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搜尋:我國公務人員年終考績

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    有關坊間販售之公文圈圈申論尺,國家考試可否使用一事,考選部說明如下:   為求審慎,考選部經開會..
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  • 舉辦102年公務人員初等考試 21 by 嚴大為
    考選部 公告   發文日期:中華民國101年10月12日 發文字號:..
  • 102年公務人員特種考試身心障礙人員考試公告 13 by 林煜軒
      考選部 公告   發文日期:中華民國102年1月11日..
  • 公務人員年終考績 0 by 公職◆行政學
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  • 公務人員年終考績考核項目 23 by 人事行政學
      公務人員的年終考績分為四個面向,其中「學識」占的比例為: (A) 15% (B) 20% (C) 25% (D) 50%   ~解..
  • 公務人員年終考績之評分項目 52 by 人事行政學
      公務人員年終考績,按其工作、操行、學識、才能四項分別評分,其中操行分數占考績總分數百分之多少? (A) 50% (B) 25% (C) 20% ..
  • 101年公務人員特種考試關務人員考試、101年公務人員特種考試 移民行政人員考試及101年國軍上校以上軍官轉任公務人員考試試題 54 by 高普考/三四等/高員級◆英文
      Saturday seems a long way off from Monday morning. Saturday itself, _____41_____ , leads into Sa..
  • 100年公務人員特種考試一般警察人員考試、公務人員特種考試警察人員考試及特種考 97 by 高普考/三四等/高員級◆國文
    100年公務人員特種考試一般警察人員考試、公務人員特種考試警察人員考試及特種考 試交通事業鐵路人員考試 科目名稱: 經濟學概要(試題代號:4803) 題  數: 50題 測驗式試題標準..
24.我國公務人員年終考績所採用之考績表係採:
(A)比較法
(B)績效標準法
(C)因素評分法
(D)常態分配法
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
最佳解!
月初。 大二上 (2012/03/03 22:06)
因素評分法:考核項目明定為工作,操行,.....觀看完整全文,請先登入
4F
王昱仁 大一上 (2012/11/10 11:32)
因素評分法:
因素評分法是首先從所有待評價的工作中確定幾個主要因素,每個因素按標準評出一個相應的分數,然後根據待評工作總分確定相應的等級。因素評分法最大的優點體現在它的公平性和準確性。當然,它的缺點也很明顯,就是實施複雜,周期長,所耗用的時間、費用非常大。
  因素評分法有四個要點: 1.選用若干因素(稱爲評分因素),作爲衡量程度高低的依據; 2.評分標準表,作爲評定程度高低的標準; 3.把工作說明表的內容和既定因素評分標準表相比較,按因素依次評定分數並算出總分; 4.制定分數與職等換算表,根據工作所得評分換算爲職等。
--------------

績效標準法:
與目標管理法基本接近,它採用更直接的工作績效衡量...
查看完整內容
5F
已刪除 (2012/12/18 17:40)
考銓季刊 中華民國九十四年七月 第四十三期我國現行考績法,所採的考績方法甚多,包括:因素評分法(§5、§6 及細則§3)增減分法(§6、§12、細則§16)條件法(§6-II、III、§12-III、§13)比例法(雖未明文規定,但五院秘書長會談,迭有要求,各機關據以執行)

http://www.exam.gov.tw/public/Data/011313445171.pdf

公務人員考績法

 

民國 96 年 03 月 21 日

考試 > 銓敘部 > 考績目

第 5 條

年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。前項考核之細目,由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要,由各機關訂定,並送銓敘機關備查。

第 6 條

年終考績以一百分為滿分,分甲、乙、丙、丁四等,各等分...
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14 我國公務人員年終考績所採用之考績表係採下列何者?
(A)比較法
(B)績效標準法
(C)因素評分法
(D)常態分配法
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答案:C
難度:適中
最佳解!
令狐八面 國三下 (2012/04/28 23:06)
因素評分法:係先規定其考績對象或因素,然後再就每一因素分為優良中劣等級或甲乙丙丁戊五等級。前者稱為因素四級法。因素及等級決定後即依此製為考績表後,考核員便可按此表內所規定的因素與等級去估量或測度各受考人員。.....看完整詳解
2F
Ming Tu 國三下 (2013/05/06 00:24)
JUMP>"<
3F
賴育庭 高二上 (2013/06/30 17:52)

以工作'操性'學識'才能下去評分,故選因素品評法

75.我國公務人員年終考績的評定,應以下列何者為依據?
(A)職等高低
(B)服務年資
(C)未來發展
(D)平時考核
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答案:D
難度:非常簡單
1F
chinesech 高一上 (2014/01/30 15:32)
考績法第5條
2F
貼貼樂 ( ̄︶ ̄)↗ 大一上 (2016/12/06 18:09)

公務人員考績法 第5條 (年終考績之依據)

年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。

前項考核之細目,由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需要,由各機關訂定,並送銓敘機關備查。

我國公務人員年終考績是以幾分為滿分?
(A)。一百分
(B)。八十分
(C)。六十分
(D)。五十分
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/01/18 14:19)

我國公務人員年終考績是以幾分為滿分

(A) 100

(B) 80

(C) 60

(D) 50


~
解析 :
《公務人員考績法》第 6   ( 年終考績() - 評分 )
年終考績100滿分,分甲、乙、丙、丁四等,各等分數如左:
甲等:80分以上。
乙等:70分以上,不滿 80分。
丙等:60分以上,不滿 70分。
丁等:不滿 60分。
考列甲等之條件,應於施行細則中明定之。
除本法另有規定者外,受考人在考績年度內,非有左列情形之一者,不得
考列丁等:
一、挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。
二、不聽指揮,破壞紀律,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。
三、怠忽職守,稽延公務,造成重大不良後果,有確實證據者。
四、品行不端,或違反有關法令禁止事項,嚴重損害公務人員聲譽,有確
   
實證據者。




2F
貼貼樂 ( ̄︶ ̄)↗ 大一上 (2016/11/24 21:33)

公務人員考績法 第6條 (年終考績之等級)

年終考績以一百分為滿分,分甲、乙、丙、丁四等,各等分數如左:

甲等:八十分以上。

乙等:七十分以上,不滿八十分。

丙等:六十分以上,不滿七十分。

丁等:不滿六十分。

考列甲等之條件,應於施行細則中明定之。

除本法另有規定者外,受考人在考績年度內,非有左列情形之一者,不得考列丁等:

一、挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。

二、不聽指揮,破壞紀律,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。

三、怠忽職守,稽延公務,造成重大不良後果,有確實證據者。

四、品行不端,或違反有關法令禁止事項,嚴重損害公務人員聲譽,有確實證據者。

22 我國公務人員年終考績是以幾分為滿分?
(A)一百分
(B)八十分
(C)六十分
(D)五十分
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:簡單
1F
貼貼樂 ( ̄︶ ̄)↗ 大一上 (2016/11/24 15:25)

公務人員考績法 第6條 (年終考績之等級)

年終考績以一百分為滿分,分甲、乙、丙、丁四等,各等分數如左:

甲等:八十分以上。

乙等:七十分以上,不滿八十分。

丙等:六十分以上,不滿七十分。

丁等:不滿六十分。

考列甲等之條件,應於施行細則中明定之。

除本法另有規定者外,受考人在考績年度內,非有左列情形之一者,不得考列丁等:

一、挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。

二、不聽指揮,破壞紀律,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。

三、怠忽職守,稽延公務,造成重大不良後果,有確實證據者。

四、品行不端,或違反有關法令禁止事項,嚴重損害公務人員聲譽,有確實證據者。