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搜尋:強調人員的參與

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    《公務人員任用法》第26條之1 補充:易搞混 任用法 三親等以內血親 姻親 程序法 四親等內之血親 三親等內之姻親 各機關首長於下列期間,不得任用或遷調人員: 一 、自退..
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  • 行政人員的專業理性 0 by 公職◆行政學
    參第17頁 https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:tEq3GuaHunsJ:moodle.ncnu.edu.tw/mod/reso..
一般而言,下列那一型的組織文化,強調人員的參與、團隊合作,以及友善信任等價值?
(A)理性的組織文化
(B)社會互動的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化

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答案:C
難度:適中
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李薇萱 高二下 (2012/01/11)     31    
奎恩(Quinn)與麥克葛雷斯(McGrath)將組織文化分為四種類型:(一)層級的組織文化:環境穩定,行動迫切度低。強調組織的穩定性、行為的可預測性與協調合作。(二)理性的組織文化:績效取.....觀看完整全文,請先登入
3F
Mango 高二上 (2013/11/21)     0    
P2-111
4F
a081631 國一下 (2015/10/04)     0    
p2-88
一般而言,下列那一型的組織文化,強調人員的參與、團隊合作,以及友善信任等價值?
(A) 理性的組織文化
(B) 社會互動的組織文化
(C) 共識的組織文化
(D) 發展的組織文化

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答案:C
難度:適中
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顧佳穎 大一下 (2011/10/26)     12    
奎恩和麥克葛雷斯對組織文化的分類如下:  (1)理性的組織文化:所面對的環境雖比較穩定、容易掌握,但行動的迫切程度仍高,所以需要強調權力的整合,集中力量應付競爭對手。這是典型的績效取向文化,強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值。 (2)層級的組織文化:對環境的確認程度高,而所需決策行動的迫切性低,故重視組織權力的集中與內部的整合工作,人員行為深受法規的約制,強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值.....看完整詳解
13 根據奎恩和麥克葛雷斯(Quinn and McGrath)對組織文化的分類,何種組織文化強調人員的參與、團隊 合作以及友善信任的價值?
(A)發展的
(B)共識的
(C)層級的
(D)理性的

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答案:B
難度:簡單
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LaLa Chen 大一下 (2015/09/28)     86    
奎恩和麥克葛雷斯的分類:1.層級的組織文化: 強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值。2.理性的組織文化: 典型的績效取向文化,強調利潤、效率、生產力與成本控.....觀看完整全文,請先登入
3F
rockywen1985 高三下 (2015/11/29)     35    
層級=強調組織的穩定性
理性=績效取向;生產力與成本控制
共識=參與,共識,友善信任
發展=分權,危機意識
4F
喬治小肥肥貓 大四下 (2017/08/25)     8    

奎恩和麥克葛雷斯的組織文的分類:

X=行動的迫切程度;Y=組織對環境確認程度(高=風險低;低=風險高)

理性的組織文化(第一象限:行動的迫切程度⬆︎、組織對環境確認程度⬆︎)

    典型的績效取向文化。強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值都是促使組織績效極大化的手段。

層級的組織文化(第二象限:行動的迫切程度⬇︎、組織對環境確認程度⬆︎)

    重視組織權力的集中與內部的整合工作。人員作為法規約制,強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作

    與責任感等價值。

共識的組織文化(第三象限:行動的迫切程度⬇︎、組織對環境確認程度⬇︎、Z理論)

    組織文化強調人員參與、共識達成、團隊合作及友善信任價值,充...


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5F
8. 一般而言,下列那一型的組織文化,強調人員的參與、團隊合作,以及友善信任等價值?
(A)理性的組織文化
(B)社會互動的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化

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答案:C
難度:簡單
22 依奎恩與麥克葛雷斯(Quinn and McGrath )對於組織文化的分類,下列何種組織文化特別強調人員的參與、團 隊合作與友善信任的價值?
(A)理性的組織文化
(B)共識的組織文化
(C)層級的組織文化
(D)發展的組織文化

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答案:B
難度:簡單
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行百里者半九十 大四下 (2017/11/17)     15    
奎恩(Quinn)與麥克葛雷斯(McGr☆☆☆)...


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1F
嘉璇 大一下 (2017/09/18)     12    

二、奎恩(Quinn)與麥克葛雷斯(McGrath)...



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