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搜尋:授權型

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  • 公務人員考績法免職處分要件之授權規定違憲? 19 by 公職◆憲法
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      分權 授權 基本慨念 靜態的『狀態』是授權的結果 動態的『程序』是分權的前提 ..
Hersey and Blanchard 發展了情境領導理論,認為領導風格取決於部屬的成熟度。請問當低任務導向及高關係導向時,領導者應採用何種領導?                                                             
(A) 授權型領導               
(B) 參與型領導                              
(C) 推銷型領導               
(D) 告知型領導

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答案:B
難度:適中
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鄭雅方 高二下 (2012/07/17)     90    
•有能力有意願--低工作低關係-授權型=係指領導者將決策制定、問題解決等權責,授予部屬自行負責, 俾體現自主領導之功能。   •有能力無意願--低工作高關係-參與型=係指領導者協助部屬完成任務或支持部屬的工作構想,並與部屬共同決策的方式,分擔各項責任。   •無能力有.....看完整詳解
3F
zoe 高二下 (2015/01/01)     61    
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4F
小企鵝 chi chi 國三上 (2015/10/15)     25    
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5F
jiang 大二下 (2017/09/18)     13    

我對工作導向跟關係導向一直記不住 ...



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在費德勒模式中, 當在最不利的情境下, 較適合使用那種領導風格?
(A)授權型
(B)任務導向
(C)參與型
(D)關係導向

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答案:B
難度:簡單
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lilac 高二下 (2014/05/07)     42    
1當領導者處於有利或不利情境時,任務導向的領導方式所獲之績效較.....看完整詳解
2F
國營專用版 大四下 (2017/09/17)     1    

52.費德勒建議,當領導者發現其領...



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根據賀塞與布蘭恰(P. Hersey & K. H. Blanchard)的情境領導理論,如果成員承擔責任的能力低,但意願高或自信心強時,宜採行何種領導方式?
(A)銷售型領導
(B)告知型領導
(C)參與型領導
(D)授權型領導

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答案:A
難度:適中
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Daze Hsu 小六下 (2011/07/17)     65    
S1告知式[高工作低關係]由領導者單向的指揮部屬完成職責與任務S2推銷式[高工作高關係]領導者對所作決策要有所解釋說明,並讓部屬有機會澄清問題。S3參與式.....觀看完整全文,請先登入
3F
Viva Lin 高三上 (2013/06/11)     30    

整理:


該理論用部屬成熟度當變數分為四階段

1.部屬沒有能力也沒有意願-->告知型 高工作低關係]

2.部屬沒有能力但有意願 -->推銷型[高工作高關係]

3.部屬有能力但沒有意願 -->參與型[低工作高關係]

4.部屬有能力有也意願 -->授權型[低工作低關係]


4F
Li-chun Huig 小五上 (2013/06/12)     12    
有能力的部屬就不需要太關注其工作能力(低工作);能力和意願不一致的部屬特別需要關懷照顧(高關係)。反之亦然。
5F
李帽帽 大三下 (2018/01/20)     0    

賀塞與布蘭恰Hersey & Blanchard 情境領導理論
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賀賽(Hersey)和布蘭查(Blanchard)共同提出的情境領導理論中,下列那一領導類型適用於部屬能力與意願均高的情境?
(A)告知型(telling)
(B)授權型(delegating)
(C)推銷型(selling)
(D)參與型(participating)

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答案:B
難度:簡單
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Fish Yu 高三下 (2012/02/23)     137    
該理論用部屬成熟度當變數分為四階段 1.部屬沒有能力也沒有意願-->告知型 2.部屬沒有能力但有意願    -->推銷型 3......看完整詳解
3F
目標郵局 國三下 (2014/06/02)     2    
授權型(delegating) 
4F
GRACE 大二上 (2016/06/28)     9    
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5F
學海無涯,回頭是岸 高二上 (2018/04/15)     0    

看完以上的解答,感覺挺亂的! 分享自己的筆記!


告知【無能力無意願】:不要廢話,你直接給我做就對了! 算是強迫。

推銷【無能力有意願】:你放心地去做,我會在旁邊引導、協助支持你,不要害怕做錯。

參與【有能力無意願】:我有能力做,可是我沒意願就是因為阿都是你們規定的、都是你們說了算! 阿我算什麼?

                                               所以,共同參與提升對方意願。

授權【有能力有意願】:那還不趕快放手讓他直接做?


企管就是在管員工、管人的,因此有些看起來很亂的東西只要想像成你自己就好了!


下列四類領導風格中,何者可以用來描述一個領導者會與部屬共享理念與建議?
(A)教導型領導(Directing)
(B)推銷型領導(Selling)
(C)參與型領導(Participating)
(D)授權型領導(Delegating)

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答案:C
難度:簡單
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Erik Pine 高一上 (2012/06/03)     197    
教導型:領導者定義工作角色,並告知人們要如何做   推銷型:領導者提供指導性和支援性.....看完整詳解
7F
星星 國二上 (2017/09/01)     6    

屬於 賀喜瀚布蘭查的情境領導理論(領導生命週期理論)

8F
Maruko Lin 高三下 (2017/09/03)     11    

教導型領導(Directing):...



(內容隱藏中)
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9F
咆嗚 高三下 (2018/03/16)     0    

這類型題目看似簡單 好像背下圖表就可,

可是作答時 往往左右為難  好像每個都可以選==