關於阿摩
40萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:性別工作平等法 錯誤

  • 修正性別工作平等法條文第 14 條 102-12-11 24 by music
    中華民國一百零二年十二月十一日總統華總一義字第 10200225241號令修正公布第 14 條條文..
  • 考選部將舉辦101年專技高考律師、會計師、第二次社會工作師等六項考試 15 by 韋恩
    【原文轉自:考選部 / 】 更新日期: 2012/4/26 下午..
  • 工作分析法的定義及優缺點 142 by Reui Fen Huang
    工作分析乃是將達成該項工作的各種行為或活動加以列舉,而後分析其順序及需要性,以便於決定教學的輕重緩..
  • 夏日常見刮痧 若方法錯誤未蒙其利先受其害 8 by Ball Chen
    記者黃玿琮/台中報導 炎炎夏日,氣溫屢創新高,很多人會用刮痧紓緩類似中暑的頭昏不適,還認為一定..
  • 性別大補帖:國中教育不改,生涯刻板永在 27 by Weikin Li
      作者: 本報訊 | 台灣立報 – 2013年1月17日 上午..
  • 性別工作平等法§12 27 38 25 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    性別工作平等法§12 本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一: 一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境..
  • 性別工作平等法 4 by 教甄◆幼教專業試題
                                                          性別工作平等法   公布日期修正日期資料更新 民國 91 年..
  • 性別工作平等法的申訴救濟過程 60 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    性別工作平等法 之申訴救濟處理過程 軍公教之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定   *勞工階級 一、申訴事由: 生理假、產假、 陪..
  • 性別工作平等法之申訴救濟 13 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    性別工作平等法 之申訴救濟處理過程 軍公教之性別工作平等法之申訴 救濟 處理過程 依各該人事法令之規定   勞工階級 申訴事由: 生理假 產假 陪產假..
  • 性別工作平等法 21 by 公職◆社會政策與社會立法(社政法規)
    性別工作平等法   第 16 條   受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以..
9 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?
(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,原則上亦適用之
(B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞工委員會
(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇
(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
5F
homeymsh 小二上 (2014/11/01 08:53)
第    7    條
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等
,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不
在此限
6F
盧春慶 小一上 (2016/06/15 22:57)
B勞動部 請給我讚
7F
luchbox_21 小一下 (2016/11/07 11:58)

像是女生的內衣店那種

86 性別工作平等法對於性騷擾的定義,何者錯誤?
(A)言詞之內容涉及性要求、具性意味或性別歧視
(B)行為必須達猥褻或姦淫之程度
(C)以性要求作為考績陞遷之交換條件
(D)具性別歧視之言詞造成 敵意性工作環境
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
愛德華 高二上 (2012/01/11 17:56)
第 12 條本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一: 一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其.....觀看完整全文,請先登入
6F
Ming Chang C 高三上 (2013/09/21 10:42)
自編題庫惹爭議最多
7F
喵喵 大一上 (2015/05/18 13:51)
4F簡顯亦懂
8F
愛作夢的平凡人 高三上 (2015/07/05 23:39)
其實應該說,不是"不須",而是"不能"達猥褻或姦淫程度.
因行為人若實際上達猥褻姦淫程度,會適用刑法,已經不能只稱為性騷擾,而是一般所謂"性侵害"(刑法並無使用此稱呼,惟另有"性侵害犯罪防治法"使用該詞).若未達猥褻姦淫,無刑法適用,仍處於性騷擾程度,僅得適用性別工作平等法或性騷擾防治法等規定.
關於性別工作平等法之規定,下列敘述何者錯誤?
(A)雇主與受僱者之約定優於本法者,從本法之規定。
(B)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,適用之。
(C)依本法第 5 條規定設立之性別工作平等會,其女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。
(D)工作規則、勞動契約或團體協約,規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪時,其規定或約定無效。
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
Sam Zhang 小六下 (2013/06/01 20:17)
雇主與受僱者之約定優於本法者,從其規定。
16 下列有關性別工作平等法「性別歧視禁止」之規定,何者為錯誤?
(A)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇
(B)如果某項工作之工作性質僅適合特定性別者,雇主仍得因求職者或受僱者的性別而有差別待遇
(C)雇主與女性勞工得於勞動契約中事先約定勞工若有懷孕情事,為保護勞工與胎兒之健康,勞工應行留職停薪
(D)雇主在工作規則中規定女性受僱者若有結婚情事即應離職,該項規定無效
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
3F
Pei-chun Chi 國二上 (2011/08/15 15:38)
僱主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等
,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不
在此限。
4F
宥節 小六下 (2016/05/01 05:57)
第7條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。 第8條 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 第9條 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 第10條 雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者,不在此限。 雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規避前項之規定。 第11條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。
5F
luchbox_21 小一下 (2016/11/09 15:03)

(B) 例如 女生內衣店員

依性別工作平等法第16條規定,有關受僱者申請育嬰假之適用條件,下列何者錯誤?
(A)。受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者
(B)。任職滿一年
(C)。每一子女滿三歲前
(D)。留職停薪期間不得逾二年
編輯私有筆記
答案:A,B
難度:非常困難
4F
孜孜矻矻 大一下 (2015/12/30 08:19)
沒有人數限制 b也錯 要改為6個月
5F
白屋之士 高三上 (2016/01/09 14:42)
阿摩大大,依照上面兩位大大描述請更正答案(A)(B),謝謝
6F
阿摩 大三上 (2016/01/10 10:28)
原本答案為A,修改為A,B