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搜尋:敏感性訓練

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  • 敏感性訓練 0 by 公職◆行政學
    敏感訓練是有關? (A)增加對組織目標認知的訓練 (B)改善人際關係及溝通技巧的訓練 (C)增進專業知能的訓練 (D)加強政策分析能力的訓練 ~解析 : 一、「敏感性訓練」是組..
  • 敏感性訓練 0 by 公職◆行政學
      一般來說,「敏感性訓練」主要是屬於下列何種層次的組織發展(organization development) 方法? (A) 發展個人的方法 (B) 發展組織整體的方法 ..
  • 敏感性訓練( sensitivity training ) =「實驗室訓練」=「T團體訓練」 0 by 公職◆行政學
      在組織發展中,使受訓者瞭解自己以及自己和他人的相處關係之訓練,稱之為: (A) 行為模式訓練 (B) 領導管理訓練 (C) 認知力訓練 (D) 敏感性訓練 ~解析 :..
  • 敏感性訓練 0 by 公職◆行政學
    下列何者為組織發展訓練方法之一: (A) 敏感性訓練 (B) 批判性訓練 (C) 防衛性訓練 (D) 辯證性訓練 ~解析 : 一、「組織發展」是「奠基」於「組織成員..
  • 敏感性訓練 0 by 公職◆行政學
      組織發展係基於組織成員的何種訓練上? (A) 敏感性訓練 (B) 物理性訓練 (C) 防衛性訓練 (D) 辯證性訓練 ~解析 : 一、「組織發展」是「奠..
59.敏感性訓練(sensitivity training)的主要目標在於:
(A)改善人際關係與溝通品質
(B)設定組織目標與進度
(C)重組權力結構與層級節制
(D)維護組織環境中的政治制度
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
羅朝淇 小五下 (2011/03/06 13:57)
實驗室訓練又稱敏感性訓練(T團體訓練法)--李文提出敏感性訓練:發展個人又稱小組團隊訓練或稱實驗性訓練,將個人置於一個漫無.....看完整詳解
39.組織發展係基於組織成員的何種訓練上?
(A)敏感性訓練
(B)物理性訓練
(C)防衛性訓練
(D)辯證性訓練
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
三影子 高二下 (2012/12/09 01:12)
BCD跟行政學沒有關係,課本上沒出現過,所以只要記住組織發展--跟 敏感性訓練 有關 就可以了,敏感.....觀看完整全文,請先登入
3F
龜龜 高一上 (2013/03/05 16:13)


組織發展基於組織成員的何種訓練上?
(A)
敏感性訓練
(B)
物理性訓練
(C)
防衛性訓練
(D)
辯證性訓練


~解析 :

一、「組織發展」是「奠基 組織成員」的「敏感性訓練」上。
二、「敏感性訓練」屬於發展「個人」的「方法」之一。
三、「敏感性訓練( sensitivity training ) =實驗室訓練=T團體訓練:
(
)「意義」:
指將「個人」置於「漫無結構」的「小團體」情境裡,由「專業訓練員」加以「指導」,由此經由「團體間」的「互動」,藉以「瞭解自己」和「瞭解他人」的「行為」與「感受」。
(
)「方法」 :
「感應訓練」依其「參加者」的「彼此關係」可分成「三大類」:
1.
陌生人實驗法( Strager Laboratories ) :
「成員」來自「不同」組織,彼此「不相識」,而「訓練結束後」,彼此也「沒有工作上」的「關係」。
2.
堂兄弟訓練法( Cousin Laboratories ) :
「成員」雖來自「同一」組織,但是彼此並「無直接工作關係」。
3.
家庭實驗法( Family Laboratories ) :
「成員」來自「同一」組織,且具有「上下屬」的「工作關係」。




4F
柏 ^__^ 高二下 (2014/10/23 15:38)

鼓勵學員以此時此刻的經驗和感受彼此坦誠的交流和溝通,利用團體的互動,剋服疏離感,使學員展示開放、誠實、自然的特質,表現出新的適應行為。如從扮演角色轉變為更直接的表達自己,團隊的凝聚力無形中得到強化,個性得到提升;從對經驗和不確定性持較保守的態度轉變為更開放的接受外在現實和忍受不確定性;從遇到問題在自身外部尋找答案,轉變為願意從內指導自己;從缺乏信任、封閉、畏懼人際關係轉變為對別人更具開放性和善於表達自己,在人性開發上互助精神得到強化,團隊意識得到增強。

5F
阿斯拉 大一上 (2015/07/05 17:16)
敏感性調教
40.組織發展主要係基於對組織成員的何種訓練上?
(A)敏感性訓練
(B)物理性訓練
(C)防衛性訓練
(D)辯證性訓練
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/03/05 15:23)

組織發展
主要係基於組織成員的何種訓練上?

(A)
敏感性訓練
(B)
物理性訓練
(C)
防衛性訓練
(D)
辯證性訓練
~解析 :

一、「組織發展」是「奠基 組織成員」的「敏感性訓練」上。
二、「敏感性訓練」屬於發展「個人」的「方法」之一。
三、「敏感性訓練( sensitivity training ) =實驗室訓練=T團體訓練:
(
)「意義」:
指將「個人」置於「漫無結構」的「小團體」情境裡,由「專業訓練員」加以「指導」,由此經由「團體間」的「互動」,藉以「瞭解自己」和「瞭解他人」的「行為」與「感受」。
(
)「方法」 :
「感應訓練」依其「參加者」的「彼此關係」可分成「三大類」:
1.
陌生人實驗法( Strager Laboratories ) :
「成員」來自「不同」組織,彼此「不相識」,而「訓練結束後」,彼此也「沒有工作上」的「關係」。
2.
堂兄弟訓練法( Cousin Laboratories ) :
「成員」雖來自「同一」組織,但是彼此並「無直接工作關係」。
3.
家庭實驗法( Family Laboratories ) :
「成員」來自「同一」組織,且具有「上下屬」的「工作關係」。


67.一般來說,「敏感性訓練」主要是屬於下列何種層次的組織發展(organization development) 方法?
(A)發展個人的方法
(B)發展組織整體的方法
(C)發展非正式組織的方法
(D)發展非營利組織的方法
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
Chung Han Lee 高三上 (2011/08/18 08:56)
敏感度訓練(感受性培訓)的目的就是通過用心理學干預技術喚醒自我意識,尋找人生的目的、意義和價值.....觀看完整全文,請先登入
2F
龜龜 高一上 (2013/03/05 10:09)


一般來說,「敏感性訓練」主要是屬於下列何種層次的組織發展organization development) 方法?
(A)
發展個人方法
(B)
發展組織整體的方法
(C)
發展非正式組織的方法
(D)
發展非營利組織的方法

 

~解析 :

一、「組織發展」是「奠基」於「組織成員」的「敏感性訓練」上。
二、「敏感性訓練」屬於發展個人」的「方法」之一。
三、「敏感性訓練( sensitivity training ) =實驗室訓練=T團體訓練:
(
)「意義」:
指將「個人」置於「漫無結構」的「小團體」情境裡,由「專業訓練員」加以「指導」,由此經由「團體間」的「互動」,藉以「瞭解自己」和「瞭解他人」的「行為」與「感受」。
(
)「方法」 :
「感應訓練」依其「參加者」的「彼此關係」可分成「三大類」:
1.
陌生人實驗法( Strager Laboratories ) :
「成員」來自「不同」組織,彼此「不相識」,而「訓練結束後」,彼此也「沒有工作上」的「關係」。
2.
堂兄弟訓練法( Cousin Laboratories ) :
「成員」雖來自「同一」組織,但是彼此並「無直接工作關係」。
3.
家庭實驗法( Family Laboratories ) :
「成員」來自「同一」組織,且具有「上下屬」的「工作關係」。


30.組織發展係奠基於組織成員的何種訓練上?
(A)辯證性訓練
(B)防衛性訓練
(C)物理性訓練
(D)敏感性訓練
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/03/04 22:12)

組織發展
係奠基於組織成員的何種訓練上?

(A)
辯證性訓練
(B)
防衛性訓練
(C)
物理性訓練
(D)
敏感性訓練   

~
解析 :

一、「組織發展」是「奠基」於「組織成員」的「敏感性訓練」上。
二、「敏感性訓練」屬於發展「個人」的「方法」之一。
三、「敏感性訓練( sensitivity training ) =實驗室訓練=T團體訓練:
(
)「意義」:
指將「個人」置於「漫無結構」的「小團體」情境裡,由「專業訓練員」加以「指導」,由此經由「團體間」的「互動」,藉以「瞭解自己」和「瞭解他人」的「行為」與「感受」。
(
)「方法」 :
「感應訓練」依其「參加者」的「彼此關係」可分成「三大類」:
1.
陌生人實驗法( Strager Laboratories ) :
「成員」來自「不同」組織,彼此「不相識」,而「訓練結束後」,彼此也「沒有工作上」的「關係」。
2.
堂兄弟訓練法( Cousin Laboratories ) :
「成員」雖來自「同一」組織,但是彼此並「無直接工作關係」。
3.
家庭實驗法( Family Laboratories ) :
「成員」來自「同一」組織,且具有「上下屬」的「工作關係」。