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搜尋:後現代主義者針對全球化內涵提出批判,下列何者概念不在批判之列?+

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    現代主義:強調簡單、穩定、永恆、絕對真理 後現代主義:強調複雜、渾沌、有限、反理性、反對後設敘述(集中化)
80. 後現代主義者針對全球化內涵提出批判,下列何者概念不在批判之列?
(A)普遍性真理
(B)他者(The other)
(C)現代性的文化層次(cultural dimension of modemity)
(D)福特主義(Fordism)
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答案:B
難度:適中
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Ni Chen 小四下 (2010/03/03)
後現代主義.....看完整詳解
15F
buydondon 小一下 (2017/01/09)

我也想知道再現主義

16F
Wick 小六下 (2017/04/07)

後現代主義認為多元社會中的決策是多元化的,以往主導世界的思想霸權如我族中心主義、殖民主義或種族主義等逐漸不再具有強勢的領導地位,他們也只不過是眾多「他類」(the other)之一而已

17F
MOUSE V 國三下 (2017/08/23)

再現主義

社會世界的知識是可以系統化或是再現的

現代主義者認為心靈是一面可以反應「 實在 」的鏡子

知識的作用就是將「 實在 」忠實的再現出來

7.後現代主義者針對全球化內涵提出批判,下列何者 不在批判之列呢?
(A)福特主義(Fordism)
(B)他者(The other)
(C)普遍性真理
(D)現代性的文化層次(Cultural dimens-ion of modemity)
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:適中
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Cager Lin 高一上 (2012/06/23)
關懷他者(other)是後現代知識分子的第一倫理 少数民族(土著民.....觀看完整全文,請先登入
2F
李柳儀 高二上 (2012/05/25)

4F
蔡小狼 國二上 (2013/09/22)
D選項是什麼意思?
後現代主義者針對全球化內涵提出批判,下列何者概念不在批判之列?
(A)普遍性真理
(B)他者(the other)
(C)現代性的文化層次(cultural dimension of modernity)
(D)福特主義(Fordism)。
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答案:B
難度:適中
2F
劉英祺 國三下 (2011/02/16)

戴帥1-85

對於"他人"的尊重,這些"他人"在過去是被壓迫與剝削的,如女人,有色人種,弱勢族群等

對被壓抑或剝削的他者(the other)的關切

他者=他人   吧?翻譯的小差別

3F
妙妙 高三上 (2012/01/04)

後現代主義對被壓抑、被剝削者的關懷,認為課程與學校教育之選擇性的傳統使得非宰制團體變得無力,因此,必須改變課程形式與內容,使其解放。但作者也認為強調傾聽他者的聲音也往往使很多後現代主義者對社區community)加以懷疑或充滿敵意,認為社區可能被有權力的個體或團體用來消弭異見,以保護其本身的利益與權力。作者主張須改變權力結構,以支持容許兼容並蓄的多元主義。個人與社會情境亦須不斷改變、創新,以鼓勵並尊重歧異意見表達。

(參考網站www.ntnu.edu.tw/teach/txt/20041118.doc)

4F
pERi 高二下 (2015/04/09)
福特主義一詞最早起源於安東尼奧·葛蘭西,他使用 “福特主義”來描述一種基於美國方式的新的工業生活模式。20世紀7O年代末期,法國調節學派把福特主義作為一種資本主義生產方式特殊的歷史形式,從它與社會、經濟、政治職能的緊密聯繫,作為一個統一的整體加以研究。   按照調節學派的觀點,福特主義關鍵性的基礎是從一種粗放型的資本積累戰略,向一種以泰勒制勞動組織(見泰勒制)和大規模生產消費性商品為特征的密集型資本積累戰略的過渡。
30.公共行政傳統時期學者傅麗德(M. P. Follett)曾針對組織內部權威問題提出著名的「情勢 法則」(law of the situation)。請問下列何者為對該法則內涵的正確敘述?
(A)權威行使不一定發生在真實環境與事實需要下
(B)權威產生是基於命令
(C)權威應去除人的因素
(D)組織中上下級的權威關係與人們的感情無關
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答案:C
難度:適中
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Eva Chang 國一上 (2010/09/17)
情勢法則--.....觀看完整全文,請先登入
3F
張弼勝 高一下 (2013/09/22)
傅麗德(M. P. Follett)「情勢 法則」(law of the situation) 人類是很敏感的,只有在情勢的需要,才會有所行動,並非是由於命令所產生的,此為傅麗德著名的"情勢法則";再者,命令和權威一定要去除人的因素,老闆與部屬的關係不再是命令與服從,而是要以職能合作當基礎。
4F
xxxx4567889 高三下 (2013/12/15)
難!
5F
Richco(已上榜,一同 高二下 (2015/01/24)
公共行政傳統時期-動態管理學派-學者傅麗德(M. P. Follett)曾針對組織內部權威問題提出著名的「情勢法則」(law of the situation)。 權威應去除(主管)的因素
傅麗德-「情勢法則」:人類是很敏感的,只有在情勢的需要,才會有所行動,並非是由於命令所產生的,此為傅麗德著名的"情勢法則";命令和權威一定要去除人的因素,老闆與部屬的關係不再是命令與服從,而是要以職能合作當基礎。
公共行政傳統時期學者傅麗特(M.P.FOLL
(E)TT)曾針對組織內部權威問題提出著名的「情勢法則」。請問下列何者為對該法則內涵的正確敘述?
(A) 權威行使不一定發生在真實環境與事實需要下
(B) 權威產生是基於命令
(C) 權威應去除人的因素
(D) 組織中上下的權威關係與人們的感情無關
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
2F
Vic Lu 大三上 (2011/12/05)
情勢法則(law of the situation):命令、權威一定要去除人的因素,並無絕對性,純粹依形勢需求來運用權威。因情勢需要所以才下達命令,上下間並非服從關係,而是以職能合作為基礎。

二、最後權威:最後權威並非掌握於團體的最高主管手上,因為每個人在各自工作範圍之內都有特定的職責、職權。故團體中真正的權力是許多小權力的總合。主管「最後的決定」(final decision),實際上只是決策過程的最後一刻。

3F
不放棄! 大二上 (2011/12/05)

感謝^^
4F
不放棄! 大二上 (2011/12/19)

情勢法則(law of the situation):命令、權威一定要去除人的因素,並無絕對性純粹依情勢需求來運用權威