評估未來需求→建立策略規劃

答案:C

人力資源管理程序的首要步驟是: 
(A)人員甄選 
(B)員工訓練 
(C)績效評估 
(D)人力資源規劃。

答案:D

1人力資源規劃

2招募與裁員

3甄選

4引導

5訓練

6績效管理

7薪酬與福利

8生涯發展

10F
得榮 研一上 (2021/04/25)

(A)工作輪調是屬於縱向的工作調整--橫
(B)組織規模擴大後易產生某些病態現象稱為「帕金森定理」(Parkinson’s Law)
(C)人力資源管理首要步驟為甄選--人力資源規劃
(D)科學管理學派主張工作擴大化--專業分工

教育工作者會基於自己的觀察結果將設置昂貴的課程之作法加以合法化。亦即:學習某一課程費用愈高,該課程中有難度的學習內容也愈多。這叫作何種定律?
(A)帕金森定律(Parkinson’s Law)
(B)課責定律(accountability Law)
(C)克里門定律(Clymene Law)
(D)佛里曼定律(Freeman Law)。
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度: 適中
1F
dtrbassoon 高二下 (2017/03/26)

英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通...



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2F
侯納豆 高三下 (2019/03/02)

課責定律:組織中的成員必須因為決策或行動而接受獎勵或懲罰,每個層級皆有受監督之義務。

課責簡單來說就是負責,但有程度上的區別。
課責:違反法規命令時提出說明或回覆。

n

負責:是內心道德良心的約束。




英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期調查研究,寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果:一個不稱職的官員,可能有三條出路,第一是申請退職,把位子讓給能幹的人;第二是讓一位能幹的人來協助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。

這第一條路是萬萬走不得的,因為那樣會喪失許多權利;第二條路也不能走,因為那個能幹的人會成為自己的對手;看來只有第三條路最適宜。於是,兩個平庸的助...


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「劣幣驅逐良幣」是行政病態現象中的那一種原理?
(A) 帕金森定律
(B) 帕特法則
(C) 彼得原理
(D) 賽蒙原理
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度: 困難
最佳解!
施佳豪 高三上 (2012/07/05)
帕特法則;又稱格勒善定律(.....觀看完整全文,請先登入
9F
Erisa Hsu 國三下 (2013/10/24)
帕金森定律=白京生定律
10F
Ya Ya Chou 大三上 (2013/12/15)
「帕特法則 ( Parter Rule ) 」也稱為雷欣法則,或稱為格勒善定律

係指職權越大,能力越差,常會導致外行領導內行的情形發生。機關組織裡,不肖無能者多於優異者,奸佞排擠賢才,以致造成「劣幣驅逐良幣」的現象。
11F
Aimee Kung 大二上 (2014/04/17)
帕特法則 ( Parter Rule ) = 格勒善定律 ( Grasham's Law )
在層級分明的科層組織中,一個在原有職位上工作表現良好而獲得升遷到更高職位的人,最後將會升遷到他所無法勝任的職位,此乃 所謂的:
(A)墨菲定律(Murphy's Law)
(B)帕金森定律(Parkinson's Law)
(C)彼得原理(The Peter Principle)
(D)破窗效應(Break Pane Law)。
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度: 非常簡單
最佳解!
賴鴨鴨 國二上 (2011/08/02)
墨菲定律(Murphy\'s Law:亦稱莫非定律、莫非定理、摩菲定理。     事情如果有變壞的可能,不管這種可能性有多小,它總會發生。例如:你衣袋裡有兩把钥匙,一把是你房间的,一把是汽车的;如果你现在想拿出车钥匙,会发生什么?是的,你往往是拿出了房间钥匙。  这就是著名的“墨菲定律”。 帕金森定律:述說機構人員膨脹的原因及後果=>一個不稱職的官員,可能有三條出路,第一是申請退職,把位子讓給能幹的人;第二是讓一位能幹的人來協助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬走不得的,因為那樣會喪失許多權利;第二條路也不能走,因為那個.....看完整詳解
6F
胖胖老師 國三上 (2014/05/09)
莫非定律=事與願違?
7F
許生 高三上 (2015/03/09)

帕金森經過多年調查研究,發現一個人做一件事所耗費的時間差別如此之大:他可以在10分鐘內看完一份報紙,也可以看半天;一個忙人20分鐘可以寄出一疊明信片,但一個無所事事的老太太為了給遠方的外甥女寄張明信片,可以足足花一整天:找明信片一個鐘頭,尋眼鏡一個鐘頭,查地址半個鐘頭,寫問候的話一個鐘頭零一刻鐘……特別是在工作中,工作會自動地膨脹,占滿一個人所有可用的時間,如果時間充裕,他就會放慢工作節奏或是增添其他項目以便用掉所有的時間。

  由此得出結論:在行政管理中,行政機構會像金字塔一樣不斷增多,行政人員會不斷膨脹,每個人都很忙,但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。

8F
nancy1111 國三上 (2016/05/19)

墨菲定律:事情往會向你所想到的不好方向發展,只要有這個可能性。

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