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搜尋:強調過程文化

  • 原民校長傳承火炬 推動文化必修課 10 by Tsung-Han Wu
    【反思火炬 新住民看台灣教育 系列7】原民校長傳承火炬 推動文化必修課 【記者郭琇真專題報導】全..
  • 文化部施政 龍應台提4方向 31 by Livia Lin
      文化部施政 龍應台提4方向 -字 +字 中央社..
  • 身體動作領域 語文領域 認知領域 社會領域 情緒領域 美感領域 五大核心價值:「探索挑戰」、「表達溝通」、「仁愛合作」、「獨立自主」、「文化實踐」 *根據課程目標編擬課程計畫,選擇適宜的教材,實施統整課程。 *配合統整課程計畫,規劃動態的學習情境,在其中多元的學習活動經驗可以展開。 *重視幼兒的自由遊戲及在遊戲中學習的價值,提供幼兒能在其中自主地產生探索、操弄與學習的遊戲活動。 *嘗試建構學習社群,以分齡混齡或融合教育的方式進行,在協同合作溝通中,延展幼兒的學習。 *教保人員在課程進行中根據目標扮演多 636 by LV Roxanne
    身體動作領域 語文領域 認知領域 社會領域 情緒領域 美感領域 五大核心價值:「探索..
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    總統馬英九今(11)日以黨主席身分主持國民黨中常會時表示,台灣有原住民的存在,讓文化更多元,文化就..
  • 〔自由時報記者蘇孟娟/台中報導〕「反對教育商品化」、「反對高學費」、「學費調漲無助」、「學生輸到脫褲」。東海大學學生社團「東海大學群眾廣場」昨日呼籲學校凍漲學雜費,也盼學校董事會傾聽學生心聲;東大校方則強調,儘管學雜費已五年未調整,但今年尚未討論學雜費方案,一切尚無定案。 東海大學群眾廣場召集人曾維堂指出,近日台灣物價齊漲,來自勞動家庭的學生痛苦指數破表,但校方卻傳出調漲學雜費,令學生十分擔心。他說,現在已有不少學生打三、四份工,每天做得要死要活,卻還要面臨畢業即負債的命運,因為他們現在都背著學貸,讓學生 64 by Tsung-Han Wu
    〔自由時報記者蘇孟娟/台中報導〕「反對教育商品化」、「反對高學費」、「學費調漲無助」、「學生輸到脫..
  • 「歷程模式」的課程設計所強調的原則是什麼? 9 by 教甄◆教育基本概念
    九十四年度高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定考試 國民小學課程與教學 23.「歷程模式」的課程設計所強調的原則是什麼?     (A)預先確定具體的教育目..
  • 組織文化的類型 37 by 公職◆行政學
      組織文化的類型: (1)哈理生(Harrison)的分類(內發式的組織文化)依照組織決策過程的不同特性來分: ①權力取向的組織文化:強調控制、競爭,為求己利不顧道義..
  • 視覺文化藝術教育 57 by 教甄◆美術專業
      視覺文化藝術教育澳裔美國學者保羅·鄧肯( Paul Duncum )於 2002 年在一次學術會議上則提出了“視覺文化藝術教育”的新說法,並對其進行了闡釋..
  • 組織文化的類型 0 by 公職◆行政學
    組織文化的類型: (1)哈理生(Harrison)的分類(內發式的組織文化)依照組織決策過程的不同特性來分: ①權力取向的組織文化:強調控制、競爭,為求己利不顧道義,弱肉強食的叢林法則..
  • 組織文化的類型 : 0 by 公職◆行政學
    ~額外補充資料 : 關於「組織文化」的類型 : 一、內發式的組織文化 : (一)哈理生(Harrison)之分類 : 1.工作取向的組織文化。 2.人員取向的組織文化。 3.權..
26.組織對環境因素抱持戒慎恐懼的態度,一切作為趨於保守,且重視層級的權威、過去的歷史經驗與專家的意見判斷,這是屬於下列那一種組織文化?
(A)硬漢式
(B)長線風險
(C)不勞而獲
(D)強調過程
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
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Zhang Muyin 高二下 (2011/11/14 20:35)
Deal & Kennedy 的組織文化分類:1.長線風險:重視層級權威、過去經驗與專家判斷。(環境風險高,環境回饋速度慢)2.硬漢式:現實主義、個人主義盛行,以績效論賞.....看完整詳解
2F
pennypaipai 高三下 (2013/11/17 15:03)
1.歷史長 2.硬漢現實/死  3. 過官/官過
組織對環境因素抱持戒慎恐懼的態度,一切作為趨於保守,且重視層級的權威、過去的歷史經驗與專家的意見判斷,這是屬於下列那一種組織文化?
(A) 硬漢式
(B) 長線風險
(C) 不勞而獲
(D) 強調過程
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
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顧佳穎 大一下 (2011/10/26 20:22)
迪爾(Deal)和甘乃迪(Kennedy)將組織文化別分為四類: (1)硬漢式:成敗立見、重視績效,充滿現實主義、個人主義,重賞重罰、成王敗寇。(2)長線風險:對環境戒慎恐懼,趨向保守;重視經驗、層級.....觀看完整全文,請先登入
組織對環境因素抱持戒慎恐懼的態度,一切作為趨於保守,且重視層級的權威、過去的歷史經驗與專家的意見判斷,這是屬於下列那一種組織文化?
(A) 硬漢式  
(B) 長線風險  
(C) 不勞而獲  
(D) 強調過程
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
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無暱稱 國二下 (2012/01/10 11:47)
迪爾(Deal)和甘乃迪(Kennedy)將組織文化別分為四類: (1)硬漢式:成敗立見、重視績效,充滿現實主義、個人主義,重賞重罰、成王敗寇。 (2)長線風險:對環境戒慎恐懼,趨向保守;重視經驗、層級.....看完整詳解
1F
劉沛均 高三上 (2012/01/09 15:02)
這題考的是迪爾和甘迺迪對組織文化的分類,其中談到長線風險的組織文化,而題旨就是長線風險的組織文化的定義,沒有訣竅要背啦。
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1609010609782
組織對環境因素抱持戒慎恐懼的態度,一切作為趨於保守,且重視層級的權威、過去的歷史經驗與專家的意見判斷,這是屬於下列那一種組織文化?
(A) 硬漢式  
(B) 長線風險  
(C) 不勞而獲  
(D) 強調過程
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
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無暱稱 國二下 (2012/01/10 11:47)
迪爾(Deal)和甘乃迪(Kennedy)將組織文化別分為四類: (1)硬漢式:成敗立見、重視績效,充滿現實主義、個人主義,重賞重罰、成王敗寇。 (2)長線風險:對環境戒慎恐懼,趨向保守;重視經驗、層級.....觀看完整全文,請先登入
2F
Avita Lin 大一上 (2012/12/12 15:47)

硬漢式:重績效

長線風險:保守

辛勤工作盡情享樂:回饋快

強調過程:重視程序

13 以下那一位學者特別強調社會文化在個體認知發展過程中的重要性?
(A) Piaget
(B) Vygotsky
(C) Freud
(D) Chomsky
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單