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搜尋:支持行為

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  • 功能性行為評量 0 by 教育測驗與評量(統計)
    ※  功能性行為評量(Functional Behavioral Assessment,簡稱FBA)意義: 一種蒐集訊息的過程,可以讓行為支持達到最大的有效性和效率。在2004 年美國..
  • 行為改變的應用技巧 0 by 教甄◆特殊教育專業
    (A)正增強 :   行為表現後得到酬賞,行為也因之強化,此酬賞為正增強。   例:索取統一發票(行為)中大獎(正增強),以後每次購物皆會要統一發票。 (B)..
51.在豪斯(R. J. House)的途徑目標理論觀點,領導者與部屬共同分享資訊,徵詢部屬意見,並運用部屬的構想與建議,以達成團體的決策,此為何種領導行為?
(A)參與行為
(B)工具行為
(C)支持行為
(D)合作行為
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答案:A
難度:簡單
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Gemini Lipset 國三下 (2010/06/26 00:44)
在途徑目標理論,有以下四點: 工具行.....看完整詳解
5F
林林 大一上 (2010/12/06 22:09)

感謝

6F
小米 國三下 (2013/11/28 15:40)
http://wiki.mbalib.com/zh-tw/路径-目标理论四種領導行為與風格

  為了考察這些方面,豪斯確定了四種領導行為:

  1.指導型領導(Directive Leadership):領導者對下屬需要完成的任務進行說明,包括對他們有什麼希望,如何完成任務,完成任務的時間限制等等。指導性領導者能為下屬制定出明確的工作標準,並將規章制度向下屬講得清清楚楚。指導不厭其詳,規定不厭其細。

  2.支持型領導(Supportive Leadership):領導者對下屬的態度是友好的、可接近的,他們關註下屬的福利和需要,平等地對待下屬,尊重下屬的地位,能夠對下屬表現出充分的關心和理解,在部下有需要時能夠真誠幫助。

  3.參與型領導(Participative Leadership):領導者邀請下...


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7F
葉芬遠 高一下 (2016/07/30 15:11)
口訣:成功(工具)之(支持)餐(參與)
53.領導者為部屬設定富有挑戰性的目標,期望部屬有高水準的工作表現以及不斷地尋求改 進,此為領導行為中的那一種行為?
(A)改進行為
(B)支持行為
(C)目標行為
(D)成就導向行為
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答案:D
難度:適中
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Sunny Tso 高一下 (2013/05/14 21:38)
此題是在問『 豪斯(House)的「途徑-目標」(Path-Goal Theory)理論』 1.      理論要點:此項理論係根據佛洛姆(Vroom)的期望理論引申出來。豪斯認為領導者可以激發員工達成任務之能力,且可提供指導,已達成激勵員工之目的。亦即,探討領導者的領導行為對於被領導者所能產生的影響。 2.      基本假設:此派學者認為人的工作行為,主要以達成個人目標為動機,其基本假設如下: (1)   領導者的領導行為能否為被領導者接受或歡迎,完全視領導行為能否滿足被領導者,或者能否使之獲得未來滿足感。 (2)   被領導者能否有效推動工作,完全視領導者能.....看完整詳解
3F
臥龍醉月 高三上 (2015/09/14 20:00)
這題真的太陷阱了
4F
劉昊然 高一下 (2017/09/22 10:51)

AC是亂編的

13 根據豪斯(R. House)的途徑目標理論,有效的領導行為端視下列那兩種情境因素而定?
(A)工作成果與工作滿足
(B)工具行為和支持行為
(C)部屬特性與工作環境特性
(D)部屬知覺和主管的知覺
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答案:C
難度:適中
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Chung Han Lee 高三上 (2011/07/21 08:21)
路徑-目標理論來源於激勵理論中的期待學說...


(內容隱藏中)
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2F
Lan 高三下 (2016/07/04 21:09)
知道人員的特性及工作的環境如何因應才能夠產生有效的領導以完成上述六點職能
3F
劉昊然 高一下 (2016/11/30 20:54)

4大領導行為架構:

工具 支持 參與 成就導向

38 豪斯(R. J. House)的途徑目標理論(Path Goal Theory)將領導行為分為支持行為(supportive behavior)、 參與行為(participative behavior)、成就導向行為(achievement-oriented behavior)以及下列何項行為?
(A)關係行為(relation behavior)
(B)工具行為(instrumental behavior)
(C)組織公民行為(organizational citizenship behavior)
(D)工作行為(task behavior)
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答案:B
難度:適中
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Chichi Huang 高一上 (2012/06/19 17:23)
參與、成就、工具、支持 .....看完整詳解
12F
Fan 國一上 (2015/05/24 12:03)

引申自Vroom期望理論-->參成工支

13F
Cami 高一上 (2015/12/01 17:27)
蓋House先付三成工資
14F
Zack Fang 高三上 (2016/07/22 15:52)
三成工資讚喔
38 豪斯(R. J. House)的途徑目標理論(Path Goal Theory)將領導行為分為支持行為(supportive behavior)、參與行為(participative behavior)、成就導向行為(achievement-oriented behavior)以及下列何項行為?
(A)關係行為(relation behavior)
(B)工具行為(instrumental behavior)
(C)組織公民行為(organizational citizenship behavior)
(D)工作行為(task behavior)
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答案:B
難度:簡單
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邱拉莫 國二下 (2012/02/07 16:58)
三(參)成.....觀看完整全文,請先登入
4F
笑不停 國二上 (2014/10/29 16:37)
豪斯的領導行為類型:工具行為、支持行為、參與行為、成就導向行為
三(參)成工資(支)

謝謝二樓的口訣
5F
rockywen1985 高三下 (2015/11/13 15:35)
不需要硬背誦啊....

途徑目標=主管給一個目標,規劃路線方法讓你去達成

所以會有

1.鼓勵你去做-支持
2.跟著你一起做-參與
3.告訴你什麼是好的結果-成就導向
4.要有說明書讓你更清楚-工具導向

建議
讀書別讀死書....
6F
obailai 高三下 (2016/05/23 05:05)
支持工具 參與成就