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搜尋:提出以吸引力、期待及實用性三者關係為主

  • 新加坡政府發幼教獎學金與補貼吸引師資 36 by YunRu Wang
      新加坡政府發幼教獎學金與補貼吸引師資 2013年03月12日 08:39:32  來源..
  • 補償消費者 味全提出買一送一 14 by 林秉洋
    味全混摻大統油品,台北市消保官表示,味全公司提出主力商品買一送一或折扣的消費者補償方案,雙方目前仍..
  • 綠帽戴30年 臨老兒提否認父子關係 16 by 黃詩涵
    〔自由時報記者胡健森/宜蘭報導〕宜蘭縣高齡82歲的余姓老翁,去年得知,前妻竟在30多年前讓他「戴綠帽..
  • MLB/提前去亞歷桑那 建仔期待春訓 6 by 蔡劻翰
    記者吳政紘/桃園報導 我國旅美好手王建民7日搭機前往美國,再次展開他的挑戰,這次建仔終於可以完整..
  • 吸引優秀學生就讀 南華大學推出百萬獎學金 9 by S.
    作者: 林祺宏 | 國立教育廣播電台 – 2013年2月23..
  • 卡普蘭(Abraham Kaplan)曾提出以下七項政策規劃原則 1 by 教育行政學
    卡普蘭(Abraham Kaplan)曾提出以下七項政策規劃原則 1. 公正無私原則(principle of impartiality) 即從事政策規劃時,應以無私無偏之態度..
  • Bandura(1977)提出以下四種自我效能的資訊來源 30 by 教檢(教師檢定)◆幼兒園課程與教學
    Bandura(1977)提出以下四種自我效能的資訊來源: 1.過去成就與表現(Performance Accomplishments) 2.替代的經驗(Vicarious Experie..
  • Skinner對於傳統教學法提出以下幾點的批評 18 by 教育哲學
    Skinner對於傳統教學法提出以下幾點的批評:1無法兼顧個別學生的進度:  每個班級都進度一致.2學生過於被動:  因教師通常是採講述法,沒有增強物換起學生的動機.3教學內容..
  • 鑑定,係由選任之鑑定人或囑託之鑑定機構,除憑藉其特別知識經驗,就特定物(書)證加以鑑(檢)驗外,並得就無關親身經歷之待鑑事項,僅依憑其特別知識經驗(包括技術、訓練、教育、能力等專業資格)而陳述或報告其專業意見;人證,則由證人憑據其感官知覺之親身經歷,陳述其所見所聞之過往事實。前者,係就某特定事物依法陳述其專業意見,以供法院審判之參酌依據,具有可替代性;後者,因係陳述自己親身見聞之過往事實,故無替代性。二者雖同屬人的證據方法,但仍有本質上之差異。而英美法上憑其專業知識、技術等專家資格就待證事項陳述證人意見之 44 by 公職◆刑事訴訟法
    鑑定,係由選任之鑑定人或囑託之鑑定機構,除憑藉其特別知識經驗,就特定物(書)證加以鑑(檢)驗外,並得就無關親身經歷之待鑑事項,僅依憑其特別知識經驗(包括技術、訓練、教育、能力等專業資格)而陳述或報..
  • Starratt(1994)曾提出一所倫理的學校應包含三種倫理: 0 by 教育行政學
    Starratt(1994)曾提出一所倫理的學校應包含三種倫理:  (一) 關懷的倫理 the ethic of caring 涉及與他人的關係,以及所伴隨的責任,同時..
53.提出以吸引力、期待及實用性三者關係為主的動機過程理論為?
(A)Vroom 的期望理論
(B)Adams 的平等理論
(C)Herzberg 的多因素理論
(D) Porter-Lawler 的期望理 論
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
黃美玲 國二下 (2014/07/09 21:39)
(D) Porter - Lawler 模型的觀點,主張良好的績效表現才會引起員工的滿意,其特性如下:一、投入與努力並不等於績效與滿意二、組織的績效與個人的滿意並非相等三、動機(.....觀看完整全文,請先登入
4F
吳春芳 國三下 (2014/07/10 23:46)

期望理論的主要構念

(1)結果(outcome):指某個人表現出某種行為後所得到的結果。又可分為第一層結果(first-level outcome)和第二層結果(second-level outcome)。第一層結果是行動後直接導致的成果(direct consequence of one’s behavior),第二層結果則是由第一層結果所產生的。

(2)吸引力(valence):指不同結果對於個人的吸引力,又稱為誘力。吸引力大小會因人而異,而且是產生動機的第一步,其值界於+1(非常吸引)與-1(非常不吸引)之間。

(3)期待值(expectancy):指個人預期其行動能達到第一層結果的程度,其值可從0%100%之間。期待值越大,表示該行動導致第一層結果的可能性愈大。

(4)實用性(instrumentality):指第一層結果產生後可以導致第二層結果的機率,其值也從0%100%之間。

 

5F
Counting Time考上了大家加油 大一下 (2016/02/25 21:19)
M = V x E
6F
曾美萍 國二下 (2016/04/29 21:20)
(B)Adams的平等理論
主張個人的工作成就,是基於其與同地位的同僚間的比較。
是工作者先審度自己的經驗,年紀、教育、地位、努力程度等,以此再看看因之所得的報酬(包括薪水、地位、晉升機會)是否相當。如果發現不相當或是別人所得比自己多或少時,工作者就會試著去謀求平衡。
33.提出以吸引力、期待及實用性三者關係為主的動機過程理論為?
(A)Vroom 的期望理論
(B)Adams 的平等理論
(C)Herzberg 的多因素理論
(D) Porter-Lawler 的期望理論
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
1F
Shu-ping Pan 高二下 (2015/05/23 13:27)
Vroom 的期望理論Expectancy Theory認為員工會受到激勵以提高生產力,員工相信他的努力可以得到好的績效考核,而好的績效考核可以得到組織的報酬,報酬可以滿足員工的個人目標。

期望理論認為會影響員工的努力和動機,進而促使組織期望行為的發生,受三個主要變項的影響:

1. 努力能達成績效的期望(Effort-to-Performance Expectancy):個人努力到表現間的關聯,當個人認為付出一定量的努力之後,所能達到績效表現的程度,這是屬於員工對於達到績效之可能性的評估;

2. 績效能帶來報酬的期望Performance-to-Outcome Expectancy:對於績效表現和報償結果之間連結性的認知,也就是個人對於績效達到一定表現時,會獲得預期結果的相信程度。

3. 個人對報酬的偏好與價值Value個人對特定結果的喜好程度,表示是達到目標之慾望的強弱點,此部分需考慮個體的目標和需求。換言之,透過設計一套完善的報酬制度將可激勵員工努力工作以獲得所期望之報酬。員工福利可以被視為員工所期望的工作總報酬之一,諸如分紅入股、貸款優惠等經濟性的福利,以及住宅服務等設施性福利,若能讓員工覺得努力工作可以確實獲得所期望的報酬,將有助於提昇其努力工作的動機。


2F
Counting Time考上了大家加油 大一下 (2016/02/28 21:10)
 M =  V  x  E
動機 = 價 值   期望值
17.有關兒童與青少年同儕關係之差異,下列描述,哪一個組合是正確的?甲.兒童的友誼以活動為主,友誼穩定性低,以同性友誼關係為主 乙.少女友誼關係在親密度、信任度、分享性等方面較高 丙.兒童階段最容易出現”群夥”(crowds)的同儕團體,父母親更應注意小孩的交友情形 丁.青少年受同儕關係的影響大於家人,依賴同儕的支持與讚美
(A)甲乙丙
(B)乙丙丁
(C)甲丙丁
(D)甲乙丁
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
Van Dine 大一上 (2011/06/26 16:46)
丙改為.....看完整詳解
83. 平均活塞速度 Vp(m/s),活塞行程 S(m)與引擎轉速 N(rpm),三者關係為何?
(A)Vp=2SN
(B)Vp=4SN
(C)Vp=SN/2
(D)Vp=SN/4。
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
在 14 至18 世紀之間,物理學、天文學以及生物學的思想都經歷了根本性的變化,不論是在各個獨立的學科 內,更是在對整個宇宙的認知中。請問,下列何者不是屬於這個時期的主要成就?
(A)伽利略(Galileo Galilei)以改良過的望遠鏡觀察天體,證實了哥白尼學說
(B)牛頓(Isaac Newton)提出「萬有引力定律」(Law of Universal Gravitation)
(C)克卜勒(Johann Kepler)發現太陽系運轉的規律,提出行星運行三大定律
(D)達爾文(Charles Robert Darwin)著有《物種起源》,首先提出以自然選擇為主的演化理論
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
Yi-Gei Huang 高二下 (2013/05/12 20:29)
達爾文..1859出版《物種起源》
2F
林安安 高一上 (2014/06/04 17:08)
伽利略1564~1642
克卜勒1571~1630
牛頓1643~1727
以上三者都是十六、十七世紀的科學人才。